试论人力资源的开发与利用

随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义.     

企业人力资源开发与企业文化建设的关系

文章研究了企业人力资源开发在企业文化建设中的地位与作用问题，提出了企业人力资源开发是企业文化建设的前提与条件、企业人力资源开发是企业文化建设的载体、企业文化的传承需要持续的人力资源开发等方面的观点，并进行了分析与论述。     

探讨高等学校人力资源的开发与利用

高等教育在社会经济、政治、文化生活中的地位和作用日益重要。高等学校人力资源的开发与利用,要从高等学校的管理人员,教研人员、服务人员及附属部门人员、离退休人员,在校学生五个方面有针对性地开发与利用。     

对当前我国科技人力资源开发与利用的探析

大力培养科技人才,进行科技人力资源开发,已经引起世界各国的高度重视,正确认识我国科技人力资源状况,充分开发和利用科技人才,是提升我国创新能力和科技实力的决定性因素。文章就当前我国科技人力资源开发与利用的相关问题进行了探讨。     

新农村建设农村人力资源开发与利用机制创新研究

人力资源是第一资源,新农村建设对农村人力资源的开发和利用提出了更新、更高的要求。为满足新农村建设的需要,中国农村人力资源的开发与利用机制必须进行适当的创新。从加大农村专用性人力资本的开发力度,创新农村人才的使用方式,建立农村人力资本团队,创建农民的创业平台,完善农村人才激励机制,建立农村人力资本流失的补偿机制以及创新农村人才信息服务体系等六个视角提出了创新思路。     

论新时期对人力资源的开发与利用

文章对我国目前一般行政领域和保险业的竞争激励机制进行了分析,指出随着科技的进步与时代的变迁,必定会有一些方面越来越不适应社会发展的需求,这就要求国家的上层建筑在设计激励机制方面紧跟时代的节拍不断进行修订,从而做好新时期对人力资源的开发与利用工作。     

论西部大开发中外地人力资源的开发与利用

对西部地区如何积极开发利用外地人才进行初步探讨,提出了新世纪西部地区通过转变观念,改善和优化人才环境,发挥澡和政府的引导作用,发挥东部和中部地区的支持作用,发挥政策措施的指导作用,发挥市场主导作用,开发对外地人务资源的思路。     

试论企业文化建设与人力资源开发的关系

文章通过人力资源开发和企业文化建设等方面的基本理论,讨论了企业人力资源开发在企业文化建设中的地位与作用,提出了企业人力资源开发是企业文化建设的前提与条件,对企业进行人力资源开发以及企业文化建设会有一定的指导作用。     

利用信息技术开发建设人力资源管理信息系统的重要意义

信息化人力资源管理是以先进的电子信息技术为手段,以软件系统为平台实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,实现人力资源战略地位的全面、开放的人力资源管理新模式。本文主要研究了信息化人力资源管理的意义,并提出了人力资源管理信息化建设的相关建议。     

关于人力资源开发与经济可持续发展的思考

一、人力资源开发与经济可持续发展的内在联系的必然性 人力资源开发是通过挖掘和发挥人的思维能动性促进经济、社会发展的重大问题，其实质是尽可能多的培养和引进社会经济发展所需要的高素质人才，创造条件与环境通过有效开发发挥他们的聪明才智达到实现科技进步与创新提高社会劳动生产率的目的，因而它与可持续发展有着必然的关系。     

试论档案信息资源的开发与利用

随着人类知识生产的日新月异,档案作为知识的结晶和信息资料,越来越被人们和社会高度重视和利用。切实加强档案的利用和服务,开发档案信息资源,以适应社会信息化进程的需要,使之更好地为经济建设和精神文明建设服务,已成为档案管理工作的重要任务。在当今信息网络化、资源共享化、知识经济化、科技创新信息化时代,社会经济发展对信息的需求量日益增加,而档案资源管理中蕴藏着丰富的知识与信息,在新时期如何更好地开好利用档案资源是档案工作的重中之重。     

公共财政视角下的城市公共资源整合的目标与原则

经济的迅速发展带来了城市化进程的加快,在我国中等以上城市都不同程度地出现了城市公共资源的短缺,使得经济效率大打折扣.从公共财政视角重新审视城市公共资源的供给与管理的经济学理论依据,确立城市公共资源整合的目标与原则,是城市公共资源整合的基础,关系到城市公共资源整合的成败.