浅议新会计准则下的应付职工薪酬

随着我国市场经济的深入发展,会计准则与国际接轨成为必然的发展趋势。文章以新的会计准则为背景,首先分析了对应付职工薪酬进行修订的必要性,其次与原有准则相比,新准则对应付职工薪酬核算改善的内容,重点介绍了新会计准则下职工薪酬的具体核算方法,最后提出了相关建议。     

浅析职工薪酬准则的变化及影响

随着我国社会主义市场经济的不断发展,为保持我国企业会计准则与国际会计准则的趋同,财政部2014年发布重新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》,完善了职工薪酬核算的具体确认和计量方法。本文通过对新准则出台的背景和新准则的主要变化,分析新准则的变化对企业的影响。     

职工薪酬会计核算探讨

人力资源越来越成为企业间和国家间竞争的关键要素,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨具有重大意义.现有会计准则集中以CAS9和CAS11两个准则对职工薪酬的核算作出了较详细的规定.但现实生活中为充分发挥人力资源潜力的职工薪酬设计方案不断被创新,本文正是针对这一现实,简单探讨职工薪酬核算中有待商榷和改进的地方.     

职工福利费的会计处理分析

2007年新企业会计准则实施后,将职工福利费纳入了职工薪酬的范围,但其核算方法以及核算内容同职工薪酬的其他核算内容存在较大的差异。职工福利费一般用来核算职工就医的医疗费、生活困难补助,如果企业自设医疗机构、学校、浴室等集体福利设施,那么与这些机构相关的人员工资以及计提的资产折旧也应当计入企业的职工福利费之中。     

浅析新会计准则下职工薪酬的会计核算

<正>2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号一职工薪酬》,又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南,准则及其应用指南的发布,对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范。该准则于2007年起在上市公司施行,要求企业按照受益对象全面核算职工薪酬并摊入成本。随着《劳动合同法》、《职     

按新准则核算职工薪酬对工会经费有何影响

新颁布的企业会计准则,把企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,统一界定为职工薪酬进行核算。明确职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和     

刍议当前企业职工薪酬的内涵及财税差异

新《企业会计准则第9号——职工薪酬》系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系,明确了企业使用各种人力资源所付出的全部代价,对于企业和企业的职工都有着重要影响。本文根据新企业会计准则,结合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,对企业职工薪酬的内涵、核算的必要性以及财税方面的差异进行了阐述。     

职工福利费的会计处理分析

2007年新企业会计准则实施后,将职工福利费纳入了职工薪酬的范围,但其核算方法以及核算内容同职工薪酬的其他核算内容存在较大的差异.职工福利费一般用来核算职工就医的医疗费、生活困难补助,如果企业自设医疗机构、学校、浴室等集体福利设施,那么与这些机构相关的人员工资以及计提的资产折旧也应当计人企业的职工福利费之中.但随着我国社会保险制度的完善,职工的医疗费用已经转变为由医疗保险机构支付.     

论新应付职工薪酬会计准则的进步意义和存在的问题

新应付职工薪酬会计准则和旧准则相比存在较大差异,本文结合新应付职工薪酬会计准则相关规定,与旧准则相比较,对新职工薪酬会计准则进行了分析判断,揭示新准则的优点与价值,并提出了新准则中存在的些许问题。     

职工薪酬准则对企业收益的影响

职工薪酬准则与原会计准则相比,扩大了职工范围,定义了职工薪酬的概念和内涵,备类职工薪酬的会计处理出现明显变化,引入了辞退福利的内容,增加了或有职工薪酬形式的确认和计量规定.职工薪酬准则的这些变化,将对企业收益产生较大影响.     

浅论职工薪酬准则的主要变化及其对企业的影响

2006年2月15日,财政部发布了新的会计准则,并于2007年1月1日起首先在上市公司中执行。这次新会计准则体系的制定,是我国会计改革进程上一个新的里程碑。其中职工薪酬准则格外引人注意,职工薪酬准则借鉴了国际会计准则,对职工薪酬的确认、计量和披露进行了规范。与原准则相比,新的职工薪酬准则发生了很大变化,这种变化必将对我国企业产生深远影响。     

新准则职工薪酬的变化及其影响

《企业会计准则职工薪酬》规范了企业职工薪酬的概念、确认、计量和披露，有助于企业正确核算资产、成本和当期费用，为准确、完整地核算人工成本奠定了基础，研发人员职工薪酬符合条件的可准予资本化，可促使企业增加研发经费投入、增强企业发展后劲；有利于提高企业会计信息的质量；有利于引导投资方向，引导优秀人才到国家鼓励的行业。     

浅谈职工薪酬准则的完善建议——基于IAS19的比较分析

随着市场经济的蓬勃发展,职工薪酬的形式的多样化以及社会多层次保障体系的不断完善,为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并确保我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并在2014年7月1号正式实施,最新版的职工薪酬准则与国际会计准则19号保持高度趋同,新准则分为了总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等,其内容吸收了IAS19的精华理念,将很大程度地促进企业职工薪酬制度的发展与完善,本文将对新准则和IAS19在主要异同点上进行比较分析,为进一步完善我国的职工薪酬确认、计量等问题提出建议。     

新会计准则对企业职工薪酬核算的影响与建议

新会计准则修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,而它的逐步实施给企业职工薪酬的规定带来了很多的影响,企业会计核算的水平也被规范起来,同时企业在进行薪酬会计核算时的全面性和准确性也有所提高.着手于新会计准则带给企业在职工薪酬规定上的相关变化,以及新会计准则给企业内职工薪酬会计准则带来了的影响,而后根据现有的问题提出相对应的对策.     

浅谈新旧准则下职工薪酬的比较

本文针对在新准则下职工薪酬的变化和新旧准则下职工薪酬差异进行了比较分析,进而阐述了这些差异对企业产生的不利影响。为规范应付职工薪酬的业务流程,建立应付职工薪酬的监控体系,发挥内部的监督作用起到了理论和实践的指导与借鉴。     

最新职工薪酬会计准则的变化及实务探析

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)是财政部于2014年1月30日最新修订的,从2014年7月1日正式实施。修订前的职工薪酬准则没有分类、太笼统单一,此次发布的新准则借鉴了2011年3月IASB发布的修订后的《国际财务报告准则第19号——雇员福利》的相关内容,在与国际会计惯例接轨方面更趋向一致,从确认、计量和报告三个方面对职工薪酬准则进行了更加严谨的规范,推动了中国会计准则与国际财务报告准则持续趋同。本次修订对职工薪酬进行了明确的分类、对短期薪酬的会计处理充实了内容、对离职后福利和辞退福利以及其他长期职工福利明确了定义并规范了它们的会计处理。本文针对职工薪酬准则内容的主要变化情况和短期职工薪酬部分变化在具体执行过程中的相关实务进行探析。     

浅谈新旧准则下职工薪酬的比较

本文针对在新准则下职工薪酬的变化和新旧准则下职工薪酬差异进行了比较分析,进而阐述了这些差异对企业产生的不利影响.为规范应付职工薪酬的业务流程,建立应付职工薪酬的监控体系,发挥内部的监督作用起到了理论和实践的指导与借鉴.     

企业非货币性福利核算的理解与政策把握

一、非货币性福利与职工福利费的关系理解与政策把握 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南（以下简称。应用指南”）解释的非货币性福利,包括企业以自产产品发给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。但从目前企业实际工作来看,向职工低价售房、将外购商品作为福利发给职工通常也是作为非货币性福利处理的。需要说明的是,应用指南中是将非货币性福利和职工福利费同归属于职工薪酬。但对二者又采取了分开核算的方法,即在“应付职工薪酬”科目下属明细科目设置中建议设置“职工福利费”和“非货币性福利”两个明细科目分开核算。而非货币性福利是否应该归属于职工福利费统筹考虑,应用指南并未给出说明。     

职工薪酬准则与企业内部控制

《企业会计准则第9号——职工薪酬》将以往散见的各相关规定进行了梳理，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬，并对其会计处理作出了明确规定。新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目；其次，新准则统一了各类职工薪酬的确认原则；第三，新准则引入并明确规范了辞退福利的处理方法。此外，新准则还统一了职工薪酬的披露原则。     

商业银行薪酬会计探析—兼析《企业会计准则第9号—职工薪酬》

薪酬支出是商业银行的主要运营成本,关系到职工、出资者及国家的利益分配。为完整反映人工成本,商业银行需要依据国家有关薪酬政策建立健全薪酬管理制度,并正确运用职工薪酬准则开展会计核算。本文基于2014年新发布的职工薪酬准则,对职工薪酬的会计确认及分类作了简要解读,分析了商业银行常规薪酬项目的会计核算,指出了职工薪酬会计核算实务中存在的问题,并提出相应的解决措施,以期促进实务人员更好地学习和应用职工薪酬准则。