我国民营企业人力资源管理中的问题

随着我国经济的快速发展,规模小但效率高的民营企业迅速成长,在我国经济中占据重要地位。但是,人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业持续发展的瓶颈,如何使企业继续保持活力、提高自身竞争力,关键问题就是如何解决民营企业的人力资源管理问题。     

河北省民营企业转型升级对策建议

河北省民营企业发展速度较快,在推动地方经济发展中的作用日益突出,但家族式管理方式、创新能力不强等因素制约了民营企业的转型升级。本文结合河北省民营企业现实情况,提出促使河北省民营企业转型升级的对策。     

河北省民营企业转型升级对策建议简

河北省民营企业发展速度较快,在推动地方经济发展中的作用日益突出,但家族式管理方式、创新能力不强等因素制约了民营企业的转型升级。本文结合河北省民营企业现实情况,提出促使河北省民营企业转型升级的对策。     

中小民营企业人岗匹配问题探析

人岗匹配作为企业人力资源管理的重要内容,越来越受到企业的重视。本文主要探讨民营企业人力资源配置的目的、原理,并以此为基础构建人岗匹配的静态和动态模型,对民营企业人力资源管理人岗配置具有重要意义。     

河北省农村人力资源开发的现状与对策研究

农村人力资源的开发既关系到农村经济的可持续发展,又是实现农村现代化的重要途径。该文将河北省农村人力资源开发作为研究对象,分析河北省农村人力资源开发的现状、找出其存在的主要问题及制约因素,并有针对性地提出加强河北省农村人力资源开发的对策。     

试论民营企业激励机制

随着我国经济社会发展一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,而人力资源管理中最重要的内容就是激励。本文通过研究民营企业激励机制的现状,分析民营企业激励机制所存在的问题,并提出民营企业如何建立行之有效的激励机制的对策建议。     

民营企业竞争力提升制约因素及对策

本文采用问卷调查和统计分析等实证方法,对承德市55家民营企业竞争力提升的制约因素进行调查研究。研究结果表明,产业结构不合理、产权结构限制、创新能力较低、商务成本过高和人力资源短缺是民营企业竞争力提升的主要制约因素,并提出进一步提升民营企业竞争力的政策建议。     

民营企业人力资源管理的对策

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。本文主要对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。     

我国民营企业人力资源管理困境及对策

在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献日益呈现出来。然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境,已成为制约民营企业发展的瓶颈。如何提高民营企业人力资源管理水平,是当前亟须解决的重大问题。     

河北省中小型民营企业培训有效性分析

随着河北省经济结构的深化改革，河北省中小型民营企业作为市场经济的微观主体，其发展贡献占GDP的比重不断提高。员工培训作为一种关系企业与员工共同成长和发展的人力资本投资越来越受到中小企业的重视。但是，从员工反馈的结果来看，目前河北省中小型民营企业员工培训的效果却是差强人意。本文从当前河北省中小企业员工培训的有效性出发，通过实地调查，总结并分析中小企业培训有效性低下的问题和原因，有针对性地提出提高员工培训有效性的建议。     

河北省民营经济发展现状

中国的民营企业多年来一直处于资金困境中,而在全球金融危机影响下更是受到很大的打击,民营企业必须在国家宏观政策支持下,寻找自身的内部原因,实现持续发展。河北省各部门关注民营经济的发展,推出了一系列的创新模式,为解决民营企业的难题开辟了有效途径。在河北省各项利好政策的前提下,民营企业发展必须自我革新,发展自身素质,才能实现良性循环。     

水产民营企业人力资源管理初探

改革开发以来,我国水产民营企业得到了长足发展,为我国水产经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大贡献,但随着全球经济一体化进程的加快,在新形势下,水产民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。从目前情况看,水产民营企业人力资源管理不完善严重制约着企业的发展,因此,如何加强和完善水产民营企业人力资源管理成为当前我国水产民营企业发展过程中急需解决的问题。本文正是基于这样的思考而展开的。     

河北省实现强省计划的人力资源支撑研究

本文通过对河北省人力资源供需现状进行调查分析,总结其存在的问题及原因,并提出相应的改进措施,以实现所需人力资源支撑体系的构建。     

河北民营企业人力资源管理信息化研究

随着网络经济和知识经济时代的到来,人力资源管理信息化成为企业发展壮大的必由之路.而河北民营企业信息化建设起步较晚,发展水平相对落后.因此,只有通过借鉴国内外先进经验,采取各种行之有效的措施,才能加快河北民营企业人力资源管理信息化建设,以提升其市场竞争力.     

民营企业人力资源问题分析及对策

中国“入世”后,以家族制为重要特征的民营企业在带来难得的历史发展机遇的同时,也将面临着从未有过的严峻挑战。中国民营企业要想在激烈的国际竞争中立于不败之地,就必须高度重视自身的人力资源状况。中国民营企业人力资源的主要问题就在于掌握企业命脉的企业家素质过低,以及人力资源管理的理念没有得到充分体现。唯有在提高企业家素质及理念和制度方面进行变革,建立科学的人才管理机制,才能抓住机遇,迎接挑战,做大做强企业。     

民营企业人力资源管理问题与对策

目前,我国民营经济在经历了第一阶段的资本原始积累和竞争淘汰后,已经进行二次创业阶段。除了“企业扩大规模,产品上档次,经营资本化、法律化”外,一个重要特点就是“优化人才结构,注重人力资源管理”。因此,如何提高对民营企业的人力资源管理,是当前我国民营企业发展亟须解决的问题。一、我国民营企业人力资源管理中的问题纵观我国民营企业,有一个十分普遍的现象,就是长寿的优秀企业凤毛麟角,短命的中小企业比比皆是,存在着诸多问题:(一)人才吸纳乏力与使用不当。民营企业在20多年的市场竞争中,向世人展示了自己的创业奇迹,证明了自身机制…     

河北省产业结构调整与人力资源结构优化研究

本文实证分析河北省产业结构发展与人力资源结构优化的关联性,明确当前学历层次教育与产业结构的对接,提出在河北省当前＂二、三、一＂产业结构模式下,如何调整中高等教育专业设置、人才培养模式以及优化省内人力资源配置的政教联动机制。     

黔南州中小民营企业发展思考

黔南州中小民营企业由于自身资源的限制,发展较为缓慢。本文通过对黔南州以及部分县市中小民营企业发展历程进行梳理,正确认识当前黔南州民营企业发展遇到的困难和问题,并结合相关实际情况提供现实解决策略。     

河北省科技人力资源竞争力评价研究

本文分析河北省科技人力资源的总体特点,对其竞争力水平与国内其他省份进行比较,指出存在的问题,并提出相应的策略建议。     

中小民营企业融资问题研究

本文分析我国中小民营企业内部融资和外部融资现状,以及造成中小民营企业融资难的原因,从中小民营企业自身和银行角度提出具体的解决对策。