承包人出走所欠劳动报酬怎么办?

2000年初,某砖厂与王某签订了砖厂劳务承包合同。双方约定,砖厂从土源到红砖的产出过程中的全部劳务均由王某负责具体组织实施和管理,每万块合格成品支付劳务报酬300元,工人工资由砖厂月底与王某结算,再由王某发放。孙某2000年3月初至7     

管理决策者是企业内部控制环境的决定性因素—兼对一起银行票据诈骗案的审计剖析

千年之初，山东省济南市某股份制商业银行发生一起特大银行票据诈骗案，该行营业部主任孙某因涉嫌“对违法票据付款”9090万元被依法追究刑事责任。具体情况还得从去年说起。2000年10月，济南市某公司董事长王某以票面金额7％的价格从田某手中购买了两张面额总值1990万元的伪造银行承兑汇票，找到营业部主任孙某帮助贴现。孙某碍于情面，放松了对票据的审核把关，并违反票据查询规定，将结算查询通知书交给出售伪造汇票的田某自行查询，给犯罪嫌疑人造成可乘之机。贴现过程中，银行经办人员受其领导孙某指派，为假汇票办理了贴现手续。此后…     

管理决策者是企业内部控制环境的决定性因素——兼对一起银行票据诈骗案的审计剖析

2001年初，山东省济南市某股份制商业银行发生一起特大银行票据诈骗案，该行营业部主任孙某因涉嫌“对违法票据付款”9090万元被依法追究刑事责任。具体情况是：2000年10月，济南市某公司董事长王某以票面金额7％的价格从江苏常州人田茜手中购买了两张面额总值1990万元的伪造银行承兑汇票，找到孙某帮助贴现。孙某为了在年度考核中加分，放松了对票据的审核把关，并违反票据查询规定，将结算查询通知书交给出售伪造汇票的田茜自行查询，给犯罪嫌疑人造成可乘之机。现过程中，孙某又先后从田茜手中购买了13张共计7100万元的假银行承兑汇票，分三次由孙某寿命全部贴现。2001年1月16日，该商业银行在向当地人民急于办理票据再贴现时，被查出上述票据系伪造银行承兑汇票，案件事发。     

“健心丹”不健心 消费者获赔偿

2001年7月20日，山东省枣庄市市中区消费者孙某向省消协投诉中心投诉。孙某称，3月2日，省城一家报纸登的医疗广千称：某中医药研究所成功地研制出一套采用了纯中药具有领先水平的新一代治疗以及病良药“健心丹”，号称10天可见效，3个疗程可达治疗目的。她看了后很高兴，心想十余年的心肌炎，心房纤颤病可有治了，便专程来到济南购药，第一次她花了1041元买一个疗程的13盒“健心丹”，回家服后不见任何效果，     

终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

王某在某机关通信服务中心工作已有8年，2002年12月30日双方签定的劳动合同期满。某机关通信服务中心便与王某终止了劳动合同。2003年元月14日，王某觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月，王某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是在合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与你终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，怀不怀孕跟单位没有关系。2003年3月11日王某以女工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止。     

暑期吃瓜要当心

炎热的夏季里西瓜是人们常 用的消暑佳品，但是现在吃西瓜也 要当心惹出“祸”来了。近日沈阳市 发现有一些市民由于吃了含有激 素和剧毒农药的西瓜上吐下泻而 引起了食物中毒。 据沈阳市第五人民医院门诊 部的医生介绍，每年夏天由于食物 引起的中毒都危害着百姓的健康， 但是由西瓜引起的中毒却并不多 见。今年由西瓜引起的中毒日渐增 多也引起了医院方面的重视，同时 提醒广大消费看一旦出现不适一定要引起重视，及时到医院就诊。 据沈阳农业大学的果树专家介绍，一般带有激素和农药的西瓜，从外表看西瓜皮上的条纹黄绿不均匀，从里面来…     

解除劳动关系必须履行的手续

案情回顾 2008年3月2日,王某与北京某商贸公司签订劳动合同,合同为期3年,2008年3月2日起至2011年3月1日止。王某当日办理了入职手续。次日,王某的档案转入北京某商贸公司集体户存档。次月，北京某商贸公司为王某缴纳社会保险。此后，双方如约履行劳动合同。     

食物中毒后如何依法维权

近日,王先生在某超市买了一些熟肉制品,回去食用后当即引起腹痛、呕吐和腹泻,立刻到就近的医院去看病,花去医药费数百元。王先生越想越气,于是便到当地消协投诉。消协的工作人员问他,你在超市买食品有发票吗?王先生说当时商场给有小票,过后也没在意,就把小票给扔掉了。工作人员又问:给你造成食物中毒的肉制品保留了吗?你去医院看病,医院是否给你出具食物中毒的证明?王先生说都没有。由于王先生购买食品受到伤害的诉因证据不足,消费者协会无法给予调解。为此,有关专家提醒消费者:一、索要发票。在购买商品或接受服务时,必须向经营者索取发票…     

这起事故不能认定为工伤

[案例] 某电子设备厂技术人员王某,2002年9月中旬到外地出差安装调试设备。一天晚6时左右下班后与一同事在宿舍喝酒吃饭,至晚8时准备休息时王某突然发病,送医院治疗,经医院抢救后脱险,确诊为脑出血。王某以被单位公派出差及气候、环境等原因导致突发疾病为理由,向自己单位所在地劳动保障部门提出工伤认定的申请。劳动保障部门受理后经调查认为,王某要求认定工伤的依     

案例精选

【案例一】是擅自离职还是被单位辞退?2000年3月1日孙某被某技术有限公司聘用，先后任普工、操作员。双方签订的最后一份劳动合同期限为2003年12月1日——2004年11月30日。2004年3月21日，孙某因不同意主管工作安排，双方发生冲突，部门经理当即开具了《人事变动/奖惩表》，对孙某给予除名处理。孙某随后于2004年4月21日向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以公司单方面无理辞     

就案说法

2009年7月，王某看到药品行业有利可图，便尝试在互联网上开办网站，向患者介绍、推销未经国家食品药品监督管理部门批准、无中文说明、未取得药品注册证的药品。这一尝试让他尝到了低成本高利润的甜头。为了进一步提高销售额，获得更多的利润，王某又找人租用某医院门诊部一间房子，并雇佣医院的大夫霍某某、李某某坐诊，接待患者并向患者大力宣传、推荐上述药品。     

不明不白被辞退 职工依法维权益

[案例] 孙某于1999年6月1日到某公司工作,双方签订了两年的劳动合同,合同期满日期为2001年5月31日。孙某在公司负责原材料收购工作。2000年7月2日,孙某到本地某废品收购点购进2.87吨废纸箱,按正常手续计量入库。同年7月5日,孙某与司机刘某到某废品点,拉回牛皮纸下角料     

析房屋转租的条件和法律后果——王某与桑某之间的转租协议纠纷案

曾某与王某曾于1999年1月订立一份房屋租赁合同，合同规定曾某将其二室一厅的房屋出租给王某，租赁期限为3年，每月租金500元。租赁半年后，王某向曾某要求，将一间闲置不用的房屋借给其朋友桑某居住，曾某表示同意。以后，曾某了解到王某实际上是将该二室一厅的房屋全部转租给了桑某，每月租金800元，已转租4个月，而桑某在租用后，为扩大空间，擅自拆除了与阳台相隔的墙壁，将房间与阳台打通。曾某遂找到王某、桑某交涉，提出王某转租时未得到同意，桑某应立即搬出去，并应恢复房屋原状、赔偿损失，遭到王某、桑某拒绝。曾某遂于1999年11月向法院起诉，请求法院认定王某与桑某的转租合同无效，要求解除与王某的租赁合同，将王某所得4个月房租共计3200元收缴交付自己；并要求桑某将房屋交还自己，同时恢复原状，赔偿损失。     

“见义勇为”犯了罪

【案情】２００１年１０月１日下午４时３０分许，妇女孙某在新华市场偷了一条价值３８元的牛仔裤，被摊主发现后，遂吓得狂奔。听见喊声的另一摊主张建峰抬头一看，孙某正向他的摊位奔来，他立即上前拦住了孙某的去路，并一把夺下了裤子。惊惶失措的孙某想夺路而逃，张建峰便拿起手中带衣架的裤子朝孙某身上抡去，孙某一下子被抡倒在地。虽经医院抢救，但由于伤势过重，２００１年１２月２０日，孙某死亡。２００２年１０月１５日，法院在一审判处张建峰有期徒刑６年的同时，还判决其赔偿经济损失１．５７万元。张建峰以其行为“是为了公众…     

消费者知假买假打假要慎重

【案情】 王某于2002年11月在北京某商场购买进口电话机一台,价值人民币2988元。在购买话机过程中,商场工作人员曾告知该电话机在国内未上网,不能在国内使用,王某当时未作任何表示。付款后,商场出具了购物发票,并在发票上加盖“本机未入网,只限国外使用”的印章。王某拿到发票,也未对此提出异议。此后,王某到有关部门进行咨询,确认该话机未经商检部门检验,在国内不能使用。2003年1月,王某以商场在出售商品时存在     

病假期间不应从事“第二职业”

[案例]2005年7月,某纺织厂挡车女工王某因手术向单位提交了医院出具的休息6个月的《疾病证明书》。纺织厂同意王某病假,并按规定发放其病假工资。2005年9月底,纺织厂一女工反映,王某在另一家纺织公司做工。纺织厂派员调查核实,王某手术已基本恢复,想在拿病假工资的同时,在外单位打工赚外块。纺织厂将王某带到医院复查,诊断结果为基本恢复正常。纺织厂书面通知王某回单位安排适当工作。由于在另一家纺织公司上班的2个多月工资还未拿到,王某便称仍需休息一段时间,等病假到期一定回纺织厂上班。2005年11月,纺织厂以王某连续旷工15天为由,将其除…     

个案评析

漏诊不漏裁依法获赔偿[案例]:孙某系某单位职工,2006年2月,工作中意外受伤,被诊断为多处骨折。在此期间,医院漏诊一骨折部位,造成医疗事故,诉诸法院,获赔偿3万余元。     

值班期间死亡一定就是因工死亡吗?

王某系某商业流通企业合同制工人,曾因患脑溢血进行过开颅手术,医疗终结后,公司根据其身体恢复情况,安排了适当的工作。1997年1月某日,在值班缺员的情况下,公司领导征得王某同意,安排其夜间值班。不料,次日早晨,公司职工上班后发现王某倚床而卧,无呼吸,立即拨打110,送其到医院,经检查,确认已死亡。公安机关排除他杀的可能,医院分析死亡原因有两种可能:1、根据死者以往有脑溢血开颅手术的病史,本次可能因神经系统疾病造成心脏骤停引起猝死;2、心脏本身也可能出现急性心肌梗塞造成骤停引起猝死。由于王某死亡时,《企业职工工伤保险     

高管“加班”，要给加班费吗？

2008年3月，孙某被北京某大型电器公司录用，担任品牌宣传部总经理一职，双方协商一致签订了2年固定期限劳动合同，并约定工资标准按每月12000元计算。由于孙某主要负责公司品牌的宣传和产品推广工作，为了完成某个项目的宣传策划方案，经常工作到深夜，甚至周末都无法休息。此外，为了确保方案切实可行，该电器公司还多次安排孙某到外地出差进行实地市场调研。     

不予送达程序违规有故旷工不应除名

孙某系某矿冶有限公司(以下简称某公司)职工,1985年2月到该公司工作。孙某叔父是一级伤残军人,无子女,孙某从小过继予叔父。其叔父1994年以前由孙某的妻子照顾,其妻重病后,卧床不起,没有办法孙某只好于1995年1月向公司请假照顾叔父,公司准许了孙某的请求,双方未约定假期期限,一直到2003年2月20日孙某