企业人力资源管理面临的问题及对策

在当今的知识经济时代,知识的价值、人才的价值已为广大的企业管理者所重视,知识的所有者也看到了自身的价值,随着企业间竞争的加剧和国家人事制度改革的深入,人才的流动已相当频繁。如何真正地吸引人才、留住人才、用好人才成为关系企业生存和发展的根本问题。传统的人事管理模式已很难适应现代企业的管理要求,落后的思想观念、陈旧的管理制度严重制约企业的发展,必须建立一种新的、     

人力资源管理理论研究与分析

20世纪90年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善.     

论人力资源管理与产权

不可或缺的人才大量流失和低教育程度人员的大批失业,这两大“人的问题”已严重困扰国有企业的发展。“人是组织中最重要的资源”这个理念已经在我国经济、企业界取得了共识。人力资源管理的理论和方法,也有望于解决或部分解决上述的两大问题。但是,为什么在许多国有企业将人事管理转变为人力资源管理,试图在组织中移植人力资源的选拔、培训、评价、使用、激励等有     

共享经济背景下的人力资源管理

随着空中食宿(Airbnb)、优步(Uber)为代表的共享经济的不断发展,开启了全新的商业化模式,并且呈现出非常迅猛的增长趋势.而在共享经济时代,人力资源管理也呈现出新的发展模式,原有的传统模式已经不能够满足新的商业模式下对于企业人力资源管理的要求.因此,本文对于共享经济背景下的人力资源管理进行了相关的研究与探索.     

人力资源管理与经济可持续发展探讨

随着我国国际化地位在世界上不断攀升,我国跨国贸易发展也日益繁荣,当前市场上,以人才竞争为核心软实力的竞争越来越激烈.就当前而言,经济的竞争终归到底还是要落到人才的竞争,一名优秀的人才对企业来说是添光增彩的表现,能够让企业有效地运转,帮助企业增加效益.而人力资源作为企业选拔人才的重要部门,很大程度上决定着企业未来人才发展...     

创新经济与中小企业人力资源管理创新

通过对创新经济与人力资源的特点进行探讨，分析了我国中小企业人力资源管理的不足，并提出了实施人力资源管理创新的对策。     

现代经济下人力资源管理与人事管理的区别初探

我国经济持续快速的增长和全球经济一体化的大趋势情况下,我国的许多企业却还是保留着以往传统的人事管理体系,相对于人事管理而言人力资源管理就具有很大的优势,人力资源管理更多的将"人"视为一种可利用开发的资源,而人事管理则认为"人"只是被管理的静态的资源。为了与国际水平管理水平接轨,区别人力资源管理与人事管理的差异已日显重要。本文笔者将要从管理理念、管理功能、管理本质、管理特征、管理职能、管理视角、管理方式等方面去探讨两者的区别,以便对它们做出较为明确的界定。     

人力资源管理与经济可持续发展研究

人力资源管理是指运用科学的方法,对人力资源进行有效的配置与合理的运用和开发,它涵盖了所有能够提供智力劳动和体力劳动的个体。人力资源是国民经济发展的核心动力,随着经济全球化日趋深入,人力资源管理的科学性与合理性,愈发深刻的影响到经济的可持续发展。文章将从我国人力资源管理的现状出发,结合人力资源管理的内涵,分析经济可持续发展对人力资源管理的需求,展望我国未来人力资源管理与经济可持续发展的美好前景。     

商业银行人力资源管理问题探析与对策建议

我国加入世贸组织后,外资银行纷纷进入中国,首先引发的是一场人才大战。我国国有商业银行面临国内银行和更多国外外资银行抢夺人才的严峻形势。本文针对我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的问题展开讨论,提出相应的对策建议。     

对石油企业加强人力资源管理的认识

<正> 一、当前石油企业人力资源管理的现状及存在的问题 1.缺乏一套完整的战略性人力资源管理的思想和管理模式。企业尚未真正实现从传统人事管理向人力资源管理方面的转变,从战术性管理向战略性管理转变,由于长期受计划经济体制的影响,习惯于行政命令式的人治,在世纪工作中,注重制定政策条文,以政策代替人力资源管理,缺乏“以人为本”的管理理念和市场化的管理方式,另外在生产经营活动中,往往只重视对石油勘探开发的物质资源的管理、配置,而忽视对劳动力资源的战略性配置和开发。     

我国注册会计师行业人力资源状况分析与对策

文章分析了我国注册会计师行业人力资源的现状及存在的问题 ,并探究其产生的原因 ,提出了相应的对策措施     

民营企业人力资源管理现状及对策建议

民营企业是中国经济中最活跃的重要组成部分。在当前新形势下,我国民营企业既面临难得发展机遇,也面临新的严峻挑战。本文着重分析了当前民营企业人力资源管理的特点与存在问题,总结了部分企业的管理对策,并通过具体实例分析,求证人力资源管理创新的有翅洼和普适性,提出了改进我国民营企业人力资源管理的若干建议。     

人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨

人力资源管理是指企业人力资源管理,而不是人力资源管理一般原理。把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的子学科,或人力资源管理的组成部分,是对二者关系的严重误解。     

互联网经济时代下人力资源管理与创新

互联网经济时代下,网联网不再只是一种思维方式,而逐渐成为一种工具和平台,在互联网的影响下,人力资源管理而随之发生了新的变化,同时互联网经济时代也为人力资源管理带来了创新。     

中国企业人力资源管理外包的分析和建议——基于社会分工理论

近年来,中国企业的人力资源管理外包发展速度较快,但国内企业的人力资源管理外包状况和发展模式同一些发达国家和地区相比,情况存在着很大的差异。即使在同一地区,跨国公司的人力资源管理外包同国营企业或民营企业相比也存在差异。主要通过社会分工理论来分析中国人力资源外包市场的发展规律,同时提出一些问题的解决建议,有利于中国企业的人力资源管理外包会走出一条具有中国特色的发展道路。     

低碳经济对人力资源管理的影响

随着中国经济总量跃居世界第二,国内资源保障和环境容量瓶颈制约问题愈发突出,中国必须转变经济增长方式,调整产业结构,实行从高碳经济向以低碳经济为特征的战略性新兴产业的发展转变.这一转变必将对人力资源的重新整合,推进人力资源管理实践和体系创新产生深远的影响.     

人力资源管理的特征与人力资源管理人才

目前,无论是国际经济竞争,还是国内企业竞争,说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理,培养高素质的人才,是企业在竞争中能否立于不败之地的关键。其中人力资源管理者的理念非常重要,而理念与人才素质又密切相关。     

公立医院人力资源管理的现状及改进建议

公立医院作为我国医疗机构的领军单位,人力资源管理水平直接决定其医疗质量。文章简述公立医院人力资源管理的现状、未来的发展方向以及如何构建优质的人力资源管理体系。     

论企业人力资源管理的问题及建议

人才是市场竞争胜负的决定因素,目前,一些企业对人力资源管理,从认识、投入到管理工作都存在许多不适应的问题。文章从工作实际出发,提出若干建议。