国内外高等学校考试管理探讨

考试是高等学校教学工作的重要环节,是评价和改进教学质量、检验教师教学效果以及检测和提高学生创新思维能力的有效途径,具有信息反馈的作用。当前,中国高校考试制度存在考核目标认识模糊、考试形式陈旧、考试内容无针对性等问题,进行相应的改革势在必行。从国内外高校考试制度在考核目标、考试形式、考试内容等方面的差异分析入手,借鉴国外的先进经验,归纳总结出科学规范的考试管理体制构建之本,同时明确了制度改革方向,并提出切实可行的改革方案。     

高等学校国有资产管理的探讨

高校国有资产随着学校的建立和发展已由国家拨入经费形成的资产和运用国有资产组织收入形成的资产，以及接受捐赠和其他经法律确认为国有的资产，这都是国有资产的重要组成部分，也是发展高等教育，提高教学质量和科研水平的物质基础，其管理工作的优劣直接影响着一所高校的建设与发展。如何管好用好这部分国有资产，不断提高其使用效益，防止浪费和流失，保证教学、科研以及各项工作的顺利进行，都有着十分重要的意义。     

高等学校国有资产管理探讨

一、存在的问题1、产权观念淡漠 ,在非经营性财产转作经营性资产过程中 ,将国家财产长期无偿地划给集体企业占用 ,造成国有资产流失。改革开放以来 ,许多高等学校为了安排因精减机构而分流出来的人员 ,同时也是为了减轻单位经费短缺的压力 ,开展了创收活动。初始创办公司时 ,单     

高等学校学生考试作弊的原因及对策

考试是检验教学质量的重要手段。近几年,高校考试作弊时有发生,手段多样,更为隐蔽,针对这一现象,文章从现状、原因进行深入剖析,从而提出了加强考前管理、严肃考纪、改变评价机制等有效的对策。     

高等学校科研经费目标管理

为满足高等学校科技工作持续发展的要求，提出了根据学校近期科研发展计划和各基层单位科研工作基本要素，制订学校各二级单位(院、系、部、中心等)近期科研经费目标和年度科研经费计划，并且按年度考核各单位完成情况的工作思路。基于此，介绍了广东工业大学制订近期科研经费目标和年度科研经费计划的原则、计算方法和执行情况，并对执行中出现的问题进行了讨论。     

加强人事考试管理的思考

人事考试是作为选拔人才的一种重要形式,这项工作涉及到人民的利益和国家的利益。加强考试制度的建设,提高管理人员的素质,是保证人事考试健康发展的关键。加强考试人员的教育,是保证考试质量的基础。从考试的关键问题和基础进行了探讨,提出了建设性的意见扣措施。     

浅谈高等学校往来款项的管理

在经济市场化的时代,高等学校与社会的经济往来越来越频繁,彼此间出现的债权债务也越来越多。文章针对目前高校往来款项的管理中存在的问题进行了分析,并提出了相关的对策。     

高等学校教师人力资源的法治化管理探讨

法治化是我国高等学校教师人力资源管理的必然选择和发展趋势。高校教师人力资源管理的中心问题是如何保障教师权利,激励教师更好地履行义务。高校教师资格制度、职务制度和聘任制度是高校教师人力资源法治化管理的基本法律制度条件。高校教师人力资源的法治化管理的基本内容是依法甄选和任用教师、依法根据聘任合同管理高校和教师之间的劳动关系、依法处理在履行教师聘任合同过程中发生的劳动争议。     

采取积极有效措施加强人事考试安全管理

随着社会对各种专业岗位人员从业资格要求的不断提高,对加强考试管理,确保考试工作安全运行和考试目标的实现,各级政府都十分关心和重视,这也是摆在各级主管机关和承担考试考务工作机构面前的一个长期而重要的课题。     

普通高等学校提高教学质量的几个关键问题

本文根据普通高等学校自身的办学条件和发展形势，结合教育部2004年12月在京召开第二次全国普通高等学校本科教学会议的精神，提出加强教学工作、提高教学质量应注意解决好的几个问题，在办学思想上要深刻认识和正确处理好“四个”关系，使普通高等学校沿着正确的轨道不断发展。     

高校创业教育的研究与探索

创业教育是一种新的素质教育理念,反映了高等教育改革的趋势。在高校开展创业教育不仅是知识经济时代对高等教育发展的必然要求,也是有效满足现代社会需求多样化的要求,同时还有助于推进高等教育的改革和解决社会就业问题。近年来,中国高校创业教育呈现良好的发展势头,结合目前国内众多高校对创业教育的认识,依托南昌大学创业教育的实践与思考,进一步推进高校创业教育,应从营造校园创业文化氛围、构建现代创业教育模式、强化实践及争取社会各界支持等方面入手。     

高校预算管理的目标

预算管理是高校管理工作的核心和关键 ,文章认为预算管理的目标应是优化配置资源、控制财务风险和确定年度支出限额     

理念的突围:高校生态经营管理

生态学理论对高等教育的潜入,引发了高校经营管理理念的变革。高校正在走出惯性思维的“围城”,教育的个性与特色,校与校的竞争与合作、学校与社会的和谐与交融,使林立的高校,在各居其位中展示出异彩纷呈的生态景观。     

机关事业单位养老保险制度改革探析

1994年以来,福建、河北、江苏等13个省份进行了机关事业单位养老保险改革试点,改变了人们依靠国家统包统养的传统观念,增强了自我保障意识。但与全国统一的企业养老保险制度相比存在着机制不健全等问题,造成机关事业单位改革进程缓慢,影响机关事业养老保险自身发展。研究机关事业单位养老保险制度改革,尽快出台相关办法,是当前一项十分紧迫的工作。     

高校劳动合同管理中存在的问题及对策

劳动合同制度是我国的一项得到全面肯定的劳动用工制度 ,实施已有相当长时间 ,但仍有不少单位在劳动合同管理中屡屡发生不规范的操作、欺诈、侵权等行为 ,因此引发争议颇多。文章从高校劳动合同管理中存在的劳动合同期限、事实劳动关系、无效劳动合同等几个方面问题着手 ,具体分析了产生问题的原因 ,进一步提出了加强高校劳动合同管理的对策建议     

高职院校两级管理体制下财务管理体制研究

从高职院校财务管理体制现状出发,建立统一领导、分级管理、集中核算的以预算控制、成本管理为核心的院系两级财务管理体制。以生均培养成本为基础、以目标定额基数为标准的经费核拨方式,充分调动各院系科学理财的积极性、实现财权下放、建立有效地监督和评价体系。     

略论高等学校的办学特色

高等学校的办学特色,是一所大学最突出的亮点所在,也是一所大学实现全面、协调、可持续发展的重要保证,还是彰显学校声誉,提升竞争力的重要手段。文章结合湖北师范学院目前开展新一轮教育思想大讨论及高等教育改革的迫切需要,分析了高等学校为什么要有自己的办学特色?办学特色的内涵和构成要件是什么?同时还探讨了构建高等学校办学特色的途径与方法,以飧读者。     

高校职称评聘问题与对策探讨

高校在职称评聘的过程中存在许多问题,如平均主义、终身制、身份制、论资排辈等弊端。文章指出了高校职称评定中存在的问题,提出了高等院校应对职称评聘工作中所面临问题的对策。     

基于会计信息管理的内部探讨

本文试图在会计信息管理领域嵌入内部控制,探讨内部控制与会计信息管理的功能耦合关系,在此基础上,厘清内部控制在会计信息管理中的作用机理,进一步,基于会计信息管理主、客观环境,阐述了内部控制在会计信息管理领域发挥作用的构件。     

高等学校内部津贴体系设计

文章从校内津贴的内涵、校内津贴设计的目标、设计原则、设计依据、校内津贴体系的设计程序、调整的时间和依据等方面进行了探讨 ,提出了具体的校内津贴设计方法。