关于企业统计工作的几点思考

统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定策略和计划的主要依据,当前企业统计工作中存在的一些问题,影响了企业建立现代企业制度和实行现代化管理.我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式,真正实现统计的"信息"、"咨询"、"监督"三大职能.     

企业统计人才需求对统计教育的启示

分析了企业统计的总体“三低”现状,并总结了企业对统计专业人才需求四方面的特点,从明确统计专业人才培养方向、加强学生应用能力、加强相关业务知识的学习、加强计算机能力等方面得出了对统计人才培养的几点启示。     

关于市场经济条件下企业统计改革的思考

从统计任务，目的，内容以及统计队伍的素质和能力等方面，说明企业统计改革势在必行；改革目标是既要部分满足宏观管理决策需要，更主要的是切实有效地服务于企业自身的经营管理；改革的外部条件是继续推进企业改革和统计改革，切实转换企业经营机制，建立新的企业统计管理体制；企业自身则从切实转换企业统计观念，全面完善企业统计内容，大力培养统计人才以及加大投入，加强制度建设等方面全面推进企业统计改革。     

企业统计信息化建设的探索和思考

随着计算机时代的来临,很多企业实现了电算化办公,企业统计信息化建设也成为企业电算化改革和发展的工作重点。本文针对企业统计信息化建设进行探索和思考,为企业统计信息化建设提供资料参考。     

新形势下通信企业文化建设的思考

文章以企业文化建设为论题，讨论了加强企业文化建设要转变观念和提高认识，提出了加强企业文化建设要通过机制创新加以保障，得出了加强企业文化建设要建立沟通机制、营造良好氛围的结论。     

我国企业统计现状调查分析

采用问卷调查的方式对我国部分企业主要分管统计领导（A卷）与企业统计工作人员（B卷）进行了“企业统计现状”调查.通过问卷整理,对我国企业统计在队伍建设、功能与作用发挥、基础工作规范化建设等七大方面进行了定量与定性分析,应用统计模型对影响企业统计发展的主要因素进行了相关测定,指出了影响企业统计改革与发展的症结,提出了相应的对策与建议.     

企业可持续发展统计指标体系构建的设想

本文从企业社会责任和经济发展的两个基本角度出发,初步建立了企业可持续发展统计指标体系,并阐述了构建企业可持续发展统计指标体系的原则,为加强企业的可持续发展理论研究提供量化分析的依据。     

企业可持续发展统计指标体系构建的设想

本文从企业社会责任和经济发展的两个基本角度出发，初步建立了企业可持续发展统计指标体系，并阐述了构建企业可持续发展统计指标体系的原则，为加强企业的可持续发展理论研究提供量化分析的依据。     

加强企业统计信息化的建设

本文论述了加快我国企业统计信息网络的建设的意义,提出了创新企业统计信息分析的方法,以及创新企业统计信息搜集的手段。     

加强企业基层党、团组织建设推动企业文化形成

随着市场经济的飞速发展和企业改革的不断深入，有些企业往往把直接影响经济效益的工作摆到了头等位置，而对企业精神层面的文化建设不太重视。其实，企业文化建设在企业管理中具有深远的战略意义。加强企业文化建设必须发挥党团组织的作用，而企业要充分发挥党、团组织的作用，务必加强党、团组织自身建设，主要应从以下几方面下功夫：加强学习，提高党、团员思想素质；坚持党建带团建，形成党、团组织合力；强化服务意识，提高服务能力；树立终生学习观念，打造学习型党、团组织；树立创新意识，力求党、团建设不断创新。通过全方位加强党、团建设来提高党、团组织的影响力，以此推动企业文化建设。     

网络经济下的企业统计与企业决策

网络经济下企业科学正确的决策需要企业统计.企业统计提供准确、及时的统计资料,是企业科学正确决策的依据.充分发挥统计的信息职能、咨询职能和监督职能,是企业科学正确决策的保证.加大统计的宣传力度,提高统计人员的素质,完善企业统计方法和加强企业统计网络化建设是企业科学正确决策的前提.     

加强企业文化建设,增强企业的核心竞争力

企业文化是企业发展的内在精神动力,加强企业文化建设是实践三个代表重要思想、落实科学发展观的必然要求,是提升企业核心竞争力的内在需要。本文在分析企业文化对企业核心竞争力意义的基础上,结合提高企业核心竞争力,提出加强企业文化建设的方法和手段。     

高职文化融入企业文化的长效机制探索

高职文化融入企业文化反映了高职的职教特性。文章对高职文化融入企业文化运作机制进行了初步构建,提出了高职院校要加强对企业文化的研究、加强融入企业文化的制度建设、企业文化和校园文化建设有机结合、企业文化与课程专业学习相融合等对策建议。     

企业成功必需企业文化

本文比较全面地阐述了企业文化的特征及功能;并深入地探讨了企业文化在提升企业竞争力中的重要作用以及企业文化是企业走向成功的关键因素和致胜法宝,从而说明了加强企业文化建设的必要性、重要性和迫切性。     

浅谈提高企业统计数据质量

当前企业统计工作存在的问题是:企业统计基础工作薄弱;统计法制观念不强;统计人员业务素质普遍不高;职业道德教育薄弱。提高企业统计数据质量的对策是:开展统计法制教育,保证源头数据的准确性;加强对统计人员的职业道德教育,坚持实事求是;加强统计队伍建设,提高统计人员素质;抓好统计基础工作的规范化、电算化,搞好企业核算管理;完善统计处罚机制。     

企业统计工作人员对企业生产经营效益创造的作用与贡献

统计工作是企业管理人员进行科学管理的重要手段，也是企业制定计划和政策的重要依据。因而，企业统计工作人员对企业生产经营效益做出了重要的作用和贡献，然而，现代企业统计工作仍旧存在一些问题，因此，我们必须提高统计人员素质，加强统计队伍建设，健全统计法制，形成合理有效的管理模式，进一步改进工作方法。本文阐述了统计工作人员以及统计工作的重要作用，并提出了一些问题和建议。     

企业统计工作人员对企业生产经营效益创造的作用与贡献

统计工作是企业管理人员进行科学管理的重要手段,也是企业制定计划和政策的重要依据.因而,企业统计工作人员对企业生产经营效益做出了重要的作用和贡献,然而,现代企业统计工作仍旧存在一些问题,因此,我们必须提高统计人员素质,加强统计队伍建设,健全统计法制,形成合理有效的管理模式,进一步改进工作方法.本文阐述了统计工作人员以及统计工作的重要作用,并提出了一些问题和建议.     

加强卫生统计工作 提高医院管理质量

医院的统计工作是通过搜集、处理、分析来反映事物的面貌与发展规律。在基层卫生机构的统计工作中，统计基础工作明显弱势。加强卫生统计工作提高医院管理质量需要建立健全企业统计的管理体制与运行方式；让统计信息和统计分析成为医院科学管理的依据；以科技为手段，加快统计信息网络建设，强化医院统计信息决策功能；加强统计队伍建设，提高统计人员素质。     

对加强企业管理的几点思考

加强企业管理是一个永恒的课题,也是一个不断探求和摸索的过程。文章从以人为本加强企业人力资源管理,以利润最大化为目标加强财务管理,以经济效益为中心加强企业管理制度建设等方面,阐述了加强企业管理的基本观点。     

加强集团公司文化建设构建和谐企业

文章介绍了集团公司企业文化建设的基本做法和企业文化建设的主要特点,提出了进一步加强集团公司企业文化建设的几点思考。