兵团团场职工扶贫开发典型经验与启示——基于典型团场的调研

扶贫开发既关系到兵团"两个率先和两个力争"目标的实现,也关系到维稳戍边历史使命的履行。文章在对第四师、第五师和第七师扶贫开发工作调研的基础上,对兵团扶贫开发工作的基本情况进行了分析,总结了各团场扶贫开发的典型经验,据此提出了兵团扶贫开发的政策建议。     

兵团边境团场农牧职工增收途经研究

职工问题的核心在于收入问题。本文从现实的角度,详尽分析了边境团场分布、资源条件、经济发展、生产条件水平及职工收入等经济社会发展现状,深刻剖析了制约边境团场职工持续增长的八大瓶颈问题,以边境团场经济社会发展现状为出发点,以制约边境团场职工持续增长的八大瓶颈问题为突破口,确立了边境团场农牧职工增收路径选择的基本思路,制定了农牧职工增收路径选择的五大对策,提出了促进边境团场职工增收的四个建设性意见。     

促进团场职工实现多元增收的思考

实现团场职工多元、快速、持续增收,是改善民生的需要,是全面建成小康社会的需要,更是屯垦戍边、实现跨越式发展和长治久安两大战略的需要。为此必须从战略和全局高度充分认识促进团场职工多元增收工作的重要性。     

石河子团场职工多元增收问题研究

随着经济的发展,兵团职工多元增收越来越成为焦点问题。本文结合具体数据,分析了石河子团场职工增收的总体情况及存在的问题,分析了当前促进团场职工多元增收所面临的重要机遇。从提高农业内部收入、提高劳务收入、开辟职工经营收入新途径和强化保障措施等四个方面提出了促进团场职工多元增收的对策和建议。     

新时期促进兵团团场职工多元增收:途径、难点与建议——来自兵团基层大学生干部的访谈

新时期促进兵团团场职工多元增收,对于稳定职工队伍、建设屯城戍边新型团场以及兵团率先建成小康社会意义重大。文章通过与兵团大学生基层干部座谈的形式,发现兵团团场职工多元增收的途径主要有做优大农业、产业融合发展、创业园区建设与职工技能培训四种途径,但面临着产业结构不合理、政策效率低下、职工综合素质低、致富带头人缺少、新型城镇化发展水平低等问题。因此,要促进团场职工多元增收,应在坚持促进多元增收与团场实际相结合、与提高团场职工能力素质相结合、职工自主创收与政府做好服务相结合、农业增收与非农增收相结合以及职工增收与团场基本经营制度不变相结合的原则下,通过深挖大农业优势、大力开展团场创业园区建设、加大技能培训、加快城镇化进程、培育团场致富带头人以及完善政策供给等方面促进团场职工增收。     

兵团农十二师团场职工增收制约因素分析

本文通过对兵团农十二师团场职工收入现状的分析,发现产业结构层次、“三化”发展水平、组织机构和人员、职工队伍的整体素质对团场职工增收有一定的影响,提出优化产业结构、加快“三化”建设、精简结构、分流人员和提高职工整体素质的对策建议.     

对团场职工增收问题的思考

“十一五”时期，团场职工能否持续增收，生活能否提高，对于建设屯垦戍边新型团场意义重大。该文主要就近年来兵团农七师职工的收入情况和影响团场农牧职工收入增长的主要因素等进行了分析，并提出了以新建集团组建为契机，改革兵团管理体制，进一步理顺关系，为减轻职工负担创造良好的外部环境；采取有效措施，减轻企业、职工负担；调整农业分配政策，确保职工收入稳步增长；大力发展职工自营经济，为职工增加收入开辟更多的渠道和更广阔的空间等对策建议。     

团场职工增收的制约因素及对策

本文在对一师阿拉尔市职工收入状况考察的基础上,进一步分析了一师阿拉尔市职工增收的制约因素,进而提出了一师阿拉尔市新型团场建设中增加职工收入、实现职工生活富裕的思路和对策.     

兵团第三师42团职工多元增收现状、制约因素与对策

文章针对兵团第三师42团的职工当前农业经营性收入逐年下降,收入区域性差异明显、因灾致贫反复,工资性、财产性收入增长较困难,转移性收入占非农比例较高的现状。分析了影响42团职工增收的主要因素,继而就如何提高该团职工多元增收提出了加快城镇建设,大力发展第二、三产业,促进团场农业产业化发展,加大扶贫力度等具体对策建议。     

发展兵团少数民族团场经济的实践与启示

农四师78团位于特克斯县境内,全团总面积78万亩,但耕地面积只有1.8万亩,可利用的草场32万亩(全为高山河谷草场,利用率极低),全团总人口4866人,共有9个民族,少数民族总人口2980人,其中哈萨克族2356人,维吾尔族385人,少数民族占总人口的52.8%,是农四师少数民族比例最大的团场.     

基于灰色关联度的兵团职工增收的影响因素分析

本文在理论研究的基础上,根据兵团实际情况以及数据的可取的性,构建了六个方面的指标,用来反映代表各方面的因素对职工收入的影响,进而对兵团职工的增收问题提出建议。     

团场职工增收的制约因素分析及对策

本文在对一师阿拉尔市职工收入状况考察的基础上,进一步分析了一师阿拉尔市职工增收的制约因素,进而提出了一师阿拉尔市新型团场建设中增加职工收入、实现职工生活富裕的思路和对策。     

发挥丝绸之路经济带优势促进团场职工多元增收——以十二师221团为例

促进团场职工多元增收不仅关系到全面建设兵团小康社会及经济社会各项事业的跨越式发展和长治久安目标的实现,更是当前兵团加快推进城镇化,亟需解决团场职工如何更好融入高质量城镇生活的重要战略举措。文章结合第十二师221团实际,就促进团场职工多元增收提出一些构想和建议。     

兵团农牧团场“小康村”建设的思考

兵团农牧团场“小康村”建设的思考胡应先戴丽娜党对农村制定的２０００年实现小康的奋斗目标，经过１０多年农村改革开放的努力，实行土地承包，开展多种经营，农民已普遍富裕起来，有的已提前达到小康水平。他们富裕后想的第一件大事是什么？一般离不开传统的要求，改善...     

发挥丝绸之路经济带优势 促进团场职工多元增收——以第十二师221团为例

促进团场职工多元增收不仅关系到全面建设兵团小康社会及经济社会各项事业的跨越式发展和长治久安目标的实现,更是当前兵团加快推进城镇化,亟需解决团场职工如何更好融入高质量城镇生活的重要战略举措。文章结合第十二师221团实际,就促进团场职工多元增收提出一些构想和建议。     

北京市新农村建设中典型村调研的经验与启示

建设社会主义新农村是党中央在我国现代化进程中作出的重大战略部署。在北京郊区现代化进程和社会主义新农村建设中,涌现了一批社会经济发展较快的富裕村,它们的发展途径和致富道路具有很强的典型性和代表性。认真总结这些村庄的发展经验对北京市进一步推进新农村建设具有重要的借鉴和启示意义。     

基于兵团体制和团场经济特征的团场城镇化建设

兵团团场承担着维稳戍边、发展经济的双重使命,是兵团党政军企合一特殊体制的重要载体和经济社会的重要组成部分。团场自然条件和资源禀赋较差,产业和人口聚集力弱,是兵团实现城镇化、全面建成小康社会的难点。遵循城镇建设规律,在团场特殊体制条件下建设管理城镇,把握时代特征和兵团特色,转变维稳戍边实现形式,探索创新团场城镇建设管理的实现途径,对贯彻落实党的十八大提出的"坚持走中国特色城镇化建设道路,促进工业化、城镇化、农业现代化同步发展"具有特别重要的意义。本文在分析团场城镇化建设成就的基础上,剖析了目前团场城镇化建设存在的主要问题,提出了创新兵团特色团场城镇化建设管理的五条途径,在兵团城镇化建设的关键时期,希望对实现团场城镇化,推动团场城镇化、工业化、农业现代化同步发展提供参考。     

兵团团场财务管理问题研究——以团场实施“一总两分”财务管理为例

兵团特殊体制,决定了团场在党、政、军等职能运行上的公共性,必须建立具有公共性质的财务管理体制,同时,团场又是企业,必须建立企业财务管理体制。“一总两分”这种复合型财务管理办法有助于控制和分清团场公共事业性支出和企业经营成本支出。实现团场社会效益和经济效益的最大化。     

对兵团六师团场职工多渠道就业问题的思考

随着六师三化建设的不断推进,六师劳动力也呈现出由第一产业向二三产业转移就业的趋势。因此,如何合理引导促进劳动力转移就业,使之成为助推六师经济社会发展、增加职工收入的又一动力,成为六师面临的一个重要课题,本文以六师团场职工的多渠道就业的主要做法为例来探讨进一步促进团场职工多渠道就业的途径。