知识型员工流失风险管理

在人员流动极为频繁的今天，如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大课题。知识型员工流失风险防范要从分析知识型员工的特点、流失的原因以及员工流失给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面采取措施。     

企业知识型员工流动问题研究

知识型员工是现代企业最核心的人力资源,知识型员工的流动无疑会给企业带来巨大的损失,而知识型员工流动也是知识经济时代企业关注的重要问题.本文讨论了知识型员工的特征、流动原因,通过成本收益分析找出最优流动率, 进而提出了知识型员工流动的相应对策.     

基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究

知识型员工的特点以及企业人力资源管理中的一些不足决定了知识型员工主动离职率较高.企业员工保持适当流动是保证企业保持活力与创新能力以及避免组织机构臃肿的有效方法,但过高的流失率尤其是作为核心员工的知识型员工的频繁流失对企业的发展存在不利影响.依据全面质量管理的理念,文章提出留住知识型员工的策略:充分考虑知识型员工的需求,在了解他们需求的基础上进行人力资源管理工作的改善,以留住优秀人才.     

论知识型员工流动的原因及对策

知识经济时代,随着信息传播速度的加快,知识更新节奏频率的提高,怎样加强对知识型员工的领导和管理、如何稳定知识型员工队伍以及提高知识型员工的工作积极性等问题,是急需进一步深入研究的理论问题。本文拟对其知识型员工的概念、流动原因和激励方式等问题作简单的探讨。     

论知识型员工的流动与留用

知识型员工是现代组织的重要生产要素,是各类组织争相聘用的对象。如何留住高素质人才是人力资源管理的新课题。本文阐述了知识型员工的流动特点和影响其流动的因素,提出了建立在组织与个人彼此适应基础上的知识人才的留用方式。     

论知识型员工流动的原因及对策

知识经济时代,随着信息传播速度的加快,知识更新节奏频率的提高,怎样加强对知识型员工的领导和管理、如何稳定知识型员工队伍以及提高知识型员工的工作积极性等问题,是急需进一步深入研究的理论问题.本文拟对其知识型员工的概念、流动原因和激励方式等问题作简单的探讨.     

论知识型员工的流动与留用

知识型员工是现代组织的重要生产要素，是各类组织争相聘用的对象。如何留住高素质人才是人力资源管理的新课题。本文阐述了知识型员工的流动特点和影响其流动的因素，提出了建立在组织与个人彼此适应基础上的知识人才的留用方式。     

民营企业知识型员工流失问题研究

知识型员工流失严重是困扰民营企业发展的一个突出问题,它是多种因素共同作用的结果。民营企业的经营者应结合企业的特点和发展要求,转变经营观念,逐步规范企业人力资源管理,重视知识型员工在企业中的地位和作用,提高人力资源管理水平,关心员工的需求与成长,加强与员工的交流和沟通,稳定员工队伍,达到知识型员工与企业的双赢。     

企业知识型员工压力管理问题研究

知识经济时代,知识型员工是企业核心能力和竞争优势的源泉,他们越来越成为企业生存和发展中最主要的资源,企业必须对知识型员工的压力管理给予足够的关注。针对企业知识型员工压力大问题,分析知识型员_Y-压力源,结合知识型员工的特点,能够为知识型员工压力管理提出应对策略。     

试论企业对知识型员工的管理策略

知识经济时代,知识型员工作为知识的载体,在企业中扮演着关键的角色。与组织内的一般员工相比,知识型员工具有较强的自主性、较高的创造性、对权威的蔑视、实现自我价值的愿望强烈、工作过程难以监控及流动性较高等典型特征。因此,企业在对知识型员工实施有效管理时应注重给知识型员工充分实现个人价值的发展空间,建立科学的绩效评价机制和薪酬分配制度,并加强知识型员工的职业生涯设计。     

知识型员工职业生涯中的心理契约管理

在竞争日趋激烈的市场经济中，知识型员工作为推动企业发展的中坚力量，成为企业的宝贵资源。通过对这一类员工招聘时期、新进员工时期、事业成熟时期及退休前期各阶段心理契约的不同侧重点分析，将不断变化的心理契约贯穿于知识型员工的整个职业生涯之中，以达到帮助员工更好地自我发展，促进企业不断成长，使企业与员工“双赢”的效果。     

论现代企业财务管理面临的问题及其创新

该文从知识经济条件下现代企业财务管理所面临的问题入手,就管理目标、融资管理、风险管理方法、财务分析以及分配方式等方面,论述了现代企业财务管理理论方法体系应如何进行创新,以适应知识经济发展的要求,最后分析了企业财务管理应采取怎样的创新措施以提高企业的竞争力。     

基于循环经济的城市资源经营风险防范研究

城市经营本质上是对城市资源的经营,它可能会引发城市资源经营风险。建立城市资源经营风险防范指标体系,旨在有效防范该类风险的发生,发展循环经济,最终实现城市社会和谐发展。     

金融风险传导机制及银行风险防范研究

经济全球化和金融一体化的发展在全球范围内形成了庞大的银行网络系统,这种网络系统在发挥媒介资金、提供金融服务、促进资源配置和经济发展的同时,伴有更为明显的危机传染机制。为应对来自整个银行网络的风险,银行必须完善公司治理结构、健全内部控制制度、改革经营管理制度、建立风险防范体系,如此才能实现银行的安全、稳健运行。     

千岛湖区域生态风险评价研究

随着区域经济特别是旅游开发活动的升温,千岛湖流域正面临着开发过程中不断增强的人为活动的影响.客观科学地评价由此所带来的生态风险问题,是指导干岛湖区域经济与生态环境协调发展的理论基础.本研究以生态风险评价基本理论为指导,在环境现状评价的基础上,对近10年来的常规监测数据、酸雨、底泥进行了系统分析,构建了水域生态风险胁迫因子总氮和总磷的预测模型,最后从风险管理对策和风险管理技术两方面提出千岛湖区域生态风险管理体系.     

巨灾风险管理及其融资体系的探讨

巨灾风险管理是由政府主导,企业、家庭/个人和社会共同参与,与整个国家经济和社会长期发展战略相结合的社会管理过程。巨灾损失融资是巨灾风险应对的重要措施,其主要作用是提供灾后损失经济补偿及恢复重建所需资金的来源。在中国建立一个稳健、高效、可持续、多元化的巨灾损失融资体系,是应对巨灾的重要措施。     

浙江金融业与海洋经济协调发展战略研究

《浙江省“十二五”金融业发展规划研究》和《浙江海洋经济发展示范区规划》蕴含着浙江金融业的发展与海洋经济发展在时间上相一致、空间上有叠合、举措上有交集。浙江金融业支持海洋经济发展总量要适应、结构要优化、业务要创新、风险要监控、资源要整合。地方金融与海洋经济协调发展需要政策大力支持和体制的不断创新．需要构建人才引进和培养体系。     

当前我国财政风险问题之分析

国债风险是财政风险的集中。市场经济中运用国债调节经济是必要的宏观调控手段，因此，财政风险不可避免。我国正处于向市场经济体制转变的过程中，财政风险具有改革风险与市场风险两相交汇的特点。从债务负担率看，我国国债尚存在一定发债空间；从综合风险体系看近年整体风险较大，速度增长过快，虽有所控制，但仍居高不下。而且，在国债运行机制、资金使用效果上也蕴藏着一定风险。因此，化解债务风险，既要依赖国债管理，协调债务期限，避免到期债务过于集中，更要依赖于稳定的经济发展，以便为财政收入提供长期而有力的保障。     

运用风险管理理论加强税源管理

随着社会经济的发展,风险管理理论在各个领域得到了迅速的发展,相关的理论和实践研究逐渐趋于成熟。我国的税务系统也在逐步引入风险管理的理念,进行一系列的实践活动,从而加强税源的管理,提高税收征管的质量和水平。本文以税收风险管理的基本理论为出发点,分析了风险管理理论在我国税源管理过程中存在的问题,并提出了一系列有针对性的措施,以期进一步完善我国税源风险管理系统,提高税源管理的水平,保证国家的税收收入。     

构架我国商业银行信贷资产风险管理体系

风险管理愈来愈受到各国商业银行的重视 ,目前我国银行信贷资产质量已成为严重制约国民经济发展的“金融瓶颈”。面对加入WTO后国内外激烈的竞争态势 ,如何健全商业银行信贷资产风险管理体系已是摆在我们面前迫切需要解决的一个重大课题 ,文章对此作了初步的探讨。