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一线员工不稳定是目前油品销售企业面临的普遍难题,但湖北荆州石油公司的加油站一线员工却相当稳定,很少发生流失现象。主要原因在于该公司近年来坚持用"聚心工程"服务广大员工,着实提高一线员工待遇,努力实现企业与员工的管理融合、感情融合和文化融合. 相似文献
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对于班组长来说,要抓住员工的心,就要尽可能地与职工进行沟通谈心。那么,如何使谈心有效果呢?笔者以为把握好“四原则”。 相似文献
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有一位全国优秀思想政治工作者曾经说过这样一句话:职工的心,企业的根。这句话有两层意思,一是抓企业管理,抓队伍建设,要抓住职工的心;抓心就是抓思想,抓灵魂。二是抓住了职工的心,就抓住了企业发展的根本。抓“心”主要有四种途径:一是用政策抓“心”。及时把党的路线、方针、政策和上级改革精神传达、贯彻给职工,是思想政治工作宣传教育的 相似文献
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近日,贺州供电局以"增强全员法治观念,推动法治央企建设"为主题,开展多种形式的法律宣传活动,引导广大员工主动学习宪法和电网企业生产经营相关法律知识,树立"知法于心、守法于行"的南网法治文化理念,为企业各项工作顺利开展营造良好的法治氛围。 相似文献
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"为民服务争优创先"活动开展以来,重庆石油涌现出很多为顾客解忧解困的感人故事。员工用真诚的心去践行着"每一滴油都是承诺",让中国石化窗口更加靓丽。"以后加油还到中国石化"9月16日,重庆石油大石口加油站加油员张丽像往常一样正为一辆客车加油时,后面跟着一辆卡车. 相似文献
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广西三江侗族自治县是有名的少数民族聚居的小县,崇山峻岭,道路崎岖,经济和交通都相对落后。但就是在这个大深山处,柳州石油分公司三江片区不仅把油品销售的蛋糕越做越大,而且还贴心地为顾客服务,谱写了一曲曲为民服务的欢歌。一张便民卡连着顾客心"走南闯北修铁路二十多年,从没见过像陈国雄经理和三江片区员工这么好打交道,服务这么周到。 相似文献
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供电所大力开展"职工小家"建设工作,既是丰富员工生活、提升员工业余品味的载体,也是维护员工队伍尤其是供电所员工队伍的重要举措。供电所一般都在乡镇,建"职工小家"的必要性不言而喻。今年以来,宜州供电公司各供电所按照"廉洁小家"、"安全小家"、"规矩小家"的工作思路,大力做好供电所创建职工小家工作。 相似文献
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"依法治企,就是礼。请你尊重礼,把事情处理好,否则就没有你的尊严。你对员工有要求,那么先要求自己。约束别人,先约束自己。责人先责己,罪人先罪己。" 相似文献
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企业文化作为一种凝聚和激励员工积极性、主动性和创造性的精神力量,对于转变发展方式、实现科学发展具有强大的先导和驱动作用。企业文化建设最重要的就是融入企业之体、深入员工之心。 相似文献
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建立诚信、公平、公正的企业文化。一个人,一种思想,一个组织,能让人"信",其实是最基本的,但又恰恰是最难得的。建设企业文化,最根本的就是应该围绕"信"来不断实践,从而使员工发自内心地相信企业文化。 相似文献
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今年来,忻城供电公司积极开展"创建廉洁供电所"活动,推动了该公司供电所规范化管理,促进了员工的廉洁从业,进一步转变作风,有效提高该公司的供电服务质量。
"廉洁套餐"警示干部员工不越"红线"
今年7月,该公司以城关供电所为试点,积极为员工们开设"廉洁套餐",全方位为干部员工提供“廉洁粮食”,同时认真落实一岗双责,层层分解责任。 相似文献
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华为"自残门"、富士康"13连跳"……近年来的一系列企业员工自杀事件引发了全社会对如何关注员工心理健康问题的热议。这些事件警示人们,员工的心理健康问题如果没有得到有效和及时疏导,不仅会给员工及其家人带来难以挽回的伤害,也会给企业的声誉造成极大的不利影响,其程度不低于"刹车门"对丰田汽车的影响和"漏油门"对英国石油的影响。 相似文献
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企业党务干部是企业党建和思想政治工作的直接组织者、推动者和实践者。党务干部的素质如何,直接关系到一个部门、一个单位、一个企业的党建和思想政治工作成效。因此,党务干部要加强自身修养,提升自身素质,牢固树立"五种意识",始终保持"五心"。一是牢固树立政治意识,始终保持一颗赤诚心。所谓赤诚心,就是要讲政治、讲纪律, 相似文献
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湖北武汉销售分公司党委在思想政治工作建设中,围绕"精细情绪管理、分类解决难题、激励员工爱岗"的主旨,结合销售企业特点,建立起包含员工性别、年龄、个性、工作状况、近期表现、具体困难等内容的精细思想政治工作动态情绪看板。通过对员工个体动态情绪变化分析研究,采取面对面、有侧重、有针对、有目的地交流谈心疏导,解决员工思想情绪问题,引导员工"带欢乐不带情绪上岗、努力积极工作每一天"。同时开展"心语"、 相似文献