在发展改革事业中激荡青春梦想——国家发展改革委年轻干部培养系列报道(之二)

<正>培养选拔使用年轻干部,事关发展改革事业薪火相传。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,国家发改委党组在履行好宏观调控和综合经济部门职责过程中,特别注重打造一支高素质的年轻干部队伍。实践锻炼是最好的课堂,工作历练是最好的培养。长期以来,国家发改委党组既着眼当前,又注重长远,始终把年轻干部培养选拔使用作为一项重大任务,对那些看得准、有潜力、有前途的年轻干部,敢于压担子,有意识地     

关于基层年轻干部培养及选拔任用的调查与思考

大力培养选拔基层年轻干部,是实现领导班子更替有序,保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径.如何有效把握基层年轻干部成长规律,创设条件促其较快成长进步,为党的各项事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛,充满朝气的生力军,是当前各级组织部门重视和关注的重要课题.我通过分层次调查问卷、实地走访、召开座谈会等形式,对基层年轻干部成长规律进行了专题调研分析,并结合实际对新形势下加强基层年轻干部培养工作进行了一些粗浅的思考.     

燃气具市场的未来发展趋势——以燃气壁挂炉市场走向为例

社会的快速发展促进了城市燃气事业的发展,尤其是作为家庭生活必需品的燃气用具产品,发展更为迅速,加之我国天然气的快速发展,这些无疑为燃气壁挂炉的推广与发展奠定了良好的基础。燃气壁挂炉是西欧国家采暖的重要产品,其使用比例较高,但燃气壁挂炉的采暖方式也有一定的要求,即需要与自家房屋结构类型相适应,最近几年,燃气壁挂炉在我国也得到了迅速发展,因此本文主要针对燃气壁挂炉的市场走向进行了分析与探讨。     

试论地市外贸跨世纪人才培养

地市外贸要适应国内市场经济改革和国际市场变化的需求,取得长足的发展,最关键一条是要拥有大批高素质的外贸人才。广东番禺市外贸总公司在培养跨世纪外贸人才实践中,逐步建立一套年轻干部成长机制、激励机制和约束机制,为该市外贸系统培养了一批德才兼备、富于开拓进取的年轻干部,有力地促进了番禺市外贸事业的迅速发展。     

城市燃气经营发展路径优化及策略研究

我国城市燃气经营体制和结构是伴随着我国改革开放市场经济体制不断完善、国民经济结构不断调整和改革深化,而逐步发展起来的。城市燃气经营体制呈现出了多样性的经营模式及行业发展特点。本文分析了影响城市燃气事业发展的主要问题,对此提出了城市燃气经营的政策建议,并探讨了城市燃气经营改革的新路径,希望能对我国城市燃气产业的可持续健康发展提供一定的参考。     

对职能视角下人才培养的思考

改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展要求我国企业要加快培养年-~-T-部的速度和力度。大力培养和选拔年轻干部是现实领导班子更替有序，保证社会主义持续发展的重要举措和有效途径。年轻干部更富生气和活力，但是不少年轻干部在实际经验和能力方面还存在一些问题。如何有效地把握年轻干部的成长规律，为年轻干部的成长创造条件是企业人力资源管理方面所面临的重要课题。因此，企业在关注经济快速发展的同时，也要致力于培养一批思维敏捷，充满朝气和精力充沛的年轻干部，为企业的健康和可持续发展创造条件。     

关于建立事业单位年轻干部激励约束机制的若干思考

事业单位承担着提供公共服务的重要职能,年轻干部作为促进事业单位优质发展的主力军,担负着越来越重要的责任与使命。干部年轻化关乎党和国家事业发展的百年大计,在合理构建干部人才队伍中具有重要的意义。在事业单位深化改革背景下,建立年轻干部激励约束机制,提高年轻干部思维活性与行动活力是提升事业单位公共服务效能、推动事业单位可持续发展的重要保障。本文通过简析年轻干部激励约束机制相关理论概述,明确建立事业单位年轻干部激励约束机制的重要性,分析目前事业单位年轻干部激励约束机制的建立成效及存在的问题,思考新时期事业单位年轻干部激励约束机制建立的路径,以进一步规范、激发年轻干部的主观能动性,提升事业单位的公共服务效能,推动事业稳健发展。     

论新时期德才观对年轻干部选拔培养的作用

本文从如何选拔培养年轻干部出发,对德与才的理解、正确认识德与才的关系角度,结合实际,提出坚持德才兼备,以德为先的标准,选拔优秀人才;加强对年轻干部的管理和监督工作等具体工作思路,对做好新时期的干部选拔培养工作具有重要意义。     

企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

想要解决企业干部老化问题,则需培养选拔年轻的干部,以此为企业带来朝气与希望。年轻干部作为企业的新生力量,肩负着企业健康化、持续化发展的重担,也是企业未来发展的主要动力,因此企业需要注重培养德才兼具的人才,强化年轻干部的理论知识向实践能力的转化,同时培养年轻干部对企业的责任感,这也成为企业在培养人才方面的一个非常重要的工作。     

国有企业年轻干部培养效果分析及后续培养模式研究

国有企业年轻干部的培养关系到企业的持续发展,影响着国有企业核心竞争力的提升.本文以南方电网公司作为国有企业的样本,以"党管干部"的原则为指导,采用文献分析法、座谈访谈法对国有企业年轻干部的培养现状及效果进行分析,深入剖析年轻干部培养存在的问题,结合对年轻干部培养的目标,综合考虑年轻干部的特点和成长规律,系统构建年轻干部...     

月坛南街38号的当代青春之歌——国家发展改革委年轻干部培养系列报道(之一)

<正>习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上深刻指出,"青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望","全党要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人"。"功以才成,业由才广。"党的十八大以来,国家发展改革委新一届党组着眼于党的事业和发展改革事业后继有人、薪火相传,下大力气抓好年轻干部培养选拔使用,     

浅谈加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务.以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系企业长远发展的根本大计.我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作.     

优化营商环境背景下燃气企业工作现状及解决对策分析

内部优化燃气营商环境管理是推动新一轮燃气区域市场经济社会改革创新发展的重要主题,实现新型高质量企业发展战略目标的重要政策措施。为了在面向全国广泛推广现代化营商理念,国务院发布《营商环境优化条例》对燃气行业营商环境的管理优化进行明确规定,从行业规范、制度要求等多个方面为其实践营商环境管理优化战略指明方向。然而,优化燃气商业经营环境不仅给我国天然气销售行业发展带来了经济发展新的机遇,也给其带来了一些社会挑战。例如,燃气销售业务的营商服务模式燃气业务包含销售、安装、维护等,可统称燃气业务。面临企业转型改造升级的重要任务,燃气销售业务营商模式建设面临改革创新。文章在深入整体探讨优化燃气经营营商环境的理论基础上,分析我国燃气企业营商环境优化面临的具体问题,并针对当前施行的优化管理条例进行研究,提出一些可行的优化工作指导策略,以期能够为其在新形势下制定燃气经营企业的整体发展战略提供一定的政策指导。     

燃气企业内部控制体系建设思路探析

燃气企业关系着我国能源安全,政府与社会对其采取了一定的宏观调控和干预措施,影响到了燃气企业的自主经营。燃气企业必须通过内部改革来应对市场竞争的挑战与压力,并接受国家的监督,实现经济效益与社会效益的双提升。但目前其内部控制管理上还存在一些问题。基于此,文章从内部控制基本概念出发,结合内部控制五要素,对燃气企业存在的内控问题进行分析,并提出相应优化建议,旨在协助燃气企业构建健全的内控管理体系。     

浅谈创新欠发达地区发展机制

为了更好的对于优秀的年轻干部进行培养,同时让各地区的领导队伍能够高素质的建设,本文通过多方面分析,从各种角度对我国当前创新欠发达地区的发展机制的方法进行论述,并提出一定程度的建议。     

钢管在城市燃气领域的应用及其防腐方法

近十余年,我国的城市燃气事业蓬勃发展,设计,施工和管理等各方面技术都有了很大进步.尤其是今年来,不少城市发展城市燃气事业,对节约能源,保护环境、提高人民生活水平和促进社会经济发展都有重要意义.现代化的城市燃气输配系统是复杂的综合设施,其主要部分是燃气管玛.燃气管网主要应用钢管,但是钢管容易腐蚀,所以本文在这里分析了造成钢管腐蚀的机理,并提出了几点防腐措施.     

城市燃气规划设计问题研究

燃气发展对于城市的可持续发展具有非常重要的意义与作用,对城市燃气进行合理有效的规划设计可以使城市资源得到更加合理的应用,使城市燃气与城市发展的步伐相一致。在相关文献分析的基础之上,对我国城市燃气规划中重点关注的几个问题进行了探讨,这些问题严重影响了我国城市的可持续发展,并结合我国当前燃气规划设计的实际情况,提出一些可行性的建议与措施,以期对我国燃气规划设计具有可操作性的意义。     

论城市燃气管网运行风险及处理对策

城市燃气管网设施的发展已成为城市现代化的重要标志之一。但随之而来的燃气管网运行的安全问题也越来越突出,确保城市燃气管网运行安全已成为发展燃气事业的当务之急。对加强城市燃气管网运行风险措施做一下分析总结。     

干部打工生存大考验

中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》中指出 :必须进一步加紧做好培养选拔优秀年轻干部工作 ,努力造就一大批忠诚于马列主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、能够跨世纪担当重任的合格接班人。要加大年轻干部实践锻炼的力度 ,要将他们放到艰苦的地方和完成急、难、险、重的任务中锻炼考验。近些年来 ,作为培养锻炼年轻干部的一种途径 ,我们注意到——干部打工 ,悄然露面1995年 7月 ,贵州省罗甸县委办和县政府办联合下发了《关于选派机关年轻干部和应届大中专毕业生参加劳务输出锻炼的通知》,规定每个乡镇…     

中奥燃气集团企业文化融合模式的评价与分析

企业并购是二十世纪企业发展的主流之一，进入二十一世纪，伴随国企改革的不断深入，燃气企业并购整合也呈不断扩大的趋势，燃气企业并购后企业文化整合也体现出一些新的行业特点。同时，鉴于供热、供水、公交、市政等一些公共服务行业与燃气行业相同，具有垄断性和公益性特征，其上级行政主管部门都归口于住建行政部门，具有与燃气行业相同的改制背景和政策支持，本文通过引用盖洛普咨询公司的Q12测评工具，对中奥燃气集团企业并购过程中企业文化整合模式进行评价与分析，旨在对整个燃气行业的发展提供指导和经验支持，也会为具有相同性质的市政公用行业的文化整合提供一些借鉴。