甘肃上市公司国有股权管理的政策研究

实现甘肃省国有股权管理目标的政策手段包括持股比例的界定及其调节；建立增持与减持及定价机制；注资与认购上市公司非公开发行股票，支持整体上市；根据国有股权比例变化在二级市场出售、转让或购买上市公司股票；适时进行国有股权回购；弱化内部人控制，推动上市公司实施股权激励；国有大股东要真正履行忠诚义务；以优质资产认购上市公司非公开发行的股票；通过国有股东的作用对处于困境的上市公司及时实施战略重组；建立与交易所相联系的上市公司股权变动的监测系统等。     

国有上市公司高管薪酬管理中的股权激励问题研究

本文通过选取国有上市公司与民营上市公司相关数据,分析不同所有制结构下经营业绩与高管持股比例之间的相关性,指出我国国有企业在实施股权激励中存在的一些问题,希望对我国接下来的国企全面改革提供一定的借鉴意义。     

关于非上市公司的规范化建设及其股权转让的探讨

公司制企业是我国社会主义市场经济制度下企业的主要形式,也是国有集体企业改革的主要方向。目前我国有几万家股份公司,从近几年反映的情况看,股份公司的运转情况并不理想,有相当多的公司受内部人控制,侵犯股东权益的事时有发生,特别是非上市公司的运转极不规范,近几年来,国家证监会和沪深证券市场依据《公司法》和《证券法》出台了一系列文件和监管措施,推动了上市公司规范化操作,在促进上市公司提高运营效率,保护公司、股东和债权人的合法权益方面发挥了积极作用。而非上市公司目前则处于自流状态,规范化建设十分薄弱。为此,本文试图对非…     

国有上市公司财务危机预警研究

能否有效预警并应对财务危机，是企业持续发展的关键因素。本文以国有上市公司为研究对象，规范结合实证分析。首先概述财务危机定义，阐述国有上市公司特征及导致财务危机发生的因素；其次利用实证分析结果分析国有上市公司财务危机预警模型精确度的影响因素；最后根据实证分析形成相关结论。     

论资本结构和公司治理结构的互补性、收敛性和政策意义

本文主要从我国企业改革的历史和现实背景、公司资本结构和治理结构互补性两个角度出发，解释了国有上市公司高负债率、偏好股权融资的原因；同时对国有上市公司的资本结构和治理结构的演化提出自己的观点，认为：①我国国有上市公司现有资本结构和治理结构的特征将在一定的时间跨度内继续存在，不会收敛于西方主流理论的描述；②国有企业甚至银行间相互持股将作为一种均衡形式而出现；③优化公司资本结构和治理结构要求国有经济在竞争性领域应该一次性退出。     

我国国有上市公司并购的协同效应分析——以南北车合并为例

随着我国改革重组进入攻坚期和深水期,对于原存在诸多问题的国有上市公司进行改制也成为了改革重组的重点,推动国有企业强强联合参与国内外竞争,能够更好地促进国民经济的发展和提高我国的国际地位。文章以南北车合并为例,从经营协同、财务协同、管理协同三个方面对目前我国国有上市公司的并购行为进行了协同效应分析,探究如今国有上市公司的并购动因与并购现状,为今后更好分析和指导我国国民企业的并购。     

外资收购上市公司国有股的程序应该简化

有必要简化外资收购上市公司国有股权的程序,并将多部门审批改为综合审批外资收购上市公司国有股权,不仅有助于完善国有上市公司治理结构,也是我国利用外资的一种有效方式。外资收购上市公司国有股权经历了从严格禁止到逐渐放开的过程。目前的法律依据主要有:1.2002年中国证券监督管理委员会(“证监会”)颁布的《上市公司收购管理办法》(以下简称“《收购办法》”)与《上市公司股东持股变动信息披露管理办法》,对上市公司收购程序和信息披露问题进行了详细的规定;     

薪酬政策、经营业绩与国有上市公司高管薪酬——基于国有上市公司分类的实证研究

国有企业员工薪酬体系优化与员工激励机制建设一直是国企改革的重点。为此,对高管薪酬制度现状以及国有企业高管薪酬政策等相关文献进行系统分析,梳理影响国有上市公司高管薪酬的因素,建立面板数据分析模型,选取2010—2020年中国国有上市公司样本,探究不同类型的国有上市公司高管薪酬与经营业绩、薪酬政策的关系。研究发现,高管薪酬政策与经营业绩对两种类型的国有上市公司的高管薪酬具有显著的正向影响。基于研究结论,从政府薪酬管制、公司治理、增强高管薪酬的业绩敏感性、改进薪酬激励的方式等角度,分别对两类国有上市公司提出管理建议。     

完善我国上市公司治理结构的有效途径

股东大会形同虚设、董事会被大股东操纵、监事会不作为和独立董事成“摆设”等是我国上市公司普遍存在的问题。对此,应该以股权分置改革为契机,加大国有股减持的力度,改革公司高管人员的任用办法,严格监管与有效激励相结合。建立、完善法律和法规制度。     

市值管理在路上

2013年5月，中国上市公司市值管理研究中心发布《2013年度中国上市公司市值管理绩效报告》。该报告显示，2013年度A股上市公司市值管理综合绩效排名中，民营上市公司表现抢眼，而国有上市公司特别是重资产型上市公司则出现了市值绩效劣化倾向。     

金融危机前后我国民营上市公司职工薪酬研究

职工薪酬对整个社会经济有着重大影响。本文选取金融危机发生前后时期:2006-2012年7年间,所有上市公司的数据作为样本,使用SPSS系统进行多元回归分析,对上市公司职工薪酬的影响因素进行了实证分析。结果表明,上市公司的职工薪酬状况与公司规模、公司业绩显著正相关,也与企业性质(国有或民营)相关,同时受经济大环境影响。本文发现,2008年之前,国有上市公司职工薪酬水平高于民营,但是2008年后(即金融危机爆发后),民营上市公司的职工薪酬比国有上市公司的职工薪酬高的可能性开始变大,这与危机后的民营企业进行海外收购、互联网技术及其他科学技术的提升相关,促使民营企业得到快速发展。同时,职工薪酬作为社会因素之一,与国民生产总值及物价水平也息息相关。     

上市公司非流通股转让的源流考察与市场路径

启动上市公司股权分置改革,其基本目标是通过非流通股股东和流通股股东之间的利益平衡协商机制，消除A股市场股份转让的制度性差异。这无疑是解决上市公司非流通股转让问题的又一次难得的机遇。该文提出：在股权分置改革的大背景下，国家应当尽快开放证券市场，使流通股与同股同权的非流通股特别是国有股，能有效地按照证券市场的游戏规则，在流通、转让中实现其最大的资本价值。     

股权激励在国有上市公司的应用分析

国有上市公司作为我国国民经济的重要组成部分,对我国经济发展有很大的影响。近年来,在全球兴起一种中长期奖励机制——股权激励,有利于完善管理机构、提高经济效益以及降低管理成本等。但是,国有上市公司在应用股权激励的过程中,出现了许多问题,使股权激励的作用和价值没有得到充分的体现。文章针对国有上市公司应用股权激励存在的问题进行分析,并提出合理的处理对策。     

国有股权转让从今有规可依

7月初,国务院国资委、中国证监会出台了《国有股东转让所持上市公司股份管理暂行办法》、《国有单位受让上市公司股份管理暂行规定》,以及《上市公司国有股东标识管理暂行办法》三个政策性文件,至此,困扰投资者多年的国有股减持问题,终于落地.     

地区间市场化进程与上市公司价值的差异

治理环境是影响一个国家或地区上市公司股权集中度的重要因素。在市场化进程中,往往通过减少股权集中度的方式提高国有企业的价值。以国有上市公司公布的横截面数据为样本进行实证分析,结果表明:由于我国各地区市场化进程的差异,导致不同地区国有上市公司股权集中度与企业价值之间的关系并不相同。     

深圳国资改革风云再起

原深圳投资管理公司、建设控股和商贸控股直接或间接持有的14家上市公司全部国有股权,分别被划转给深圳市国资委和刚刚组建的深圳市投资控股公司,上市公司股权重组为深圳国资改革破题添上浓重一笔,一场由地方政府主导的上市公司重组"风暴"即将掀起。     

央企的公司绩效更优吗?——来自2007-2009年中国证券市场的经验证据北大核心CSSCISSCI

鉴于央企近几年来表现的出色业绩,本文选取2007-2009年沪深两地A股上市公司作为研究样本,按企业性质的不同将其分为央企公司、非央企国有公司和私人公司三类,通过对其盈余能力、盈余管理水平、市场反应及在职消费的比较,实证检验了企业性质是否直接影响了公司绩效。结论表明:在所有上市公司中,央企公司绩效最差,非央企国有公司次之,私人公司绩效最好。最后对此结论进行了初步的分析,并指出:只有始终不渝地加快市场化改革进程才是提高包括央企在内的国有企业绩效的必由之路。     

央企的公司绩效更优吗?——来自2007-2009年中国证券市场的经验证据

鉴于央企近几年来表现的出色业绩,本文选取2007-2009年沪深两地A股上市公司作为研究样本,按企业性质的不同将其分为央企公司、非央企国有公司和私人公司三类,通过对其盈余能力、盈余管理水平、市场反应及在职消费的比较,实证检验了企业性质是否直接影响了公司绩效。结论表明:在所有上市公司中,央企公司绩效最差,非央企国有公司次之,私人公司绩效最好。最后对此结论进行了初步的分析,并指出:只有始终不渝地加快市场化改革进程才是提高包括央企在内的国有企业绩效的必由之路。     

国有非上市公司资本结构存在的问题及对策

在国有上市公司经过股权改制的背景下,非上市公司仍然某些缺陷.本文通过分析国有非上市公司资本结构的现状、通过实地访谈和数据分析的方法发现其存在的问题,进一步分析资产负债率高和流动负债高等问题的原因,提出优化资本结构的对策建议.     

地方政府如何演好上市公司并购控股股东角色

一、上市公司制度与辽宁老工业基地振兴的关系 辽宁老工业基地振兴,狭义上等于国有大中型企业深化改革。辽宁国有大中型企业深化改革的主要方式是实行股份制,按照辽宁省委、省政府提出的国有企业改革时间表,2007年地方国有大型工业企业股份制改造要完成70％以上。国企改革本质上是企业制度的重新选择与创新。[第一段]