走向失败的企业家之反思 兼谈人力资本与产业资本的关系

中国的企业与企业家(无论是国有企业与民营企业)正经受着前所未有的怀疑与质询.当褚时健、李经纬等企业家从成功的巅峰跌落,陷入法律的无情审判之中时,当他们置亿万身家而不顾,流亡异国,几近与叛逃者为伍时,善良的人们总是一方面为之扼腕,另一方面为其罪行震惊.     

企业家人力资本的产权分析

企业家是企业组织中重要的人力资本，是维持企业运转的基本要素，企业家不同于普通的生产要素，有着自身的特殊性。本文将从企业家这种特殊要素的性质展开研究，把企业家视作有高附加值的人力资本。分析其人力资本产权的构成和人力资本产权的独特性质。     

蒙牛:走产业资本与金融资本融合之路

冬虫夏草是—种名贵中药，它产于我国西南低温、严寒、海拔3000米以上的山区，秋冬时为冬虫。来年春末夏初，虫子头部长出一根紫红色小草，高至5厘米，称夏草，冬虫先生，夏草后长，但两者相依为命，互不分开。现在，人们喜欢把产业资本与金融资本的结合比喻成“冬虫夏草”的关系。     

国有企业人力资本投资与人力资本的收益比较分析

近年来,随着社会经济不断发展,国有企业中的人力资本投资问题备受关注。国有企业中的人力资本管理决定着企业的发展,在人力资源部门如何去度量人力资本投资效益、评估人力资本投资收益,将企业投资的风险降低,是国有企业中一直没有解决好的问题。目前,针对国有企业人力资本投资管理方面的研究比较少,因此对于现行的国有企业人力资本投资与收益研究具有重大意义。基于此,在本文中,对国有企业人力资本投资和人力资本收益进行比较,提出促进人力资本投资,提出提升人力资本收益的对策。     

新经济与人力资本产权化

新经济时代人力资本产权将消融物质资本产权。将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革,无疑是国有企业摆脱困境、重新寻获动力的关键。构建国企人力资本产权制度及运营模式是解决国企深层次矛盾需要,是深化国企改革的突破点,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。同时也为企业的产权制度创新提供强大的理论支持。     

浙江省企业家人力资本研究

企业家人力资本与区域经济增长存在着正向相关关系,企业家作为一种重要的生产要素,也和资本、技术一样是一种稀缺资源,企业家人力资本数量的差异是导致经济发展的重要原因。本文从企业家理论和人力资本理论角度对浙江省企业家人力资本进行研究,通过数据分析城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、人均城乡居民储蓄存款余额、社会消费品零售总额亿元和企业家人力资本结构的水平变量的关系,得出结论是企业家人力资本对浙江省的经济增长有着十分重要的作用。     

企业家人力资本的产权特征与激励机制设计

企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化。如何认识企业家人力资本的产权特征,实现企业家人力资源的资本化是摆在我们面前的一个全新课题。本文对企业家人力资本的特征进行了深入分析,认为企业家拥有企业控制权和剩余索取权是与非人力资本合作博弈的结果,并提出建立一种相容性激励合约。     

论企业集团产业资本与金融资本的结合

在资本市场日趋成熟的今天,为使企业抗风险基础得以保证和加强,企业的发展得到有力支撑,投资金融领域无疑是企业开拓多元化融资渠道,开辟新的发展领域的一个重要途径.本文试图对企业集团产业资本进入金融业进行可行性分析,提出企业集团的一部分资产进入金融业,成为金融资本的一部分,具有其必要性和合理性.     

论企业集团产业资本与金融资本的结合

在资本市场日趋成熟的今天,为使企业抗风险基础得以保证和加强,企业的发展得到有力支撑,投资金融领域无疑是企业开拓多元化融资渠道,开辟新的发展领域的一个重要途径。本文试图对企业集团产业资本进入金融业进行可行性分析,提出企业集团的一部分资产进入金融业,成为金融资本的一部分,具有其必要性和合理性。     

从资源配置看企业家人力资本的开发和利用

企业家是现代经济中重要而又稀缺的经济资源,企业家资源的合理配置与利用离不开一个完善的企业家市场.本文认为企业家市场在企业家的流动、选择以及激励约束方面起着重要作用,并提出了完善我国企业家市场的具体措施,如建立国有企业经营者市场化的选拔机制,提高企业家的有效供给,扶持中介组织的发展,进一步完善产品市场和资本市场,形成有效开发和利用企业家人力资本的企业外部制度.     

产业资本与金融资本融合发展问题研究

产业资本与金融资本的融合是经济发展的结果。产业资本与金融资本所具有的特性使得两个资本市场相互吸附,但是金融市场发展不完全,资本市场的发展需要金融市场的完善。产业资本与金融资本融合具有重要的意义,产融结合是市场发展的必然趋势。文章主要针对当前产业资本与金融资本融合发展问题展开分析研究。     

浅析我国国有企业人力资本运营与管理现状

在知识经济时代,人力资本已成为企业的核心资源。这点也十分适用于国有企业,其竞争力的增强将更直接与人力资本的投资、运作及开发的效率挂钩。本文从我国的国有企业人力资本现状入手,从而找出人力资本在运营过程中存在的问题,最后给出相应的解决策略,以期对于我国国有企业人力资本的运营提供一定的借鉴和参考,促进国有企业人力资本高效的运营。     

企业中人力资本定价现状及问题分析

本文将企业中人力资本分成企业家人力资本和普通员工人力资本,并分别对两种人力资本的定价情况进行了分析.本文对企业家人力资本的定价方式、年薪制和股票期权制进行分析.指出了其不足,并提出了相应的改善措施.本文同时也对普通员工人力资本进行分析,指出普通员工人力资本定价存在的问题及完善的措施.     

企业竞争力与人力资本

一个没有竞争力的企业是不可能在市场经济中获得丰厚的回报的.要在市场经济当中能够创造更大的财富,就必须凝聚、培植、扩张自身的竞争力,但是就中国企业的现实竞争力分析来看,中国的企业竞争力还是比较薄弱的,不具有特别的优势.普遍处于竞争力的培育与成长之中,有少数企业正在形成一定的竞争强势.     

科技企业家人力资本贡献率及其测量研究

本文探讨了对科技企业家人力资本贡献率的测量,认为科技企业家人力资本贡献率由基准贡献率和奖励贡献率构成,基准贡献率运用层次分析法来进行评估,奖励贡献率根据企业EVA业绩评价方法来确定,并探讨了测量的具体方法.     

人力资本在国有企业运营中的创新初探

目前,国有企业和人力资本在运营中存在投资结构不合理、人力资本产权弱化、企业人力资本配置不合理等问题。提高国有企业的核心竞争力,应以企业人力资本运营为切入点,制定有效运营对策,建立人力资本投资开发机制,加大投资力度,创新实施国有企业人力资本的激励与约束机制,改革国有企业人力资本的配置使用,提高其保值增殖的能力,实现其价值最大化。     

论国有企业人力资本管理

人力资本的作用已成为众多管理人士关注的目标，人力资本管理是现代企业经营管理的核心。企业管理中应充分认识并科学地利用人力资本，本文针对中国国有企业人力资本管理的现状提出相关建议。     

论国有企业人力资本管理

主要分析了国有企业人力资本管理存在的问题和原因,并结合国有企业实际,探索企业人力资本管理的实现途径,旨在为我国国有企业加强核心竞争能力,健康快速发展提供一条可行的道路。     

重构政府与国企关系的思考

市场经济国家中,经济结构战略性调整应以企业为主体,以市场为基础。而在我国,目前首当其冲的问题却是使企业（国有企业）成为真正的企业,推进企业化的进程,实质是政府与企业关系重新构架的过程。政府在经济结构调整中的基本态度,应从传统的“国家推动发展”转变为“增进市场”,通过政府集成,促进国企转制。” （一）对国有企业战略性定位,有区别地构建新型政府和国企关系 根据我国国民经济发展全局和社会主义市场经济发展的要求,对于国有企业的战略性调整实质上主要是结构性调整,包括所有制结构、行业结构、企业组织结构等。其总…     

深化国企改革的突破点:构建人力资本产权制度

国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。构建国企人力资本产权制度及运营模式是当务之急