论营利性数字图书馆激励机制的建立

本文从营利性数字图书馆工作实践出发,论述了数字图书馆人力资源管理面临的问题以及员工激励机制的建立。     

论赢利性数字图书馆人力资源使用和管理的特殊性

本文论述了赢利性数字图书馆人力资源使用和管理的特殊性。     

数字图书馆项目管理浅析——以“武汉大学东湖分校图书馆网站”项目建设为例

讨论了图书馆管理中,特别是数字图书馆管理中是否应该引入项目管理的理念和方法及如何引入,并以“武汉大学东湖分校图书馆网站”项目建设为案例,结合项目与项目管理理论,分析了数字图书馆项目的特点和要素,探讨项目管理技术在数字图书馆项目规划、方案细化、系统选择、计划与执行、总结与评价等整个项目生命周期中的运用。     

会议

第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼在京举行日前,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委会共同主办,北京聚能宏业人力资源技术开发中心具体承办的“2006—2007中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会”在北京全国人大会议中心举行。据悉,该活动产生了“十佳人物”、“十佳企业”、     

地方高校图书馆数字化建设若干问题的探析

伴随着数字化和网络化大潮的推进,传统高校图书馆正面临着一次全方位的技术革新,一个集信息储藏、加工、交互与传播于一体的崭新载体——数字图书馆,正脱颖而出。传统图书馆与数字图书馆技术融合是现代图书馆发展的主体方向,人力资源是高校图书馆数字化建设的关键,数字化资源是高校图书馆数字化建设的前提,组织模式创新是高校图书馆数字化建设的保证,改善硬件是高校图书馆数字化建设的基础。     

地方高校图书馆数字化建设若干问题的探析

伴随着数字化和网络化大潮的推进,传统高校图书馆正面临着一次全方位的技术革新,一个集信息储藏、加工、交互与传播于一体的崭新载体——数字图书馆,正脱颖而出。传统图书馆与数字图书馆技术融合是现代图书馆发展的主体方向,人力资源是高校图书馆数字化建设的关键,数字化资源是高校图书馆数字化建设的前提,组织模式创新是高校图书馆数字化建设的保证,改善硬件是高校图书馆数字化建设的基础。     

网络环境下事业单位数字图书馆的建设研究

通过对事业单位文献馆的功能进行分析,阐明文献馆在信息咨询的作用,并从数字图书馆的建设与管理和事业单位图书馆与高校图书馆资源共享两个方面探讨了事业单位图书馆在网络环境下的建设及其管理方法,并针对网络环境下事业单位数字图书馆的服务创新提出了建议。     

浅谈数字图书馆的知识管理

事实证明,在数字图书馆中运用知识管理既能最大化的显现并开发其管理能力,又能极大改善数字图书馆已有的服务水平,提升图书馆的核心竞争优势。因此,本文在了解数字图书馆知识管理和知识管理概念的前提下,重点对数字图书馆开展知识管理的必要性进行的研究,并给出开展数字图书馆知识管理的策略,该研究对数字图书馆建设具有重要意义。     

数字图书馆中的知识管理应用初探

随着互联网的快速发展和知识经济的到来,知识管理将使图书馆发挥更大的作用.数字图书馆是采用现代高新技术所支持的数字信息资源系统,是下一代因特网网上信息资源的管理模式,将从根本上改变目前因特网上信息混乱无序不便使用的现状.数字图书馆改变了传统的"藏书建设"理念,数字图书馆资源建设的核心内容是知识仓库.数字图书馆的知识管理技术应采取知识关联与聚类、基于数字图书馆的"专业"搜索引擎、知识推送和层次化虚拟参考咨询等方法和手段.     

树立医学院校人力资源建设新理念及管理创新

加强医学院校人力资源的开发与管理是在竞争中制胜的必然选择。分析医学院校人力资源开发和管理的现状,提出了人力资源建设的新理念,并从人才的培养、引进和人力资源管理等方面,探讨了医学院校人力资源建设的对策。     

高校人力资源管理信息化研究

人力资源管理对于高校生存与长远发展具有重要的作用。在阐述高校人力资源管理信息化内涵的基础上,分析了目前高校人力资源信息化建设存在的问题,并提出推进高校人力资源管理信息化建设的建议。     

国有企业员工队伍建设与人力资源开发

国有企业人力资源的主要任务是为企业招聘合适的工作人员,同时根据员工能力为其发展提供良好的空间,并进一步增强他们对企业的认同感。良好的企业文化往往与企业人力资源管理有关。文章论述了国有企业员工队伍建设与人力资源开发的重要性,国有企业员工队伍建设与人力资源开发存在对人力资源开发与管理重视度不足、人力资源手段单一、人力资源开发管理有待完善等问题,在此基础上提出了国有企业员工队伍建设与人力资源的开发策略:实现人力资源开发观念上的转变、坚持人力资源开发中的效益原则、构建完善科学的人力资源开发以及管理制度。     

试论数字图书馆知识管理的机制改革与创新

数字图书馆在管理机制方面要注重创新,信息化已经渗透于社会的各个层面上,我们必须在原有的基础上进一步的发展。数字图书馆的创新意义是巨大的,它为用户带来了质的飞跃,不论从质量上还是数量上相比传统的图书馆都有所提升。本文是从数字管理图书馆机制和创新方面来探讨的,分别是:技术创新与保障机制、组织结构优化机制、人力资源开发机制和知识交流共享机制。     

树立医学院校人力资源建设新理念及管理创新

加强医学院校人力资源的开发与管理是在竞争中制胜的必然选择.分析医学院校人力资源开发和管理的现状,提出了人力资源建设的新理念,并从人才的培养、引进和人力资源管理等方面,探讨了医学院校人力资源建设的对策.     

企业人力资源管理信息化的应用

随着社会经济不断发展,现代化企业运营效率不断提高,对人力资源管理水平提出更高要求。信息化建设是企业未来加强人力资源管理的主要方法。企业人力资源管理信息化建设主要应用计算机技术与网络技术,对人力资源进行有效管理,提高资源利用率和服务水平作为目标。企业人力资源管理信息化有利于提高管理水平,降低成本投入。文章分析了企业人力资源管理信息化中存在的问题,并提出了相应的对策。     

企业人力资源管理的信息化建设研究

人力资源管理是企业管理工作中非常关键的环节,对于企业是否能够长期稳定的发展起着至关重要的作用。伴随我国逐渐步入信息化社会,企业人力资源管理的信息化建设已经成为新时期人力资源管理工作改革的重要任务。通过科学、合理地运用信息技术,能够提升现代企业人力资源管理水平及管理效果,而企业人力资源管理的信息化建设也是企业管理现代化的必然趋势。本文分析了企业人力资源管理信息化建设的内涵,探讨了存在的问题与解决的对策,旨在促进企业管理水平全面提升,使企业的人力资源更好地为企业服务。     

人力资源管理中的团队分析

团队建设是人力资源管理中的重要内容。企业想要获得成功和发展除了拥有众多优秀杰出的员工外,还必须依靠整个团队的努力。企业的发展离不开人力资源管理中团队的建设与发展。本文主要从人力资源管理对团队建设管理的特点、团队的建设以及团队的绩效考核进行了分析,以期为企业人力资源管理和企业的发展提供一定的参考。     

企业文化对人力资源管理的促进作用及其对策

从目前我国的企业建设中不难发现,企业文化已成为企业建设的核心内容,企业文化不但能对企业良好形象的树立有重要作用,还能够彰显企业的经营理念。随着企业管理理念的改善和管理手段的不断创新,企业文化建设中的人力资源管理在企业管理中逐渐占有越来越重的地位,并在挖掘人力价值方面有着巨大影响。文章围绕企业文化建设与人力资源管理的关系,深入分析与探讨企业文化在人力资源管理建设中的促进作用,了解并发现企业文化建设中存在的人力资源管理问题,提出了相应的解决策略,为企业加强文化建设中的人力资源管理提供客观有效的参考性意见,推动企业管理水平的显著提升。     

高校数字图书馆的五层网络安全研究

高校数字图书馆承担着资源积累、数据加工、知识传播、信息服务的多重职能．数字图书馆建设是图书馆最终发展趋势。高校数字图书馆网络系统安全的问题．并针对影响高校数字图书馆网络系统安全的物理层、网络层、系统层、应用层和管理层,结合承担某高校数字图书馆工程项目背景,从管理和技术的角度,构设了高校数字图书馆网络系统安全的预防机制。     

数字图书馆市场营销策略的确定与实现

数字图书馆的建设成为目前图书馆界的热门话题,世界各国都在研究和发展本国的数字图书馆。数字图书馆的建设是国家综合国力的竞争,它的研究与建设代表着国家信息基础设施建设水平。本文笔者首先对数字图书馆的营销环境、产品特点、产品定位进行了分析;然后对数字图书馆的目标市场选择和市场定位进行了介绍;最后对数字图书馆的营销策略进行了详细地论述。希望能够对我国数字图书馆事业的发展有一定的借鉴。