面对诉讼企业家披挂上阵有危险从南存辉到宗庆后看中外企业家对待诉讼的差异

最近两个月，两起中国企业与世界跨国集团的法律大战吸引了社会各界的广泛关注，一起是民营企业浙江正泰集团与德国跨国企业施耐德关于知识产权纠纷的诉讼，一起是国内著名的饮料企业娃哈哈与法国跨国企业达能集团关于商标转让和使用的纠纷。这两家中方企业都地处浙江，而两家外方跨国企业都位于欧洲。从两起纠纷的这些相似之处延伸看下去，又可以找到两起纠纷更多的相似之处。     

“双料首富”宗庆后：我最不怕的就是洋品牌

2009年,在与达能集团进行的商业史上最激烈的诉讼战中笑到了最后;2010年福布斯全球富豪榜中以70亿美元资产位居第103位,名列内地榜首位;同一年的胡润中国百富榜上,宗庆后以800亿元的财富列为榜首。     

娃哈哈抵制达能“强行并购”

“连日来，达能集团召开新闻发布会、以维护大股东利益之名，发出了对宗总及娃哈哈全体员工不恭的言论和声明，娃哈哈全体职工对此十分愤慨。”4月10日，娃哈哈集团的全体员工和经销商代表发表声明，称反对“达能集团对娃哈哈品牌的不断侵蚀与并购。”     

娃哈哈抵制达能“强行并购”

“连日来，达能集团召开新闻发布会、以维护大股东利益之名，发出了对宗总及娃哈哈全体员工不恭的言论和声明，娃哈哈全体职工对此十分愤慨。”4月10日，娃哈哈集团的全体员工和经销商代表发表声明，称反对“达能集团对娃哈哈品牌的不断侵蚀与并购。”     

重组兼并五大经典案例评析

企业间的重组兼并正成为中国市场经济中一个越来越突出的亮点。近几年，光大集团、青岛啤酒、海南航空、万科房地产、达能集团等众多企业频频成为新闻热点，动辄上亿元的兼并案屡见不鲜。早在几年前，中国的冶金、化工等行业也曾进行过大范围的兼并重组，但是效果并不理想。究其原因。无外乎是行政色彩过于浓厚，有拉郎配之嫌。而2000年以来企业兼并重组开始出现了一些变化：市场无形之手的作用逐渐加强，政府有形之手正悄然淡出。这是市场经济中企业自发、自觉起来进行的重组，具有不一般的意义：一是企业开始利用市场的手段，也就是积极利用并购方式来调整产业结构和推进产业战略；二是运用资本市场融资的能力有了显著的增强，直接融资比例显著上升：三是一些如航空、电信、电力、铁路等垄断行业纷纷开始重组。选择以下几个例子的主要原因在于他们在各自领域都非常具有代表性，并且能从不同角度反映当前中国企业兼并重组的一些时代特点。从这些例子中可以发现．市场的力量正在增强，企业的行为来自这两方面的压力也越来越大，这当然都是作为一个成熟、理性企业的必经历程。     

企业的第三次跳跃：资本经营

企业的第三次跳跃：资本经营陈明杰随着我国经济体制的改革，企业的经营管理方式也在不断地改进和发展，计划经济体制时期，企业是以生产计划指令产品为目的，它的经营管理方式为生产型，后来转变为有计划商品经济体制，国家对企业强调计划指导下的市场调节，企业以生产市...     

中国企业审慎面对投资并购的“抄底”冲动

目前，在全球经济危机背景下，中国企业“走出去”投资并购的“抄底”冲动渐浓。然而，在日前召开的第三届中国企业跨国投资研讨会上，商务部部长助理王超说：“面对发达国家在金融危机中为中国企业海外投资并购提供的难得机遇，中国企业应采取积极审慎姿态应对，防止盲目抄底。”     

艾康生物:启动国际化的高效信息引擎

艾康生物技术（杭州）有限公司成立于1995年，是旅美留学博士归国创办的外商独资生物技术公司：2005年，《福布斯》中文版在上海发布中国首份中小企业榜单——2005中国潜力100榜，艾康生物（杭州）有限公司位居杭州市上榜企业第1名，浙江省上榜企业第2名，百强企业第30名：     

“左拥右抱”的意图

2006年12月18日．蒙牛乳业有限公司（以下简称蒙牛）与法国达能集团（以下简称达能）的场“跨国婚礼”吸引了很多人的目光。双方的这场闪电般的婚姻催生出的结果是：双方将斥资1亿美元成立合资公司．共同生产、研发与销售酸奶等产品。     

南方机械：勇担社会责任 不离不弃共渡难关

当前在全球金融危机下，中国也难独善其身。许多企业举步维艰，，使得中国各行业裁员减薪潮渐起，“裁员降薪”似乎成为部分企业降低成本、化解危机的选择。当然也不乏一些企业“逆势而上”：不裁员、不降薪，并继续广纳贤才，为员工加薪。日前，中国最大的民营水电设备生产企业浙江富春江水电设备股份有限公司也郑重承诺：一不裁员，二不降薪，反而为职工加薪。     

圣泰制药:以药为民兴业报国

圣泰制药作为民营高科技企业，在第十届全国人大代表、中国十大杰出青年高翔董事长的带领下，始终坚持”科技创业，文化传承”经营理念，发扬”诚信、求实、创新、高效”的企业精神：始终坚持”以药为民，兴业报国”的创业宗旨；始终坚持走”生产规模化、质量标准化和管理信息化”之路。八年间，由委托租赁生产发展到具     

合作中的中欧未来——专访匈牙利前政府总理弗兰茨·久尔恰尼

记者：您和您的代表团参观了中国的比亚迪、金积嘉等企业，您对中国这些高新企业如何看待？久尔恰尼：我们参观的这些企业，都是在世界上站得住脚的企业。中国企业所生产的产品，在同等质量和科技含量的前提下，价格远远低于世界的同类商品。但是，如比亚迪和金积嘉这样在中国和亚洲已经得到充分发展的企业，在欧洲市场上，却罕见他们的身影。     

“紫金矿业水污染”深度调查——危险的扩张：紫金矿业环保顽疾调查

紫金矿业集团股份有限公州（港交所：002899，上交所：601899）主要业务是从事黄金及其他金属的勘探、开采、生产、冶炼及锁售，主要资产为中国福建省紫金山金铜矿，为中国最大金矿企业。     

品牌为先还是生存至上——访宁波宁兴国贸实业有限公司副总经理 岑国辉

中国品牌研究院在第99届广交会期间进行了一项调查，调查对象是2629位参加广交会的外商，据介绍，问卷设计的第一部分是请参会外商说出曾与自己有过业务往来的中国品牌，并对这些品牌做出自己的评价。结果，接受调查的外商共说出了3104个中国企业名称，而这些企业以自主品牌出口的只有143家（仅占4．6％）。针对外商对中国企业的认知度高于对中国自主品牌的认知度这一现象，专家指出，这是因为多数中国企业都是为外商OEM（贴牌生产），而不是以自主品牌出口。     

我国职业分类确定为8大类

近日正式颁布的我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8大类，66个中类，413个小类，共1838个职业。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔。水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其它从业人员。我国职业分类确定为8大类     

阿坝州最新招商引资政策

在税收方面的优惠政策 内资企业： 1、从生产经营之日起，3年内免征所得税。2、来阿坝州新办交通、电力、水利、邮政、广播电视企业，除可选择以上政策执行外，也可执行自开始经营之日起，第1年至第2年免征企业所得税，第3年至第5年减半征收企业所得税。     

探创茶企新商业模式

到底什么是适合中国茶业企业的商业模式，如何进行商业模式的设计和重构，中国茶业企业越来越需要这样的追问和思考。较早前在深圳开幕的第三届“未来·战略一一中国茶界领袖高峰论坛”，深入探讨如何创新管理模式、再造生产模式、重塑设计研发模式、变革终端商业模式……为中国茶产业开辟一个新的增长空间。     

赢在自主创新起跑线——记中国企业500强云南冶金集团总公司

2007年9月1日，中国企业联合会、中国企业家协会自2002年以来第六次向社会发布中国企业500强，云南冶金集团总公司（以下简称“云冶集团”）2006年以实现有色金属产量66．3万吨、营业收入142．4亿元、利润19.13亿元的优异成绩，入围2007年中国企业500强，荣列第267位：中国制造业企业500强，荣列第140位；中国企业效益200佳，     

东方钒钛基地领军人——记唐钢集团承钢公司董事长、党委书记田志平

出身于高级会计师的田志平对数字十分敏感，他几乎记得承钢的每一个标志性数字：唐钢集团承钢公司（以下简称承钢）于1954年建厂，是中国钒钛产业化的发祥地和先导企业。目前，承钢是我国最大的钒产品生产企业之一，2005年产钒5700吨，居世界第五，钒产品产量占国内产量的21％，占世界产量的6％，其中粉剂钒占国内产量的65％，2006年产钒7900吨。承钢在2006年全国500强企业中排名第189位，现有职工17000人，拥有总资产144亿元。     

投资朝鲜正当时

最近，朝鲜逐渐受到中国企业的关注，继南京熊猫在朝鲜设立合资企业之后，不少中国企业有意赴朝“淘金”。2004年12月17日，朝鲜驻中国使馆商务处一等秘书金龙世在北京正式发出邀请：欢迎中国企业参加2005年5月举行的“第八届平壤国际商品展览会”。