共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
人力资源是现代企业中最重要的资源,在现代企业管理中发挥了至关重要的作用。如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文阐明了人力资源管理在现代企业管理中的必要性和目标,以及企业改善用人、留人、育人机制,进行个性化管理的措施。 相似文献
2.
3.
4.
通过对我国企业人力资源管理现状的考察,结合科学发展观的形成过程及其在企业经营战略中的吸收采纳过程,进一步阐述了我国企业人力资源管理吸收科学发展观的必要性和现实依据,文章以科学发展观为基础,对这些问题进行探讨并提出一些改进建议。 相似文献
5.
本文主要分析了三星SDS公司的人力资源管理实践.作为三星集团的全资子公司,其秉承了三星的企业文化,在人力资源管理方面独具特色,帮助其扩大了企业竞争力,给其他企业和管理学树立了一个很好的案例. 相似文献
6.
7.
8.
9.
在新经济时代,人力资源管理成为企业日益发展的决定因素,特别是在我国众多的经济成分内最具特性的民营企业中更是尤为重要。本文通过揭示我国民营企业人力资源管理方面存在的问题,分析其形成原因,提出了具体解决问题的方法策略,以促进民营企业健康、有序、高效运行。 相似文献
10.
企业人力资源管理实践对企业的绩效有明显的促进作用。在企业不断的发展过程中,采用合理的人力资源管理措施对提高企业的综合竞争力有明显的作用。本文主要研究了人力资源以及我国人力资源管理实践与企业的绩效关系。本文以期为以后的关于我国人力资源管理实践与企业绩效关系方面的研究提供参考。 相似文献
11.
12.
在发达国家,人才管理被看作是人力资源管理理念的进一步创新,人才管理已成为一些知名企业工作内容的重点。人才作为企业发展的核心竞争力,越来越受企业的重视。在中国,人力资源管理理论在很大程度上已经不能够满足大型企业快速发展和需要,亟待发掘更强的人力资源管理模式。本文结合国内人力资源的实际状况做了有益的探讨,为适应当代大环境的发展,提出了现代人力资源管理理论与实践的几点思路。 相似文献
13.
战略管理和资源观的观点在人力资源管理中越来越得到重视,这样就进一步加强了人力资源管理在企业发展中的重要性,人力资源管理和企业绩效之间的关系就更加紧密,本文阐述了人力资源是企业战略性竞争力这一特点,描述了人力资源管理和企业绩效的关联性关系。 相似文献
14.
随着市场竞争的加剧,不确定因素的增多,专注核心业务的发展成为了企业最重要的生存法则之一。为此,越来越多的企业实施人力资源管理外包,从而使企业行为变得更具效率.更富竞争力,以提高企业核心竞争力。本文介绍了现代企业人力资源外包的现状、现实意义、运作流程、注意事项及发展趋势。 相似文献
15.
在发达国家,人才管理被看作是人力资源管理理念的进一步创新,人才管理已成为一些知名企业工作内容的重点。人才作为企业发展的核心竞争力,越来越受企业的重视。在中国,人力资源管理理论在很大程度上已经不能够满足大型企业快速发展和需要,亟待发掘更强的人力资源管理模式。本文结合国内人力资源的实际状况做了有益的探讨,为适应当代大环境的发展,提出了现代人力资源管理理论与实践的几点思路。 相似文献
16.
多元化经营背景下企业人力资源管理对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
多元化经营是企业进一步发展的重要战略选择,其中人力资源战略则是企业战略的重要组成部分.本文首先分析了企业人力资源里价值及其在企业多元化发展中的地位,接着分析了企业多元化发展中人力资源管理存在的主要问题,最后结合存在问题,提出了促进多元化经营企业人力资源管理的对策措施. 相似文献
17.
众所周知,人力资源管理已经在世界各国的企业中倍受重视,人力资本的争夺也已经成为企业管理中的重中之重。如何吸引、挽留高素质的人才为企业可持续发展作出长期的贡献;如何充分调动员工工作的积极性、提高员工的工作绩效已经成为21世纪知识经济时代的企业所不能不思考的问题。 相似文献
18.
现代企业管理中出现了一些新的观念,这些观念与我们常规的思想有一定差异,或许也并不是我们马上可以接受和套用的,现举几条,或能有所启发。 1.以市场价确定工资 什么岗位拿什么工资,按市场价确定,不以企业的效益和员工的级别确定。企业效益差时不减工资(可以减员)。工资是刚性的,只能加不能减。譬如某个技术或管理岗位市场价月薪1万元,企业定工资必须以这个价位为基准,太低了人才必然外流;又如清洁工岗位假定市场价月薪500元,企业定工资也应以这个价位为基准,太高了 相似文献
19.
人力资源管理对企业取得持续长久的竞争力有重要的意义。国内企业人力资源管理中常出现的一些问题,诸如人力资源管理缺乏专业性、招聘缺乏科学性等。因此应从人力资源管理的观念、招聘、培训以及企业文化建设等方面给出相应的解决对策。 相似文献
20.
近年来企业的发展如火如荼,大部分企业效益也连创新高。但企业人力资源的管理始终是一项十分重要且棘手的工作。怎样更好有效地解决人力资源问题,已成为企业人力资源管理中的核心内容。本文即从企业人力资源的重要意义、企业人力资源管理存在的问题以及改革等方面来展开论述。 相似文献