要不要限制私人企业上市?

党的"十五大"报告指出：股份喇是现代企业的一种资本组织形式，资本主义可以用，社会主义也可以用。这是科学的论断，我们应在此基础上进一步分析资本主义利用股份制的方式和界限，从而从根本上搞清我们要不要限制私人企业上市的大问题。在资本主义社会，股份制起源于筹资和承担有限责任等需要，经过不断演变，现已形成两种基本模式--以美国为典型的个人直接持股主体型模式和以日本为典型的法人相互持股主体型模式。为什么说这两种典型的股份制模式总体上都属于资本主义制度范畴或私有制的实现形式，而不是所谓公有制的实现形式呢？先分析个…     

非国有股东治理与国有企业创新：倒U型关系及其形成机理检验

提升国有企业创新水平对于推动国有企业高质量发展和经济结构转型升级具有重要意义。在混合所有制改革持续推进的背景下，以中国A股2008—2020年国有上市公司为样本，考察非国有股东治理对国有企业创新的影响。研究发现：非国有股东持股与企业创新投入和创新产出之间存在倒U型关系；代理问题和内部控制在非国有股东持股与国有企业创新之间起到了中介作用，且非国有股东持股与代理问题之间存在U型关系，与内部控制之间存在倒U型关系；在商业类国有企业、地方国有企业和高市场化水平地区的国有企业中，非国有股东持股与企业创新之间的倒U型关系更为显著；非国有股东向国有企业委派董事、监事和高管可以有效提升国有企业创新水平。     

对我国企业实行员工持股制度的思考

员工持股制度是一种与市场经济相适应的企业制度，对我们探索市场经济条件下公有制的实现形式、深化国有企业改革、实现国有企业制度创新也具有积极意义。一是员工持股制度从本质上说，是管理、知识和技术要素的资本化。二是员工持股制度有利于深化国企改革，建立现代企业制度。三是员工持股制度有利于调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，提高劳动生产率。四是员工持股制度为建立和完善我国社会保障体系提供了新途径。 一、目前我国企业实行员工持股制度存在的问题 我国企业开始实行员工持股制度是伴随着股份制的出现而产生的。回顾我国员…     

浅议职工持股制度是与非

职工持股制度被许多国有企业在进行股份制改造中所采用 作为一种制度创新，没有统一的规章可循，企业在实施时各自为战。结果是苦与乐各不相同于是，乐者言其是，苦者言其非，众说纷纭。笔者认为职工持股制度对国企改革的支持作用是必须肯定的，有了这个基点，我们就应该巩固其“是”，规避其“非”，把职上持股这条路走好 国企改革必然要在国家、企业和个人三者之间进行责、权、利关系的再调整。这势必引起各方利益的碰撞，使得这种调整变得十分困难。而职工持股制度恰恰可以在这种调整中给国企改革以下几方面的支持： 一、职工持股使企业…     

关于完善国有股份制企业代理关系的探讨

国有企业股份制改造的核心，是要求以现代法人制度实现国家出资者所有权与企业法人财产权的分离，以从根本上实现企业高效率经营的动力激励机制。然而，在国有制基础上构建企业法人财产制度，在本质上异于西方以个人股东为基础的股份制企业法人制度。从产生机理看，西方股份公司是在分散的个人产权基础上逐渐集中化的自然演化过程，而我国国有企业股份化实质是在高度集中的国有产权基础上逐步分散化的非自然化过程；从二者的所有权属性看，西方股份公司的产权结构一般是纯经济性质，而我国股份化的国有产权仍带有超经济性质的因素。这二者使得在建立了企业法人财产制度后，各自的委托代理关系呈现不同特征，相比之下，国有企业股份化产权结构中的委托代理关系具有复杂性、多样性特征，其深层次的代理矛盾表现在以下五个方面：     

日本相互持股的近期演变:原因、效应及对我国的启示

近期日本相互持股在总体上表现出解体趋势，同时在结构上又表现出不同的演变特征。主要原因在于，日本整体经济状况发生变化后，相互持股的负担和风险性增大，对主银行的依赖降低，保持与客户长期交易关系以及进行商业关系的战略重组等。相互持股的近期演变在融资体制、股票市场、治理机制、内部劳动力市场等方面对日本的经济体制产生了重大影响。对于日本相互持股近期演变进行深入研究，对于中国企业改革道路的选择具有重要意义。     

浅谈社会主义条件下的股份制

何为股份制呢？我们引用曹凤岐同志的专著：“必须明确中国进行股份制改革的目的，是一种新型的企业制度，这种制度既要适合市场经济的需要，又要符合公有制的需求。这种新型的企业制度，就是我们所指的现代企业制度。而现代企业制度的基本组织形式及股份有限公司和有限责任公司”来说明，也就是说，股份制代表了现代企业制度。搞股份制易产生误区１．中国早期搞股份制改革的人很多，其目的停留在试点动机之上，筹集资金而运作。国有企业没有钱，财政资助紧张，银行资金不宽松的情况下搞股份制。在鼓励企业到市场上去找钱，企业无钱，通过这…     

国有企业托管经营与代理风险

一、托管经营是搞活国有企业的一项可行措施 国有企业改革继承包、租赁、股份制改造之后,近年来,又在实践中探索出托管经营这一新的模式。 托管经营是指企业的所有者通过契约形式,将企业法人的财产交由具有较强管理能力,并能够承担相应经营风险的法人或自然人去有偿经营,明晰企业所有者、经营者、生产者责权利关系,保证企业财产保值增值的一种经营方式。其实质是企业的所有     

国有企业低效益向国有经济高效益转化的制度思考

近几年来，成千上万家国有企业先后成为“比较规范”的股份公司，然而这些企业的效益并没有显著提高；而且，部分改制企业的效益变得比以前更糟了。与此相关联，国有企业的状况在整体上也未出现明显转机，甚至还呈现出恶化势头。1996年上半年，我国国有企业首次出现了总体亏损。面对现实，人们有理由提出种种疑问：仿效西方公司法人制的股份制改造能否给国有企业注入新的活力？国有企业的低效益有无一定的必然性？在国有企业低效益无法从根本上加以改变的情况下，国有经济的运作应作何种战略调整？一、要理性地认识国有企业低效益的“制度前…     

股份制企业分配问题研究

一、股份制改造概述我国的国有企业进行股份制改造一般采取三种形式：股份有限公司（上市、不上市）、有限责任公司和股份合作制企业。大中型国有企业通常改造成前两种形式，各类小企业（乡镇、集体、国有小企业）改造成股份合作制企业。从我们对股份制企业的调查情况来看，国有企业改造成股份制后，有如下特点：1．公有经济的性质没有改变；2国有企业实现了战略重组；3．经济效益明显提高。二、改制企业的分配与管理变化企业实行股份制后，工资收入分配与管理发生了三个方面的变化：工资决定变化、职工收入变化和收人差距变化。（－）工资…     

2005年：国资委推进中央企业与地方国企股权置换

国务院国资委副主任黄淑和在成都召开的国有资产管理体制改革研讨会上说，国资委2005年将推进与省市国资委所监管企业之间的股权置换，通过中央和地方国有企业的相互持股，推进中央大型企业和地方重点企业的股份制改革。     

日本企业间相互持股制度的作用及其形成过程

日本企业间的相互持股制度在日本经济高速增长期，对经济的发展起了重要的作用。而泡沫经济崩溃后，随着相互持股成本的提高，其负面影响逐步显现。本文主要讨论相互持股对企业经营产生的负面作用，它是通过两种途径引发的．一是由相互持股引发的对经营者监督的弱化；二是由相互持股而产生的经     

法人持股:国有企业公司化的一种选择

在国有企业公司化改造过程中,应大力推进企业和社会机构法人持股,形成国家退居为原始出资人、以法人直接持股为主的公有法人股份制。这样做,既保持了生产资料的公有制性质。又在法人财产的基础上重塑了国有企业的运行机制,是国有企业实现公司化的一种较好选择。 国有资产法人持股的方式: 由投资基金持股。这是将国有资产的一部分,以投资基金的形式委托给专门的社会机构经营,由其直接对企业持股。这些社会机构既经营国有投资基金,也经营公众以各种形式投入的基金。它们的目标是通过购买多家公司的股票,     

当前股份制改革中存在的几个问题及应采取的对策

当前股份制改革中存在的几个问题及应采取的对策苏永乐股份经济作为现代企业制度的一种最典型的形式，对于扭转目前国有企业亏损的局面，对于国有资产保值增值，对于形成新的企业管理模式有着巨大的作用。近几年的股份制改革实践证明，股份经济是使国有企业摆脱困境、焕发...     

美国企业职工持股计划及启示

美国职工持股计划最初是作为缓解劳资冲突，缩小贫富差距的手段出现的。但是职工持股计划的现代发展却在很多领域显示出其生命力。从而受到各国立法的关注。因此，全面分析职工持股计划及其立法的基本内容，对于我国国有企业的股份制改造和职工持股制度的完善具有重要意义。     

浅议债转股

债权转股权，实际上是银行、企业及金融资产管理公司三家关系的转变，即将原银行与企业之间的债权、债务关系转变为金融资产管理公司与企业之间的持股和被持股关系。金融资产管理公司成为企业阶段性持股的股东，依法行使股东权利并参与企业生产经营管理重大事项的决策。　　一、债转股的意义　　实施债转股是国际上通行的做法。我国实施债转股则具有其特殊的重要意义。　　1．有利于改善国有企业资产负债结构，使其尽快走出困境。　　造成目前国有企业经营困难的原因是多方面的，其中企业自有资本金不足，主要依靠向商业银行贷款维持生产经…     

股份制企业改革中存在的问题及对策

股份经济作为现代企业制度的一种最典型的形式，对于扭转目前国有企业亏损的局面，对于国有资产保值增税，对于形成新的企业管理模式有着巨大的作用。近几年的股份制改革实践证明，股份经济是使国有企业摆脱困境、焕发生机的好形式之一。十五大后各地都加大了企业改革的力度，加快了股份化的进程，然而在这场股份制改革的浪潮中出现了一些引人注意和深思的问题。 　　一、近年股份制改革中存在的问题 　　第一、一哄而上，全面改制。目前有些地方在推行股份制改革中，脱离了本地生产力现状实际，不管本地企业的具体情况，不分析企业所属行业…     

走出企业内部职工持股的误区

走出企业内部职工持股的误区文／李俊华实行企业内部职工持股是我国股份制改革总体设计的一部分。近些年来，我国在这方面进行了有益的探索，内部职工持股企业大量涌现。但是，在其发展过程中，我们也不知不觉地步入了一些误区。一、我国内部职工持股的误区１．目的误区：...     

当前重庆市股份制企业的问题及对策

两年来，重庆市已先后组建了股份制企业310个，其中．有限责任公司235个，股份有限公司75个；在股份有限公司中，有上市公司5个；在这些已组建的股份制企业中．由国有企业改组而成的265个，新组建的45个。尽管这些股份制企业的组建为时不久．但实践已经证明，股份制企业比之于原国有企业有着明显的优越性，现已初步显示出积极作用：     

对完善产权制度改革的几点思考

一、从实际出发,选择合适的国有企业产权制度改革形式 国有企业产权制度改革,实质是国家、企业、劳动者的责权利关系的重新调整。由于各个企业的情况不同,在资产的组织形式和经营管理上,不能采取单一的形式。目前主要有以下几种。 1.股份制。股份制应当是国有企业产权制度改革的主要形式。实行股份制的突出意义是,可以理顺企业的产权关系,促进企业资产的合理流动,解决国有企业按行政隶属关系管理与生产社会化不相适应的问题,建立规范性的现代企业制度。应积极试点,逐步推开。