以科学发展观为指导认真履行央行职责

2007年10月15日,举国关注、举世瞩目的中国产党第十七次全国代表大会在北京胜利召开,人民银行乌鲁木齐中心支行党委组织全体干部职工收看了十七大开幕式,聆听了胡锦涛总书记所作的报告。报告鼓舞人心,催人奋进。十七大报告以科学发展观为主线,全面总结了过去五年的工作,系统阐述了中国特色社会主义理论体系,科学回答了     

积极探索新形势下央行青年工作创新的有效途径

当前金融深化改革和加快发展的新形势，要求人民银行始终站在经济金融发展的最前沿，通过创新而不断汲取新思想、新思路。近几年，基层央行青年人占比逐步提高，如乌鲁木齐中心支行，40岁以下青年人占全行在职职工人数的46％。随着一批学历较高，出生于70、80年代的年轻人陆续招录进基层央行工作，一方面给基层央行增添了活力，另一方面也对基层央行的青年工作提出了一定挑战。如何针对央行高学历和素质的年轻员工特点，培养锻炼其成为基层央行业务骨干，在新形势下积极探索青年工作创新的有效途经，对提高组织的凝聚力，就成为有效履行央行职责十分现实而重要的任务。     

推进民主管理构建和谐央行

为深入贯彻落实总行党委《关于加强中国人民银行分支机构职工民主管理工作的指导意见》,2012年5月10日,昆明中支机关隆重召开第一届一次职工代表大会。 会议期间,昆明中支机关117名代表认真听取了党委书记、行长周振海同志作的《中国人民银行昆明中心支行机关工作报告》。审议通过了《昆明中心支行机关工会工作报告》、《昆明中心支行机关工会2011年财务经审工作报告》、《昆明中心支行机关第一届“双代会”提案征集情况报告》。     

长风破浪会有时舞动青春济沧海——对做好央行青年工作的思考和体会

青年,是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。毛泽东同志曾十分形象地把青年比作早晨八九点钟的太阳。胡锦涛总书记指出:一个有远见的民族,总是把关注目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作是推动历史发展和社会前进的重要力量。近年来人民银行乌鲁木齐中心支     

对做好基层央行办公室工作的探讨

随着人民银行职能的转变,办公自动化的普及推广,县支行办公室工作面临着新的课题,任务重、头绪多、人员少、知识缺的矛盾日显突出。如何适应新的挑战,履行好工作职责,是对县支行办公室工作人员最直接、最现实的考验。一、要强化“四种”意识1.政治意识。要时刻把讲政治放在第一     

加强干部教育培训 提高干部队伍素质

加强干部教育培训是人民银行坚持“创建学习型组织”、培养“五型”人才队伍的重要内容,也是人民银行体制改革和经济金融发展形势对基层央行人员素质提出的新要求。近年来,人行西宁中心支行坚持更新培训观念、突出培训重点、健全培训机制、改善培训手段的教育培训原则,以实施人     

围绕央行业务特点 构建高效惩防体系 促进党风廉政建设

2005年是全面贯彻落实科学发展观、巩同宏观捌控成果，保持经济发展良好念势的关键一年，也是深入推进辖区反腐倡廉工作的重要一年。辖区纪检监察工作要紧紧围绕人民银行中心任务，按照抓住“一个核心”、把握“两个重点”、突出“三个提高”的总体要求，着力做好以下几项丁作：     

刍议加强新时期央行青年工作

随着监管职能的分离、人民银行职责的重新定位．在选择与机遇面前，人民银行青年经受了一次改革的洗礼，他们的工作与思想趋于稳定，正逐步融入新的发展环境。在这种形势下，笔认为要针对当前出现的非主流思想倾向，不断地加强和改进央行青年工作，努力构建适应时代要求和人民银行青年特点的青年工作新机制。     

全面履行央行职责 做好省会中支工作

人民银行职能调整进一步强化了其作为我国中央银行的地位,有利于发挥中央银行宏观调控在保持币值稳定、促进经济可持续发展以及防范和化解系统性金融风险中的作用。文章联系当前人民银行省会中心支行职责调整的工作实际,围绕着“一个强化、一个转换和两个增加”的变化特点,从重新认识省会中心支行的定位、完善符合省会中心支行工作规律的运行机制以及加强人才队伍建设三个方面,阐述了全面履行好新时期人行省会中心支行职责的若干思路。中国人民银行福州中心支行,福建福州350003     

构建基层央行内控长效机制的思考

实践证明，基层人民银行的内部风险控制关键在人。只有坚持“以人为本、机制建行”的工作理念，努力构建内部风险控制长效机制，打造全面风险管理的坚实内控平台，才能从根本上提升履行基层人民银行职责的能力。基于此，我们从2005年4月开始，以辖区虎林市支行为试点，在构建内部风险控制长效机制方面做了一些有益的探索，并取得了明显成效。     

基层央行文化建设要发挥引领作用

2010年2月4日．人民银行呼和浩特中心支行召开全区人民银行工作会议。新任党委书记、行长王景武同志提出“促发展、保稳定、严管理、抓创新”的工作着力点．为开创全区人民银行工作新局面指明努力方向。为促进履职履责,推动金融业更好地支持内蒙古自治区经济平稳较快发展,全区人民银行系统应继续抓好基层央行文化建设工作,以文化建设新成果引领、推动全区人民银行中心工作顺利开展。     

保持先进性教育的创新实践——人民银行巴州中心支行推行“一线工作法”取得实效

“一线工作法”的主要内涵 2005年8月,人行巴州中心支行党委在认真调研的基础上,充分认识到:开创辖区人民银行工作新局面,认真履行央行职责,不断推动地方经济发展,要靠基层;建设先进的央行文化,坚持最广泛最充分地调动一切积极因素,构建和谐央行,要靠基层;提高党的执政能力建设,全面推进党的建设,要靠基层。为此,人行巴州中心支行党委提出了在全辖实施“一线工作法”。     

基层央行撤消发行库后的货币金银工作不容忽视

几年来,随着人民银行机构改革和内部管理体制的变化,部分县支行的发行库逐步撤消。有人认为,撤消发行库后的基层央行在货币金银方面无事可做了,而事实并不如此,没有发行库的县支行只不过是取消了货币的投放和回笼等具体业务,而其他的相关业务仍然存在,不容忽视。     

开展理论研讨 促进“先进性教育活动”向纵深发展

通信员田芸报道：9月27日，人民银行乌鲁木齐中心支行举行以党员要成为业务中坚力量为主题的“保持共产党员先进性教育活动理论研讨会”。为进一步推进。保持共产党员先进性教育活动”的深入开展，贯彻落实总行“关于在人民银行系统开展‘党员要成为业务中坚力量’主题实践活动的通知精神，进一步提高对保持共产党员先进性教育活动的认识，在中支保持共产党员先进性教育活动领导小组的指导下，成功举办了此次理论研讨会。     

人民银行县支行创建“学习型领导班子”活动的思考

一、提高认识．要在正确把握创建学习型领导班子内涵上求深化。随着我国全面开放国内金融市场日期的逐渐临近．以及金融体制改革的不断深入．新知识、新业务、新观念层出不穷．需要我们去了解、去认识，各种新情况、新问题、新矛盾不断涌现．需要我们去把握、去解决。特别是人民银行职能调整后．央行工作更具宏观性、社会性和挑战性．新形势、新职能、新任务对人民银行依法履行央行职能提出了更高要求。作为处在央行工作最基层、最前沿的县级人民银行．在新的挑战面前．能否正确认识和把握区域经济金融形势和现状．创造性地贯彻稳健的货币政策．     

关于构建基层央行综合监督机制的思考

监督工作是基层央行落实各项法律法规、保证安全稳定的有效手段,也是强化综合管理、促进央行建设的重要工具。本文结合唐山市中心支行监督机制创建过程中遇到的一些问题及经验,就如何完善基层央行综合监督机制谈一点粗浅认识。     

专项央行票据兑付“321工程”——人民银行绍兴市中心支行的实践

在专项央行票据兑付的过程中，如何帮助灰信社沿着正确的路径，实现既定的目的．人民银行将有何作为？人民银行绍兴市中心支行（以下简称绍兴市中支）的探索实践或许可以提供一些借鉴。2006年该行分批审核上报的5家（其中第三季度3家、第四季度2家）农村合作银行均顺利兑付专项央行票据49447万元．两次申报通过率均为100％；2007年第一季度审核申报的1家兑付申请．也已经通过银监会浙江监管局会同人民银行杭州中支的现场审查考核。简而言之，绍兴中支专项央行票据兑付“321工程”的“秘诀”是：思想的重视是前提．完善的制度是基础．科学的组织架构是根本，合理的运作是关键；基本方法是，从大处着眼．小处着手．长短期结合，有计划、有步骤．扎扎实实把好票据兑付关。[编者按]     

构建好基层央行信息安全管理的平台

随着金融信息化的快速发展,树立现代金融风险意识,加强信息化安全体系建设,已成为更好地行使中央银行职能的前提。近年来,人民银行金融信息化建设发展很快,以计算机技术和网络技术为基础的各项应用在人民银行系统得到了广泛普及。人民银行对外服务的实时处理业务系统如大额支付     

抓准推动央行女职工工作的切入点

女职工工作是工会工作的重要组织部分。人民银行杭州辖内各分支机构女职工人数多．占比高，且分布在各个重要的岗位上，为人民银行的改革和发展做出了重要的贡献。充分发挥女职工的“半边天”作用，激励女职工在本职岗位上建功立业，维护女职丁的合法权益和特殊利益，是工会工作的一项重要内容。为更好地做好新时期女职工工作．杭州中心支行女工委对辖内女职工现状进行了调研，并提出了建议和意见，     

对改进基层央行教育培训工作的现实思考

人民银行职责调整后，对基层员工队伍的综合素质提出了更高的要求。当前，人民银行各级分支机构均把加强教育培训，尽快建立一支“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”的干部人才队伍作为工作的重中之重．在教育培训上投入了大量的精力、物力。然而，由于多种原因，教育培训的效果却不尽理想，基层央行员工的整体素质与实际工作需要还有一定差距，