靠责任赢得信任

去年6月21日,工行黑龙江省佳木斯西林支行综合网点大堂经理李侃在营业大厅巡视时。发现一位中年摸样的女客户一边在ATM机上操作,一边接听手机,还不时地东张西望。神色慌张,而且她使用的提款机反复吐卡。这些异常现象,引起了李侃的警觉。     

如何才能赢得信任

古时伍子胥落难，船家帮他渡河。渡毕，伍子胥回头说“不足为外人道”，船家遂拔剑自刎以明心志。这个故事虽然有点悲凉，却反映了人们对信任的渴求。那么，人在职场，怎样才能得到他人的信任呢？     

真诚上门送款 真情赢得客户

4月28日中午，滁州市南谯支行沙河营业所两名员工着装整洁，风尘仆仆来到该镇南头建材门市部，门市部程老板打趣地说：“俩位真是贵客，电话旱神神秘秘的，到底有何贵干呀!”“是来送钱的!”殷主任一边用手背抹抹额头的汗珠，一边笑眯眯地告诉他。“真是会逗笑话，哪有天上掉馅饼的好事哦。”程老板哈哈大笑。“您认识这信封吗？”殷主任从小茆手里接过信封双手递到他眼前。程老板一巴掌拍在自己的脑门上说：“唉呀，我这人真犯浑，那是前几天的事了，     

服务中心工作，赢得政府信任

息县审计局强化政府投资审计，积极服务政府中心工作，出色地完成县政府交办的审计事项，为政府决策提供依据，赢得了县政府的信任，提高了审计权威。     

用真诚成就自己

在面试中该如何表现自己?怎样才能用最好最实际的方法给考官留下好的印象?怎样把自己的才能发挥到极限?用自己的真诚表现真实的自己。答案就这么几个字。     

是真诚的沟通赢得了投资者的心

历50余天艰辛股改路，2005年10月21日。科华生物管理层的脸上终于露出了欣慰的笑容，公司流通股股东和非流通股股东的手终于紧紧地握在了一起。在当天的股权分置改革相关股东会议上，科华生物股权分置改革方案以全体股东99％和流通股股东92％的表决结果获得高票通过。而这次股东会议也将被永远载入公司发展史册，科华生物成为了我国资本市场股权分置改革的亲历者和见证者之一。     

用文化赢得人心

如何用企业文化赢得入,心。营造公平,尊重、进取、和谐的企业文化氛围,用文化育人、用文化塑人、用文化留人,是每个管理者都应思考的问题。     

用微笑赢得客户

一位哲人曾说过：“当您微笑时,整个世界都在笑。”微笑是一束阳光。微笑不仅体现一个人自身的魅力和人格修养,更能改变周围的人和事,让一切变得美好。对银行员工而言,微笑是一种服务。     

专业服务赢得客户信任——记友邦人寿曹丹群

曹丹群曾经是一位人民教师。1994年,她勇于挑战,成为友邦保险公司的一位营销员。 友邦的文化,友邦的理念以及保险这个特殊的行业,深深地吸引着她。随着对保险行业的深入了解,她更坚定了自己当初的选择。保险营销伴随她走过了14个春夏。     

用真诚留住“上帝”

在服务工作中,我们接待了各种各样的客户,每天都有不同的故事发生。不久前,有一天中午,一对中年夫妇来到我的柜台前。一周前,我接待过他们。当时,他们拿一张到期的五年期大额定期存单要求解付,因为忘记了密码,我给他们办理了密码挂失手续。看来今天是来办理解挂的。     

用真诚和激情书写2003

~~用真诚和激情书写2003!总编辑@程卫     

交流感情赢得信任 ——新时期银行思想政治工作之我见

思想政治工作是一项较复杂的工作,其对象是人,随着银行体制改革的深化和业务的迅猛发展,造就了一批新型的现代银行人才,达批人才的思想、业务素质以及知识、工作能力,都比较高,而且他们既是劳动者,又是管理者。对于     

真诚赢得认同 专业完善品牌——平安人寿上海分公司叶振良事迹

进入保险行业12年来,叶振良拥有2000多位客户。然而,在事业的开拓过程中,艰辛可想而知。     

建立多层次监督制衡体系保障中小企业群体赢得资本市场信任

中小企业板在深圳开盘以后，总体上的发展情况是良好的，出现了一些问题，但与我们事前的估计没有太大的偏离，风险在可以控制的范围内。我觉得大家首先要多做一些解释和说服的工作，解释的关键点，应该放在我们对中小企业板设定的功能和作用上。这个功能和作用与市场的期待有些差异，市场人士喜欢把中小企业板简单地等同于创业板，用观察创业板的眼光观察中小企业板，而我们的初衷是利用中小企业板为中小企业进入资本市场获得平等的融资机会创造条件，我们并没有突出强调中小企业板的孵化器功能。     

用专业培养团队以真诚服务客户

自机20接03年通过一次购买产品的契触到保险,进而爱上了这一职业,2003年进入行业成为保险代理人,到今天带领团队走上保险经纪人道路,我在保险行业已经走过13个年头.这13年里,我国保险行业从不被人普遍接受,到现在的普遍具备保险意识;我的职业生涯,也从最初围绕产品做销售的保险代理人,转变为现在为客户提供风险管理、围绕客户需求配置性价比更优保障方案的保险经纪人.     

赢得人才 赢得竞争

随着中国加入 WTO的日益临近,我国国有银行正在加快改革开放的步伐,可以预见,国有银行必将很快融入金融市场国际化竞争的浪潮中。金融业的改革开放给国有银行带来了无限的发展机遇但同时也带来前所未有的挑战。那么,如何才能在金融全球化的竞争中得以生存和发展,如何才能迎接外资银行的挑战,人才是最为关键的因素。只有赢得人才,才能赢得竞争。所谓赢得人才,就是在保留和引进各类高素质人才的基础上,加大对人才的培训与管理,并将其与企业文化的建立有机结合,通过改善用人机制,建立有效的激励机制,加快培训,创建独特的企业…