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在全球管理思潮求新标异的背景下,今年有两本书以回归传统的视角给出了“求细务实”,“责任担道”这一永恒的道理。这就是汪中求所著《细节决定成败》和(美)杰拉尔德 相似文献
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最近一段时期公司开展了“建设最具竞争力的企业要从小事做起”的大讨论,从中我获益非浅,同时我的内心也受到很深地触动。我曾经读过一首名为《钉子》的小诗:丢失一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个国家。小到个人大到一个企业要成就一件大事,就得从小事做起。小事做不好,也做不好什么大事。三国时刘备在给后主刘禅的遗诏中曾提到:“勿以恶小而为之,勿以善小而不为。惟贤惟德,能服人。”他直言不讳地告诫人们:不要轻视“小事”,“小事”是“大业… 相似文献
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这是《人民论坛》对领导干部做的一次调查报告。作为一名党政领导干部,应当谨防的诱惑和陷阱排在前四位的分别为:美色诱惑和行贿赂、粘结送礼送红包、吃喝玩乐拉拢感情、不法利益共享被拉拢腐蚀。可以说都是生活的“小事”,但正是这些小事却可以成为最大的诱惑。 相似文献
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现实中,想做大事的人很多,但愿意把小事做到位的人很少:我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者:不缺少各类管理制度,缺少的是不折不扣的执行。细细品味管理的真谛,“注重细节”就是一贴治疗企业管理顽疾的“良方”。 相似文献
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什么样的人是公司发展所最需要的人才呢?在最近的一次管理论坛上,几位国内知名集团公司的总裁对这个问题不约而同的给出了答案:愿做小事,会做小事的人,才是对公司发展最有价值的人。希望集团的总裁用一个形象的比喻,描述了希望集团的用人观念:“大材小用和小材大用”。所谓大材小用,是说公司里没有什么大事,所有的工作都由一 相似文献
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自2008年9月上任金溪县对桥村主任助理一职以来,我始终遵循了“学习从点滴做起,工作从小事做起”的原则。半年多来,我走遍全村十二个村小组,深入群众,了解他们的需求和存在的问题,并一一记在本上。我知道村里每件事情都直接关系群众的切身利益。“从小事做起,做好每件小事”,这句话时时刻刻记在我的心里。 相似文献
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“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”所以,大礼不辞小让,细节决定成败。在企业界,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;而事实上,我们要有雄韬伟略的战略家,更要有精益求精的执行者;我们要建立起各类管理规章制度,我们也要不折不扣的执行各项规章条款。 相似文献
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要想把在线选座做成大生意,必须像格瓦拉那样,深刻地理解观众走进电影院的原因。如果周末想看电影却被告知票已经售罄,或者可选的场次时间要延后几个小时。这真是一件让人沮丧但又无奈的小事。但有另外一群人却从“小事的痛苦”中看到了商机。 相似文献
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大力推行企业精细管理 总被引:2,自引:0,他引:2
<正>著名学者、“细节管理专家”汪中求先生,用专注整个企业经营管理运作的视野,倾其心智凝练成新著《细节决定成败》,意在提示企业乃至社会各界:精细化管理时代已经到来,一定要注重细节,把小事做细。围绕“细节决定成败”主题,汪先生提出诸多很有说服力的观点:“天下大事,必做于细”;“任何一个名牌的形成, 都是企业精细化管理、在每一个细节上精益求精的结果”;“1%的疏忽,可能导致100%的失败”;“一只老鼠可以搞死一头大象,一个细节的疏忽可以导致你在竞争中失败”;“用心才能看得见——细节的实质”;“伟大源于细节的积累”; “做人、做事、做管理——细节决定成败”等等。 相似文献
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章健 《企业管理(北京)》2007,(1):47-48
徐明天先生在《“蓝海”是一种幻觉》一文中指出;“……这本书(指《蓝海战略》)之所以受到吹捧,是这本书的机会主义理论迎合了一些国内企业家的心理。……其实,‘蓝海’只是一种幻觉,只是海市蜃楼中的美景,在充分竞争的市场条件下,想做到人无我有,已经很难,只有做得比别人好。因此,要摒弃‘蓝海’的罂粟花,不要再依靠机会主义,而应该回归到技术、产品、市场和管理的企业本源上来”(见本刊2006年11期)。 相似文献
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阿城在书的序中说“以侦探小说进入经典文学殿堂的,似只有钱德勒”。在中国找类似的作家,恐怕只有金庸以武侠小说进入课本能相提并论,我若做这本书宣传,一定会拿这个当点。 相似文献