市场经济呼唤企业家

企业是市场竞争的主体,企业经营管理者是企业参与市场竞争的组织者和指挥者,培育和造就一支高素质的职业化的企业经营管理者--企业家队伍,是建立社会主义市场经济和现代企业制度的迫切要求,是加强企业领导班子建设,改进和加强企业经营管理,提高企业竞争力的重要保证,企业家的突出特点是具有强烈的改革创新意识和求实敬业精神.     

论中国企业家队伍的市场化与职业化

经济发展的成功很大程度上取决于企业家的市场化与职业化。发展企业家市场 ,实行企业家职业化是促进现代企业化工作亟待解决的现实问题。企业家是通过对各种资源的合理利用来产生出最大效益的。企业家市场化、职业化 ,是现代企业制度运转的关键 ,企业间的竞争实质上是企业家之间的竞争。要使国有企业摆脱困境 ,走向市场 ,必须建立经理人才市场 ,创造有利于企业家市场化、职业化的市场环境。     

新闻出版队伍职业化建设与市场经济文化研究

新闻出版流程规范化管理意义上的职业化是以业务行为标准化来改进组织效率的,符合出版署内涵式发展道路的要求。出版队伍职业化的内涵包括三个层次:1.职业素质,2.职业精神,3.职业行为规范。新闻出版队伍职业化探讨需要克服固步自封的倾向,结合社会主义市场经济下新闻出版组织内生文化需求,在人力资源开发、核心竞争力、市场经济分工合作三方面合力的助推下来提高职业化探索的勇气。     

造就职业化企业家队伍——世界发达国家企业家人才机制借鉴

<正> 要实现经济长期快速、稳定发展的目标,关键在于培养和造就一大批现代企业家,特别需要造就一支职业化企业家队伍。 一、企业家职业化的提出 1.市场经济体制对职业企业家的企求。党的十四大以来,我国建立社会主义市场经济体制的步伐加快,企业成为市场经济的主体,企业家作为企业在市场经济中生存与发展的核心,需要具有与之相适应的知识、思维和意识,同时企业对市场的开拓与发展,企     

我国企业家职业化制度建设中的几个问题

在人力资产的转化过程中，企业决策者、经营者、企业家的素质、技能等要素，直接影响甚至决定着人力资产转化的方向、进程和质量。本文从人力资源建设的角度，谈谈对我国企业家职业化制度建设几个问题的认识。 一、企业家的准确定位问题 １９８５年，欧洲货币基金组织在瑞士举行的世界经济变革问题讨论会认为：“世界正处于一个新时代的开端，这个新时代可称为企业家时代”。在企业家时代，企业家无疑是我国企业最重要、最稀缺的资源，那么，什么样的人才是企业家？企业家应该具备哪些素质？ 我们认为，企业家应是先进生产方式的开拓者和创…     

中国企业家队伍建设必须采取的对策

<正> 前不久召开的十五届四中全会对国企改革和发展若干重大问题作出了决定,《决定》指出:“国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中求生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家”。同时,“要按照企业的特点建立对经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督的办法,并逐步实现制度化、规范化”。国企搞得好不好,关键在人(经营者),人有没有积极性,关键在     

高职辅导员队伍职业化建设研究

本文介绍了高职辅导员队伍职业化建设的意义和高职辅导员队伍职业化建设过程当中存在的问题,并给出高职辅导员职业化建设的策略。     

关于企业家队伍建设的两个理论问题

一、关于企业家概念的界定要讨论企业家队伍建设问题,首先要弄明白怎样的人才能叫企业家,企业家的标准是什么?现在这个问题没有真正搞清楚,好象只要是个企业的头头,特别是国有企业的头头就可以冠以企业家的称号.因而一说到企业家队伍我们就感到我们的队伍还挺大的.实际上这是对企业家概念的一种误解.企业家的概念在理论上是有严格界定的.企业家的本质是创     

民办高校辅导员队伍职业化建设研究

辅导员是民办高校学生工作的执行先锋,是沟通授课教师和学生之间的桥梁,是大学生的人生导师和知心朋友。辅导员队伍的素质和稳定性直接关乎教学活动的有效开展和人才培养的顺利实施。因此,辅导员队伍的职业化建设对于高校发展至关重要。本文旨在对当下高校辅导员职业化建设领域存在的问题进行分析的基础上,探讨适合于民办高校的辅导员职业化建设途径。     

企业党务工作者队伍职业化建设

在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要,因此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设,使企业党务工作者更好服务于企业的发展中。本篇文章将浅析企业党务工作者队伍职业化建设,针对企业党务工作者职业化建设中存在的问题,提出合理性建议,使得企业党务工作者更好服务于企业建设中。     

职业化员工队伍建设之浅见

越来越多的企业意识到要竞争中不断发展壮大,必须要有一支高度职业化的员工队伍作保证.职业化是提升企业核心竞争力的关键.但我国企业对职业化的理解与认识还只停留在表面,员工职业化素质亟待提升,本文就职业化的含义、职业化队伍的建设与企业竞争力的关系作了分析,并对企业职业化员工队伍的建设途径提出了自己的认识.     

国家审计队伍的职业化建设研究

国家对审计工作愈发重视,陆续出台的一系列政策与规章制度对新时代审计工作的开展指引了新方向,国家审计机关审计职业化被提上日程,打造一支专业扎实、素质过硬的审计队伍是更好地开展审计工作的基础。本文从审计的发展历史切入,结合国家审计职能分析了目前审计队伍职业化的挑战,并提出了相关建议。     

关于创新型企业家队伍建设的思考

在知识经济大发展的21世纪,我国企业能否在我国经济与世界经济融为一体的发展潮流中,参与国际竞争并且在国际经济竞争的舞台上求得生存与发展,关键是企业是否有一支创新型的企业家队伍。因此,加强与加快创新型企业家队伍的建设是当代企业长远发展所面临的迫在眉睫的任务。     

建设专家型职业化队伍 坚持服从服务依法行政

自《行政复议法》实施三年来,我局积极贯彻落实《行政复议法》、《行政诉讼法》等相关法律法规,在行政执法中严格按照最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》进行调查取证。按照法律、法规的规定和要求,加强行政复议、行政应诉工作制度建设,加大专业法律的培训力度,依法规范行政复议、行政应诉工作程序,不断完善法律监督机制,稳中求进,不断创新。一、建设职业化队伍、培养专家型人才随着行政诉讼案件发生量不断上升,在相当的行政应诉活动中,在和当事人律师对簿公堂、据理力辩时,我们的应诉人员有时颇感力不从心,和律师明显不处于同…     

新形势下高校辅导员队伍专业化职业化建设研究

随着当前我国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展,对高校辅导员队伍的专业化职业化建设提出了新的要求.新形势下高校辅导员队伍只有正视存在的困境和问题,提升专业化职业化程度,才能更好地做好在校大学生的思想政治教育工作,帮助他们自觉抵制当前各种不良思潮的影响,使其成为中国特色社会主义建设的有用人才.     

公立医院财务队伍专业化、职业化建设探析

公立医院财务队伍的专业化、职业化建设是新医改、政府会计制度实施和财税体制改革背景下的必然要求,强化财务队伍建设,实现财务人员由"核算"向"管理"转变,从而助推医疗卫生事业发展。