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每个人都是以工作来实现自己人生价值的。十五年的财会工作历程磨炼了我“诚实、敬业、责任、奉献”的品德。这就是我心目中的财政精神。 相似文献
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做为一名基层员工,近二十年来,陈志军一直在窗口一线做服务营销工作。他伴随着银行的发展,不断完善自己,做到了“人生理想与工行愿景的统一,自我价值与工行核心价值的统一,个人成长与工行发展的统一”,取得了令人瞩目的成绩,先后被评为伊春支行、黑龙江省分行的营销标兵和岗位标兵。 相似文献
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农业银行企业文化是崭新的金融管理思想、科学的管理方法和宝贵的管理经验的结晶,是农行生存之根本、行为之导向、发展之动力、成功之基础,尤其是在全面落实科学发展观以及农行股改即将上市的今天,合理营造和培育新型的农行企业文化,对农行当前乃至今后时期的发展具有现实意义和深远的历史意义。本人结合当前农行现状,就营造新型农行企业文化的管理谈点浅见,与全行员工商榷。 相似文献
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贺丹阳 《湖北农村金融研究》2008,(10)
目前农行上下开展的企业文化建设大讨论,正是要廓清全行员工对企业文化的再认知,增强员工对于农行文化和价值观的认同与忠诚,从而实现全行业务经营又好又快的发展。本文对创建具有农行特色的企业文化进行了认真思考。 相似文献
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近年来,农行黔南分行以办成“群众满意银行”为服务工作目标,从健全制度、完善机制入手,有效开展柜员“服务之星”评选活动,形成了全员“不怕竞争、敢当标兵”,竞相比服务、比业务、比发展,群星璀灿的生动局面。 相似文献
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营造企业文化建设环境。农行企业文化建设作为一项系统工程,既需要全员广泛参与,又需要优良内部建设环境。一是领导环境。农行各级领导要把企业文化建设念在嘴上、放在心上、抓在手上、落实在行动上,要在工作中彰显从政清廉、勤奋务实、执行有力、决策干练、处事公正、待人亲和"的领导文化,注重以现代金融企业 相似文献
7.
曹伯坚 《湖北农村金融研究》2010,(8):4-5
中国农业银行企业文化核心理念和农行新的视觉识别系统(Ⅵ)标准向全行和全社会发布后,反响很好。本文探讨了如何做好农行企业.文化在全省农行范围内的落地深植工作,进一步推广中国农业银行企业文化核心理念和农行新Ⅵ标准规范应用,促进全省农行企业文化建设继续深入推进。 相似文献
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刘志华 《湖北农村金融研究》2007,(11):62-64
本文从营造员工士气、培养员工的团队精神、提高员务水平、突出业绩优先等方面的员工管理,推进仑上业务发展为中心、仑上员工管理为核,匕的企业文化建设,最终达到企业(单位)发展与员工成长的和谐共赢。 相似文献
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人,是企业文化建设的灵魂。本文从八个方面论述了坚持以人为本,才是构建农业银行新型企业文化体系的关键所在。 相似文献
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《湖北农村金融研究》2008,(10)
面对日益激烈的金融竞争,如何确保自己的市场份额,如何使自己立于不败之地,是摆在农行面前的当务之急,纵览国际成功金融巨头们的成长之路,培育自己鲜明优秀的企业文化,拥有深厚的文化底蕴成为了国内金融企业的共识,就这一点而言后起之秀例如招商银行、民生银行走在农行的前面,他们通过企业文化的建设,实现了经营效益、形象地位、核心竞争力的全面提升,一跃跻身成为中国一流银行的代表,实践证明办好现代商业银行,企业文化建设的作用至关重要。 相似文献
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李萍 《湖北农村金融研究》2008,(11):59-61
在市场经济条件下,现代金融业的竞争,不仅是市场的竞争、资金的竞争,更重要的是金融服务的竞争,人才素质的竞争,这就要求金融企业通过"文化力"的激发,形成现实的生产力。 相似文献
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农行六盘水市分行高度重视并以“3523”形式促进企业文化建设,即实施“三个动员”、“五个强化”、“两个抓好”和“三项活动”。 相似文献
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农业银行企业文化是农行人数十年来面向“三农”、服务城乡的实践经验总结和提炼,具有城乡二元文化特征。农业银行企业文化传导与传承、扩展与深化、发展与创新要从农业银行实际出发,从核心价值理念入手,以建设全能型国际金融企业为目标,不断推出企业文化践行的领军人物、代表人物,向经营管理涉及的各领域、各层次辐射,逐步形成以核心价值理念为主导的分类企业文化,打造企业文化在同业中的品牌地位,实现企业文化的管理效应。 相似文献
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张华年 《湖北农村金融研究》2008,(11):62-63
历经了数十年发展历程的农业银行企业文化建设,仍缺乏明确的战略目标和富有企业特色的核心价值理念。基层农业银行作为中国农业银行的分支机构,在企业文化建设中也同样面临着困境,需要在改革创新中逐步建设先进的企业文化。 相似文献
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吕鹏 《湖北农村金融研究》2009,(7):51-54
2009年6月1—3日,由农行州分行党委书记、行长吴博文率领的考察团一行18人对荆州、三峡分行进行了学习与考察。期间,我们先后前往公安县支行、三峡分行,听取了他们的经验介绍,就县域农行如何调整市场定位、大力支持“三农”抢占农村市场,实现经营转型等问题与他们进行了座谈,收获很多,深受启发。 相似文献
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落实企业文化理念是我行企业文化建设的关键环节,否则文化理念的提出就变成了—场虚喊的口号。在笔者看来,一要作宣传;二要建机制;三要加强领导作用。 相似文献
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庐江县农行计财科技部副经理、工会女工委员、庐江县政协委员何代玲同志自1980年招干进入农行以来,先后在基层营业所、支行会计股从事过会计工作.自2000年负责全行计划工作至今。27年来,她没有干过什么惊天动地的事业,也没有书写过多少辉煌篇章,但她靠着对会计工作的一丝不苟,对女工工作的倾情奉献,对政协工作的尽职尽责,为庐江县农行的业务发展和企业化建设增光添色。 相似文献