理性思考企业信息化人才的供需关系

发展高职教育是促进地方区域经济发展、改革经济发展模式的有力措施。从目前我国高职教育的发展和企业信息化人才需要来看,企业不仅需要一大批优秀的信息技术和管理人才,更需要一大批信息化素质较高的执行层人才。因此,企业培养多层次的信息化人才,不仅是企业信息化成功的基础,更是企业信息化长远发展的迫切需求。但是我国企业对信息化人才的需求仍旧处于瓶颈阶段。因此本文通过对企业的信息化需求来分析,根据教育部确定的高职教育人才培养方向,结合高职院校和学生自身发展两方面的思考,以促进高职院校信息人才的培养。     

企业信息化的思考

在信息技术日新月异的今天，企业信息化建设已经成为大势所趋。信息化的本质是什么，企业究竟如何进行信息化建设，它包括哪些要点。本文通过结合企业信息化建设的实际情况，对上述问题进行了理论探讨，并给出了多方面的实施建议。     

抓住两个关键 培养企业信息化人才

世纪之交，世界的政治、经济和技术发生了前所未有的巨大变化，经济的全球一体化和全球的信息化正在形成。经济全球化和全球信息化使企业的竞争环境、发展模式及运行效率与活动空间都发生了全面而深刻的变化。以信息技术来改造现有的传统企业，替代企业中的关键岗位，提高企业效率、减少成本，达到增强企业效益和竞争力，已成为企业发展趋势。在企业中流传着这样一个公式：资本＋人才=企业壮大。就是说，资本和人才对于企业的发展都很重要。然而人的因素是第一位，缺乏高素质人才，任何企业都无法顺利发展。所以，在信息化建设中，人是最根本的因素，信息化人才队伍已经成为影响其发展的关键因素。     

企业信息化建设与CIO人才战略

企业信息化建设是实施“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”战略的重要举措和实质性内容，而信息化人才对企业信息化建设至关重要。近年来，随着信息化建设的不断深入，出现了一批具有先进管理理念和掌握IT技术的复合型管理人才—CIO。本文分析了企业信息化建设中实施CIO人才战略的必要性、CIO人才现状以及实施CIO人才战略的措施。     

企业信息化管理人才校企合作培养分析

<正>推动企业信息化建设,实现信息化管理,对提升企业竞争力,实现企业长远发展具有关键意义。经济全球化形势下,企业间竞争日益激烈,谁拥有优质人才,谁就占据了优势。企业对于信息化管理人才更是求贤若渴。本文先分析了学校与企业之间的信息化管理人才供需矛盾,进而从合作模式、校企结合点以及配套设施完善三个角度就信息化管理人才校企合作培养模式展开分     

集团企业信息化核心人才甄选技术

文章探讨了集团化企业实施信息化管理的"选人"技术——关键岗位价值继承法。该方法为大型的集团企业,尤其是处在战略转型期的企业提供了良好的借鉴。与企业人力资源战略的结合,会使该方法发挥更好的效果。     

天津市信息化人才调查后的思考——"顺瓜摸藤"引进信息化人才

文章通过对天津市信息化人才使用状况分析，提出天津市在实现信息化的过程中对信息化人才的需求状况以及所面临的问题，作者根据“顺瓜摸藤”的思想提出了相关的建议以便降低天津市引进信息化人才的成本加快天津市实现信息化的进程。     

物流信息化 企业需理性

新世纪,我国确定了实现以信息化带动工业化,以工业化促进信息化的方针。为了推动物流业、制造业和商贸流通业的发展,大力提升我国物流信息化水平,进而带动制度、物流科技与商业模式创新,成了物流业发展的重点。物流企业在发展中也都认为信息化是现代物流发展的关键、灵魂与趋势。     

中小物流企业信息化发展对策思考

物流信息化是现代物流区别传统物流的标志之一,我国物流行业目前的格局是中小企业居多,如何加快中小物流企业的信息化建设,提高竞争力,是促进我国物流业缩小和发达国家差距的关键,论文分析了我国中小物流企业信息建设存在的问题及原因,并有针对性地提出了一些解决办法以供参考。     

如何培养医院信息化人才

科学技术的发展,社会经济水平的提高,推动了我国数字化和信息化进程,提升我国社会的信息化水平。医院信息化是确保人们健康,加强社会保障,建设和谐社会的重要环节,只有不断提升医院的信息化水平,才能更好地改善医疗服务的质量。在医院信息化建设的过程中,人才是第一位的,只有培养更多优秀的医院信息化人才,才能更好地建设医院的信息化系统,促进我国医疗事业的发展。本文阐述了医院信息化人才的重要性,并对当前医院信息化人才的培养进行概要分析,在此基础上提出了培养医院信息化人才的对策,以期更好地促进医院信息化人才的培养。     

会计信息化人才能力框架研究

会计信息系统总是会受到外部环境的影响,必定随着外部环境和用户需求的改变而改变。现代信息技术的迅速发展对人类社会的生产和生活方式产生了巨大冲击和革新,会计也不例外。会计信息化已被纳入我国会计发展的重大战略中。虽然会计信息化在我国已悄然走过了近三十年,然而仍存在诸多方面的问题,其中会计信息化人才培养问题是制约我国会计信息化向纵深发展的主要瓶颈。本文对此进行了研究。     

论会计信息化人才的培养

后金融危机时代,会计信息化在企业管理中扮演着越来越重要的角色,会计信息化人才的培养也成为了业界关注的焦点。文章从会计信息化人才的现状入手,剖析了企业可以培养的对象,结合会计信息化人才培养中发现的问题,研究了教学思路和培养措施,以期对企业培养实用型会计信息化人才提供借鉴。     

会计信息化人才能力框架研究

会计信息系统总是会受到外部环境的影响,必定随着外部环境和用户需求的改变而改变。现代信息技术的迅速发展对人类社会的生产和生活方式产生了巨大冲击和革新,会计也不例外。会计信息化已被纳入我国会计发展的重大战略中。虽然会计信息化在我国已悄然走过了近三十年,然而仍存在诸多方面的问题,其中会计信息化人才培养问题是制约我国会计信息化向纵深发展的主要瓶颈。本文对此进行了研究。     

基于企业信息化的高职信息化学习环境建设

企业信息化建设需要具有信息素养的员工作支撑,文章通过分析目前高职院校信息化建设中存在的问题,提出应从硬件建设与软件资源建设有效结合、加强学生网络学习能力培养规划、完善校园网络一卡通系统的建设、加强数字化图书馆建设、探索专业建设与信息化建设的相互融合、加强教师培训几方面加强校园信息化学习环境建设,从而为企业输送合格人才。     

我国信息化人才战略研究

本文分析了我国信息化人才建设的现状,指出我国信息化人才队伍的总量及 其比重和发达国家仍有很大差距,信息化人才的管理模式已经不能适应形势需要。到2010年, 城乡信息化人才总量要达到650万,信息化人才占从事和信息技术相关工作的人力资源比重要提 高到20％。为实现这一目标,必须正确认识信息化人才建设存在的问题,从体制和制度建设的 高度,从宏观和微观两方面着手进行调整。要加强政府资金投入、改进信息化人才培养的具体途 径、完善信息化人才管理模式、全面提高公众信息化的素质。     

一个基于AHP的信息化人才评价

信息化人才是信息社会与企业建设的关键因素,作为发展信息化的第一资源,在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。本文根据信息化人才的特点从思想品质、能力水平、知识水平、业绩评价4个基本准则和影响这4个基本准则的13个子准则建立AHP评价模型,为企业信息化人才的评价提供了参考。     

企业信息化建设的思考

信息化作为提升国际竞争力的利器开始被提升到空前的高度，但是当我们把目光投向信息化的深处就会发现：轰轰烈烈的企业信息化并未达到预期效果，企业和管理软件提供商双方都存在着自身的认识误区。上马信息化企业的困惑企业信息化的根本动力应在于对运用已经成熟的信息技术来提高企业运作效率的期待。但遗憾的是，随着企业信息化浪潮的兴起，它被罩上了一层耀眼光环。软件厂商不惜血本的广告攻势、大众媒体铺天盖地的追踪炒作以及诸如MRPII、ERP等舶来的新名词，使很多企业被懵懵懂懂地卷入洪流之中。中国企业在信息化中还面临着另一困…     

对企业档案信息化管理的一些思考

本文从企业档案工作的实际出发,结合本单位档案工作实践,提出了必要的标准化建设、人才培养、技术因素等。同时提出档案信息化工作与传统档案管理相结合的观点。