利益相关理论对企业管理的正负效应分析

1963年,美国斯坦福大学战略研究所率先提出了企业的利益相关者概念,此后,一些学者将利益相关者理论和分析方法应用到企业管理研究中,逐步形成了企业利益相关者共同治理理论。一、利益相关者理论相关研究筒要述评进入20世纪50年代末期以后,全球的企业普遍遇到了一系列的现实问题,主要包括企业伦理问题、企业社会责任问题、环境管理问题等,这些问题迫切需要企业给出令人满意的答案。20世     

利益相关者对企业绩效影响的理论分析

近些年来,公司理财目标逐步从以股东至上主义为基础的股东财富最大化转化为以利益相关者理论为基础的企业价值最大化。在利益相关者理论的指导下,企业的最终目标无疑是企业的持续发展,企业绩效的研究是其最终的落脚点。本文从契约理论、信号理论、产权理论和期望理论对利益相关者对企业绩效的影响做了分析。分析不同理论对企业绩效的影响,形成利益相关者影响企业绩效的机理。     

基于利益相关者理论的企业E-learning管理研究

作为现代企业培训的主要方式,E-learning在得到普遍应用的同时,其管理中存在的问题也日益暴露出来。只有通过利益相关者理论实现"以人为本"的理念,才能充分发挥企业E-learning的作用,让员工在自己的工作岗位上获得成功的同时,实现共同的商业目的。     

利益相关者理论与企业财务管理目标

一、利益相关者理论及其对企业管理的效应 进入20世纪50年代末期以后,全球的企业普遍遇到了一系列的现实问题,主要包括企业伦理问题。企业社会责任问题,环境管理问题,如“公司经理人员应该对谁负责．应该对他们承担哪些责任,公司的目标到底是什么”等等。随着时间的推移,越来越多的人主张公司应该对包括所有利益相关者在内的群体利益负责。进入80年代后,利益相关者价值观念在学术界、商界和社会公众中的影响迅速扩大．利益相关者理论由此确立,并开始影响美英等国的公司治理模式的选择,促进了企业管理理论的转变．     

基于利益相关者理论的企业绩效评价体系

笔者认为，在评价企业绩效时，不能以利润最大化作为唯一标准，而应同时考虑其他因素。本文基于利益相关者视角，提出了构建我国企业绩效评价体系的基本原则和框架。     

基于利益相关者理论的企业绩效评价体系

笔者认为,在评价企业绩效时,不能以利润最大化作为唯一标准,而应同时考虑其他因素。本文基于利益相关者视角,提出了构建我国企业绩效评价体系的基本原则和框架。     

基于利益相关者理论的企业绩效评价体系

笔者认为,在评价企业绩效时,不能以利润最大化作为唯一标准,而应同时考虑其他因素.本文基于利益相关者视角,提出了构建我国企业绩效评价体系的基本原则和框架.     

基于利益相关者理论的企业价值最大化

本文立足于利益相关者理论,认为企业绩效应以实现企业价值最大化为目标,并在此基础上提出了企业价值最大化绩效评价的框架和评价指标.     

企业利益相关者产权结构分析

随着企业社会责任标准在全球范围内的逐步推广,股东优先的公司治理理论及与之相适应的企业价值最大化的理财目标越来越受到质疑。在和谐社会的环境下,企业各方利益相关者的关系已成为决定企业成败的关键性因素。本文在国内外关于“利益相关者”研究的基础上,对企业利益相关者的层次、产权结构以及企业利益流向的实质进行了深入的分析。在国际经济一体化的背景下,企业各生产要素的产权制度关系是新形势下关于公司治理延伸发展的全新探索。     

企业利益相关者产权结构分析

随着企业社会责任标准在全球范围内的逐步推广,股东优先的公司治理理论及与之相适应的企业价值最大化的理财目标越来越受到质疑.在和谐社会的环境下,企业各方利益相关者的关系已成为决定企业成败的关键性因素.本文在国内外关于"利益相关者"研究的基础上,对企业利益相关者的层次、产权结构以及企业利益流向的实质进行了深入的分析.在国际经济一体化的背景下,企业各生产要素的产权制度关系是新形势下关于公司治理延伸发展的全新探索.     

企业利益相关者关系的博弈分析

企业与利益相关者之间的关系是一种既竞争又合作的关系,声誉模型可以为企业实施有效的利益相关者关系管理,实现价值优化提供支持。研究发现：企业应该选择“合作策略”彰显良好声誉,选择具有良好声誉的利益相关者合作,并与利益相关者保持长期的良好互动合作关系。     

利益相关者理论对环境会计信息披露的影响分析

在我国环境问题的日益突出的今天,企业经营活动与环境的关系已日益为人们所关注,社会各界对企业环境信息披露的要求也日益提高,利益相关者都希望企业通过对外公布的财务报告披露其各自所需的信息,以维护自己的利益。根据企业利益相关者理论,环境会计信息披露会受到相关因素的影响,为此必须转变和改进环境会计信息披露方式,本文分别从企业、政府和社会的角度考虑环境会计信息披露的策略、方式和途径。     

浅谈企业利益相关者理论的社会责任及现状分析

用企业利益相关者的理论探讨了企业社会责任(CSR),通过对企业的经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任四个层面的论述,认为CSR是企业良性发展的助推器,企业履行社会责任对其自身和整个社会的发展都具有重要的意义和作用.同时,时我国企业履行社会责任的现状进行了分析,并提出了作者的看法和建议.     

基于利益相关者的企业价值分析

笔者认为利益相关者价值的提出，要求公司经理人员对利益相关者的利益必须给予高度重视。     

基于核心利益相关者理论的企业主人探究

谁是企业主人,在理论界还没有一个定论。到目前为止,存在两种观点：有人认为企业主人是股东;还有人认为企业主人是员工。本文从核心利益相关者理论的角度探究了企业主人的问题,认为作为核心利益相关者的股东、管理者和员工都应该成为企业的主人。但在现阶段,这三者在企业主人的地位上还存在着不平等。     

不同利益相关者对企业融资战略影响分析

本文在阐述传统财务融资理论仅站在企业自身角度考虑节税效应存在局限性的基础上,从债权人、客户、供应商、雇员和行业竞争对手等角度分析了利益相关者对融资成本关注所产生的影响,指出企业应全面地考虑利益相关者的利益,合理地制定融资战略。     

利益相关者参与企业剩余分配的理论基础

企业是一组利益相关者达成的契约。达成契约的利益相关者能否有权参与企业的剩余分配．经济学的契约理论、产权理论、资源依赖理论和共生理论,将成为解决该问题的强大理论基础。     

基于利益相关者理论的企业心理契约和社会责任管理

市场经济是契约经济,企业社会责任管理的主要方式是契约管理,其中以有形的文本契约为主,心理契约作为文本契约的有益补充,对企业绩效发挥重要作用。企业社会责任管理是全面的责任管理,涉及股东、债权人、员工、顾客、政府和环境,同时,企业社会责任是全方位的责任管理,包括经济责任、法律责任和道德责任。因此,实施企业社会责任的心理契约管理,要全面、全方位地把握。     

基于利益相关者理论的民营企业管理路径研究

我国民营企业的自然淘汰率非常高,深究其短寿原因,不成熟的利益相关者管理是其重要原因之一。依据民营企业的发展规模和经营效益将其生命周期归结为4个阶段:震荡期、稳定前期、稳定期、后稳定期,着重考察了不同生命周期阶段民营企业的典型特征,并对关键利益相关者进行了识别,对民营企业生命周期各阶段关键利益相关者（股东和债权人、顾客、管理者、政府、员工）分别提出相应的管理路径。对我国民营企业既具有典型的参考价值,又具有普适的借鉴意义。