中国扩大就业的财政政策——基于结构性就业分析

扩大就业是我国社会经济发展中面临的重大课题。促进就业和适度控制失业率是各国政府财政政策调控的主要目标之一。从结构性就业的角度分析,目前我国就业状况表现为:一是企业结构性就业有较大调整;二是产业结构性就业比重变化明显;三是城镇失业人数在不断增长和失业率趋于上升。由于全球性金融危机,使经济增长和失业压力面临更大困难。扩大就业的财政货币政策选择为:加大政府财政投入;完善就业补助金制度;加大财政政策对高校毕业生就业工作的扶持;完善失业保险制度;加强对就业和社会保障资金的财务管理和监督。     

北京中小企业吸纳就业能力研究

中小企业的发展不仅促进了北京地区经济的快速增长,同时对吸纳就业发挥着愈来愈重要的作用。北京由于外来人口多,在经济快速发展的同时也面临着就业压力,研究中小企业的就业吸纳能力,对实现经济增长的速度、结构、质量、效益的协调统一有着重要意义。本文通过计算北京市行业资本吸纳就业的弹性系数、运用回归模型分析企业寿命与其吸纳就业能力关系,提出发展中小企业、提高就业的建议。     

就业路途上的推手

作为河北省的省会城市,石家庄市面临着更大的就业压力。面对国际金融危机造成的影响,石家庄市人力资源社会保障部门果断出手,通过推行“援企稳岗”等一系列政策,帮助企业渡过难关。为企业赢得生存权的同时,也有效化解了由此带来的就业危机,确保石家庄市就业工作始终位居全省前列。     

高校毕业生在企业招聘中的相关问题与对策

近年来,我国高校毕业生激增,高校毕业生在企业招聘中面临着竞争激烈、供求矛盾等问题,导致高校毕业生就业形势严峻,出现了毕业生"就业难"、企业"招人难"的局面.文章就高校生就业现状进行分析,研究高校毕业生在企业招聘中的相关问题及原因,并在此基础上探索有利于缓解高校毕业生就业难问题的对策,以平衡企业与高校毕业生供求矛盾.     

高校毕业生就业问题及其对策探析

高等院校扩招使大学生就业面临着严峻的考验,供给与需求之间存在着严重不均衡。本文从分析当前大学生就业形势入手,进而分析了我国大学生就业所面临的问题并提出了促进大学生就业的对策,以期对大学生的就业有所帮助。     

“慢就业”现状分析及解决措施

近年来越来越多的"90后"高职毕业生告别传统的"毕业就工作"模式成为"慢就业族",但是高职毕业生"慢就业"更多的是因为比其他本科毕业生面临更多就业困惑,其就业心理也面临着更多的问题。文章通过对高职毕业生就业心理问题的表现进行探析,对不良的心理进行诊治,有助于高职毕业生树立良好的就业心态,从容就业。     

无机非金属材料本科毕业生就业跟踪调查分析

无机非金属材料本科毕业生数量大幅度上升,而企业招聘人数越来越少,日益激烈的竞争压力使得大学生面临越来越严峻的就业形势。而无机本科毕业生的就业形势和已就业学生的发展情况是本文研究的焦点,所以以e-mail邮件、电话调查和走访的方式对洛阳理工学院无机毕业生及其就业单位进行就业跟踪调查。就这次调查研究的基本情况和统计结果进行分析,目的是了解该校的专业教育、就业指导等与毕业生就业和岗位发展的关系,为该校改进教学方法和调整就业指导策略提供决策数据。     

加快健全城乡劳动者平等就业制度

2006年以来，农民工跨区域、跨行业流动日渐活跃，但在城市就业却面临诸多歧视性政策，平等的劳动权利被严重侵害。在新生代成为农民工主体的形势下，其对就业期望的显著提高，与就业质量的普遍偏低，存在鲜明反差，造成企业“招工难”与农民工“就业难”的“纠结”。为此，必须尽快纠正农民工就业歧视问题，为城乡劳动者创造公平的就业环境。     

劳动合同是就业协议的延续吗

高校毕业生面临着沉重的就业压力，使得他们忙于跑市场、赴面试、签协议，以便尽早解决毕业后的工作问题。经调查发现，大学生在毕业前与用人单位签订的“就业协议书”，有时同报到后与企业签订的劳动合同发生冲突，那么——[编者按]     

采取切实有效措施 促进高校毕业生就业——人力资源和社会保障部有关单位负责人谈高校毕业生就业

2009年中国高校毕业生人数达到610万,加上100多万历年没有就业的大学生,在金融危机导致部分企业发展困难、经济增长放缓的大背景下,他们的就业面临着不同以往的难题。为此,中国政府网近日邀请人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋接受专访,并对网友关心的问题进行     

我国福利企业发展面临的困境及对策研究

福利企业在解决残疾人就业过程中发挥了重要作用,但是在市场经济和经济结构调整的新环境下,福利企业发展面临安置残疾职工成本不断提高,兴办福利企业准入条件过高等诸多问题。要改善福利企业发展面临的困境,我们需从培育福利企业发展的良好外部环境,加强政府主体责任,提升自身的市场竞争能力等方面做出努力。     

关于女大学生就业性别歧视的调查报告

调查显示,50.98%的被访女大学生认为在我国女大学生就业性别歧视现象比较严重,这可以看出,除了能力与学历外,女大学生面临着比男大学生更多的挑战。建议:在社会方面,完善相关就业法律法规;并且摒除针对女大学生就业歧视方面的沉疴观念。在企业方面,加强企业的社会责任感,营造良好的就业氛围。在个人方面,提高个人综合能力与素质;同时高校应该改善并且发展适应社会需求的人才培养模式。     

高职院校土建类专业毕业生的就业困境与对策分析

在经济下行和新冠疫情的双重压力下,作为我国支柱产业的建筑业面临着前所未有的挑战,高校土建类专业毕业生的就业呈现疲软态势。本文分析了在新常态发展格局下高职院校土建类专业毕业生面临就业困境的具体原因,总结了推进土建类专业毕业生就业的工作新路径。     

对大学生就业中性别歧视问题的调查研究——以陕西省为例

在中国高等教育大众化,大学扩招的背景下,高校毕业生急剧增加,就业成为高校毕业生面临的首要问题,而在大学生就业过程中,女大学生就业中的性别歧视问题尤为突出,成为社会关注的焦点。本文通过对大学生、企业、高校三方面对女大学生就业性别歧视问题进行调研,结合国内外文献研究成果,系统分析女大学生就业性别歧视问题的成因、现状及影响,并在此基础上从高校、用人单位、政府和女大学生自身等方面提出对策建议。     

探究新形势下高校大学生的就业问题

新形势下,部分企业缩减规模,减少人才招聘,高校毕业生延迟就业现象突出,就业压力持续增大。文章基于新形势下大学生就业基本形势,结合大学生就业工作进行优化研究。高校应当以社会发展需求和就业需求为导向,鼓励和引导大学生的线上就业,大胆创业,加强线上线下大学生就业和技能培训,完善校友企业合作机制,从而减轻大学生就业压力和就业难度。     

就业服务“三步走” 稳工招工抢开局——潍坊市人社部门新年系列服务活动火热开展

就业是最基本的民生。为全面贯彻党的二十大精神,坚决落实党中央。国务院关于就业工作决策部署和省委省政府稳就业工作要求。集中帮扶高校毕业生、农民工、就业困难人员等劳动者就业创业,山东省闻坊市人社局精准发力,提早布局,从新年伊始持续开展了系列服务活动,在应对企业复工复产面临的用工短缺问题的同时有序兜底保障重点群体就业。     

灵活就业人员社会研究

随着我国社会经济环境发生的变化,就业领域出现了一种新的就业形式--灵活就业.建立在传统就业机制基础上的现行社会保险制度难以适应灵活就业人员的需要,针对灵活就业人员参加现行社会保险面临的问题,提出了完善灵活就业人员社会保险制度的综合政策建议.     

化解产能过剩进程中失业人员再就业对策研究

<正>一引言为了化解产能过剩、治理大气污染以及经济结构调整,国务院出台了《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》和大气污染防治决策部署等一系列政策措施。产能过剩以及高污染企业被迫削减产能,其直接结果之一是企业大幅裁员压力加大,职工面临下岗危机,产能过剩行业失业人员再就业面临比较困难的局面。据调查,下岗人员自主创业和就业的能力较差,依靠政府脱离困难的愿望比较迫切。因此,帮助该群体     

养老保险费率改变与企业“创造-破坏”就业调整

减税降费是帮助企业减负纾困、稳岗促就业的重要举措，也是落实就业优先战略、促进高质量充分就业的重要措施。本文采用2007～2011年全国税收调查数据，考察了养老保险费率改变对企业“创造-破坏”就业调整的影响。研究发现，养老保险费率通过“降低就业创造”和“加剧就业破坏”两个途径显著降低了企业就业净增长，该效应在低生产率、高劳动密集度以及城市社保征缴力度更强的企业中更明显。机制分析表明，面对养老保险费率增加，企业会减少总产出、购入更多生产经营用机器设备并将服务活动外包，进而减少劳动力使用。进一步分析发现，养老保险费率改变主要影响中型企业和小微企业就业调整，并存在非对称性，费率增加会加剧小微企业就业破坏，费率下降会促进大型、中型和小微企业就业创造。此外，养老保险费率改变同时影响企业就业集约边际调整和扩展边际调整，并与生产率密切相关，低生产率企业面对费率增加不仅集约边际上就业创造更少、就业破坏更多，而且扩展边际上退出市场概率更高、进入市场概率更低。最后，养老保险费率增加主要促进不同行业企业之间的就业调整，劳动力更多跨行业跨企业流动，劳动力净流出行业也由劳动密集型转向资本密集型和技术密集型。     

国有企业就业前景论述

自从我国改革开放以来,国有企业的改革也不断深入。随着全球化的进行,国有企业除了面临国内企业的竞争,也需要面对国外企业的竞争,使得当前的就业选择更加多元化。为了保障国有企业的竞争优势,需要加强人力资资源建设与发展。本文对于国有企业的就业前景进行论述,探讨国有企业的竞争优势与不足,对于完善国有企业的人力资源建设提出建议。