浅谈信息时代高校人事档案管理改革

目前高校人事档案管理工作存在着诸多问题,主要表现为内容陈旧、空泛;管理分散、职责不清;制作方式原始、落后。这些问题的存在对高校人事档案材料信息的开发利用产生了不良影响,因此亟待改革。应更新观念,实现人事档案信息利用的有效性;改革体制,实现人事档案信息利用的及时性;改变方式,实现人事档案信息利用的快捷性。从而使高校人事档案理工作适应信息化时代高等教育改革发展的要求。     

新时期高校人事档案管理工作的问题及对策

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据,文章全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,并本着科学化、规范化、信息化的要求,提出了高校人事档案管理的对策和措施。     

刍议高校人事档案管理中的问题及对策

实现高校人事档案管理现代化,倡导我们用历史的、发展的眼光看待高校人事档案,并在现实实践的大环境下,多角度、全方位地思考高校人事档案管理的问题.本文结合市场经济发展的规律,探讨高校人事档案的概念和属性、发展现状和存在的问题,结合理论和社会的现实要求,提出高校人事档案管理的新的发展方向,对如何实现高校人事档案现代化管理,创新高校人事档案制度,提出一些措施和对策并指出应当注意的问题.     

浅析企事业单位的人事档案审核工作

人事档案审核工作不是一个全新的领域,但却是一个值得探索的领域.它具有自身特性,通过对人事档案审核这一领域的研究,可以了解到人事档案审核工作的现状,进而更加深刻地认识到人事档案的重要性.而立足于影响人事档案审核工作的因素以及人事档案的特点,可以发见该领域现存的主要问题.可针对其问题提出相关的对策,以期给后续人事档案审核的...     

对改进高校人事档案管理工作的思考

本文总结了高校人事档案管理的信息提供和保存功能、人员身体和素质证明功能、生成教职工基础性材料功能、信息核实与错误信息纠正功能、人事关系迁转凭证功能；分析了高校人事档案管理内容缺乏全面性、材料缺乏真实性、条块分割严重、弃档现象突出、资金投入不足、开发应用程度低等问题和不足，提出了健全高校人事档案管理机制、统筹安排人事档案管理工作、保障人事档案管理的资金设备投入、加强高校人事档案管理队伍建设、加强高校人事档案管理的信息化建设的对策和建议。     

浅谈人事档案管理的发展前景

新形势下,人事档案管理如何能适应社会的发展和市场的需要?面对传统人事档案管理中存在的种种问题,论文提出了其发展前景,即一种社会化、人格化、信息化、集约化的人事档案管理模式。     

事业单位档案管理中存在的问题及解决办法的浅析

人事档案是人才信息的有效载体，当企业需要进行人才的选拔的时候，人事档案能够给予一个全面的信息进行参考，所以，人事档案对于企业的主要作用就是在选贤举能上面。由此可以看出，将人事档案管理好的化对于企业的发展将会带来很大的作用，在现在的知识经济体制下，人才的重要性已经被不断的重视，所以人事档案的管理工作就更加的重要了。但是我国的人事档案管理工作的开展上面存在着很多的问题，急需各企业进行有效的整改，从而提高企业中人事档案的利用水平。     

大数据时代高校人事档案管理面临的挑战及策略

高校的人事档案记录了高校教职员工各种详细的信息,通过人事档案能够发现高校的教职人才,促进高校教学质量的提升。现在在大数据背景下,信息数据呈现海量化的特点,如何在庞大的数据中找出有用的价值信息是高校人事档案管理需要重点考虑的问题。只有提升高校档案管理的科学化水平,积极地应对大数据时代给高校人事档案带来的挑战,才能让人事档案更好地为高校的发展服务。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案是高校的人才信息库,是高校进一步推进教育教学改革和人事制度改革的重要依据。为了适应高校和人事档案自身发展的需要,人事档案信息化建设势在必行。本文就档案信息化建设遭遇的瓶颈,分析了人事档案管理信息化进程中存在的主要问题,并从观念的转变、管理队伍建设、数据平台的开发等方面提出了加快信息化建设的对策措施。     

高校人事档案管理人员继续教育刍议

高等教育的发展和市场经济的需要对高校人事档案管理提出新的挑战,人事档案管理人员的继续教育问题值得关注.高校人事档案管理人员的观念、知识应不断更新,要贴合时代要求学习现代管理手段和方法.应当制订有关制度,采取多种措施,对高校人事档案管理人员进行继续教育.     

加强高校人事档案管理的若干思考

随着信息技术的普及,高校人事档案管理面临新的发展。本文在介绍高校人事档案管理发展趋势的基础上,通过对高校人事档案管理中缺乏创新性、真实性及制度不完善等问题及原因的剖析,提出高校人事档案管理改革的迫切性,探讨在新的发展形势下,坚持以科学发展观为指导,以人为本的核心理念,积极推动高校人事档案管理深化改革的若干对策。     

谈高校人事档案管理工作者素质的培养

高校人事档案工作存在诸多不适应现实发展需求的问题,其中管理人员素质问题是个关键因素.因此必须切实加强人事档案管理工作队伍的素质建设:提高人事档案管理工作者的理论素质、政策素质、综合文化素质,增强科学规范管理的理念、经验和现代技能.     

浅析新时期人事档案管理中存在的问题及其对策

在现阶段,我国的人事档案管理工作相对滞后,与经济发展和社会需求不相适应,造成了种种弊端。文章从我国人事档案管理的现状出发,认为人事档案管理有着重要的意义,同时揭示现阶段人事档案管理存在的缺点和不足,分析问题产生原因,并在内容、体制、方法技术等各个方面提出相应的对策。     

岗位设置背景下高校人事档案管理

随着高校人才争取的日益激烈,对人事档案管理的标准也要求更高。本文通过分析高校当前的岗位设置背景下的人事档案管理存在的问题并探讨相应的对策和措施,力求使人事档案管理工作更加合理、科学、实用。     

改进人事档案管理刍议

本文试图依据人力资源管理理论，探求人事档案对人力资源管理的影响规律，针对当前人事档案管理中存在的问题，提出一些改进措施，使人事档案真正发挥合理配置人力资源，最大限度的实现人力资源价值的作用。     

浅议高校人事档案管理改革

随着我国教育改革的不断深入发展,高校的人事档案管理越来越不适应高校教育改革的要求.针对高校人事档案管理工作中存在的问题,提出了高校人档案管理改进的措施和看法,具有一定的可操作性和借鉴性.     

浅谈如何做好人事档案管理工作

由于人事档案真实的记载和反映干部个人经历、政治、思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为学校和企业党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为学校和企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,学校和企业人事档案管理出现了许多新的情况,新的问题.人事档案工作面临了不少新的挑战,人事档案工作如何与时俱进,如何加快发展,更好的为党的组织、人事工作提供服务提出一些意见.     

目前我国人事档案工作存在问题及未来发展的思路

人事档案关系到国家和社会的发展，是我们所共同关注的问题。因此，充分认识到现代人事档案存在的不足，及时解决这些问题是我们现阶段的当务之急，需要社会的各个部门的共同努力才能完成。     

浅谈如何做好人事档案管理工作

由于人事档案真实的记载和反映干部个人经历、政治、思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为学校和企业党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为学校和企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,学校和企业人事档案管理出现了许多新的情况,新的问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,人事档案工作如何与时俱进,如何加快发展,更好的为党的组织、人事工作提供服务提出一些意见。     

人事档案管理改革之我见

在现阶段,我国的人事档案管理工作相对滞后,与经济发展和社会需求不相适应,造成了种种弊端。笔者从我国人事档案管理的现状出发,认为人事档案有着重要的意义,不应＂退隐＂。同时,利用大量的例证,揭示现阶段人事档案管理存在的缺点和不足,分析问题产生的原因,并在内容、体制、方法技术等各个方面提出改革的建议。