浅议GSM移动电话“八闽卡”业务的特点和意义

从今年９月份起，福建省移动通信局陆续在全省各地向移动通信市场推出一项新的业务———ＧＳＭ移动电话“全球通－八闽卡（简称‘八闽卡’）”业务。传统的移动电话“全球通”业务，是指用户“先使用移动电话，后按月结算费用”的业务；而移动电话“八闽卡”业务是指用户...     

考核“三挂钩”活力从中来

考核“三挂钩”活力从中来安徽省安庆市邮电局１９９４年下半年，我局在邮政储汇科、市话装机科以及线路维护中心三个生产科室进行了企业内部分配改革的试点工作，根据各试点单位的生产特点，分别实施了“工效挂钩”、“工量挂钩”、“工质挂钩”考核形式的内部分配办法。...     

“现金为王”——引入现金流量指标辅助KPI考核

目前国内大企业的绩效考核办法普遍仿效国际做法，引入KPI（Key Performance Jndicators）即关键绩效指标的概念。KPJ是一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理的基础。 KPI考核可以使各级主管明确各级部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，让工作具体落实到每个人，避免了以往考核大而全、最终结果却模糊不清的弊病。 引入KPI考核，对提升企业效益，明确今后一段时间的发展方向具有重要意义。但是，KPI指标并不能化解所有问题，KPI指标的定量考核要求提供的数据高度准确，而现有的取数并不能完全做到这一点，故还需要引入辅助指标来弥补这一缺陷。笔者认为，引入相关现金流量指标是一种可行的办法。     

“香港电信”经营服务一瞥

“香港电信”经营服务一瞥聂健“香港电信”在移动通信方面的代表是ＣＳＬ公司。香港面积虽小，但移动电话市场却竞争激烈，有４家公司（ＣＳＬ、和记、讯联、数码通）经营移动电话。１９９７年底，香港移动电话用户可突破２００万，普及率达３２％。其中ＣＳＬ用户约８０...     

新办法又添新活力──郧县局推出分等分级考核办法

新办法又添新活力──郧县局推出分等分级考核办法李萍我们湖北省郧县邮电局在对内总分配制度改革不断修订完善的基础上，于１９９４年下半年，通过调查研究，本着“措施简便，鼓励超产，受益直观，先进合理，兼顾公平”的原则，又推出“分等分级”考核新办法，与“全浮”...     

对构建汇兑资金营运考核评价指标体系的探讨

对构建汇兑资金营运考核评价指标体系的探讨重庆万县市邮政局何泽东自１９９３年７月实施新的《邮政汇兑资金清算办法》（以下简称《办法》）以来，邮政汇兑资金的支付能力基本得到了保障，“绿条子”问题得到了较好的解决。《办法》的施行，同时也给邮政企业，特别是汇款...     

邮政服务和局容局貌的模糊综合评判

为了促进邮政通信质量的提高和局容局貌的根本改观,为了便于各局之间的评比,邮政总局拟定了《邮政服务机构局容局貌管理考核评定办法》(以下简称《办法》,请见文献[1])。《办法》的贯彻,对创建文明单位起了很好的促进作用。然而我们知道,“服务”和“局容局貌”的好坏都是模糊概念,而要对一个模糊概念进行评判,可以运用模糊数学的思想方法来进行定量的考核。     

工资奖金全额挂钩考核,是耶?非耶?

随着改革的不断深入，企业的“大锅饭”被彻底打破，各种各样的分配形式纷纷亮相。形式不同，效果各异，人们自然也就褒贬不一了。据报道，有的单位把职工的工资奖金全额与生产经营挂钩考核，并称之为“百分之百地加大考核力度”。笔者认为，从表面看，这样做有利于调动职工生产经营的积极性，但是实际上效果并非如此。因为工资奖金全额挂钩考核也就意味着职工失去了“底”，心里没了“底儿”，一些职工的积极性也就会打折扣。还有的单位不论何工种、何岗位，把各项业务指标全部分解到职工身上，谓之“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”。在…     

信息广场

邮电政策信息信息产业部对移动通信违规经营亮黄牌针对日前中国电信、中国联通的一些基层单位在经营移动通信业务中存在的擅自降低收费标准和自行改变收费办法的不规范行为，信息产业部明确要求，电信企业必须执行移动电话资费政府定价办法，立即纠正不规范的竞争行为，政...     

“拿标准工资 干标准活”——剑阁县局实行全额工资浮动

今年,四川全省推行了剑阁县邮电局“拿标准工资、干标准活”的分配改革经验。他们在克服分配上的平均主义,提高企业工资效益,发挥工资激励职能方面,做了有益的探索。一、基本做法剑阁县局实行全额工资浮动办法,考核内容为职工岗位责任、通信质量、经济效益、劳动态度、工作量,分配方式是以百分制记分和工作量折算法,进行综合考核和联产计酬的两次浮动分配。 1.第一次分配——标准工资综合考核分配。一是考核依据。农村支局(所)以“四川农村邮电支局管理标准化细则”为依据,县局班组以“一类班组达标活动实施办法”的考核内容为主,将各项指标按通信质量、经济效益、基础工作和劳动态度四个部分分解落实到职工个人,以百分制规定每项指标完成所得分数。二是计算每个职工标准分值。三是按考核实际得分进行标准工资分配。公式如下:     

报刊收投分配办法求新解

邮政独立运行以来，河南邮政的收投体制改革经历了三次大的调整。第一次是1999年进行的“收投合一”体制改革，即把报刊收订与邮件报刊投递合二为一，分配办法没有大的调整；第二次是2002年，对分配办法进行了明确规定，有关手续费计提标准按“通信企业规范代办手续费的若干规定”执行；第三次是2004年进行的收投专业定员和分配的机制创新，即在科学定员的基础上，实行报酬与报刊流转额挂钩考核的激励办法。     

手机市场新年展望

我国移动电话用户数截至96年10月末已逾629万户,其中数字移动电话用户123万户,如加上中国联通“超哥大”用户估计接近650～680万户。预计1997年末,我国移动电话用户数将超过1000万户,这将成为世界上手机用户的“大哥大”或“二哥大”。(美国移动电话以车载机居多) 庞大的年逾百亿元人民币的移动电话市场,吸引了国内外众多的手机制造商竞相角逐,今日中国的移动电话手     

搞好承包经营 促进首都邮政事业发展

1987年以来,我局认真贯彻执行了邮电部制定的承包经营责任制办法。1988年,又重新制定了“北京市邮政局对二级通信企业实行承包经营责任制办法”,明确实行承包的指导思想、基本原则、承包的形式、内容及奖惩、考核的办法。把“一定、四保、一挂”做为内部承包经营的主要形式,即:定利润分成比例;保安全生产,不发     

国家改革信息

国家改革信息国家计委制定调整国民收入分配格局措施（１）加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划、企业工效挂钩办法加以改革，特别是把国有资产保值增值作为重要考核指标。尚未清产核资的企业，与工资挂钩的效益指标除实现利税外，尽快实行以增值为主要指...     

开列虚拟储所帐户试行邮政储蓄工种计件工资

以调动邮储营业人员的工作积极性，加速邮储的快速发展为目的，章提出并探讨了开列虚拟储所帐户，推行“虚拟储所、分钱到户，责任到人，计件分配”的储蓄营业员工效挂钩、计件工资分配办法，并对虚拟储所的设置、管理、运作、考核等问题作了具体阐述。     

长沙出现“移动电话跳蚤市场”

一个特价销售移动电话的“跳蚤市场”近日在长沙市出现,又名为“移动电话交易中心”。该市场由长沙市电信局开设,主要是特价销售客户以旧换新后收回的旧手机和客户以模拟机换数字机以后收回的旧手机以及其他旧手机,同时,还开办以旧换新、模拟手机换数字机、销售空白裸机、移动电话终端维护等业务。对模拟手机以800元—2000元     

抢占高点——中国移动的完全信息服务竞争策略

完全信息服务指由一家电信运营二商对一户家庭提供包括固定电话、移动电话、宽带网络连接、移动上网服务等在内的全部信息服务，其特点在于针对家庭用户群和提供“一站式”解决方案。将各项电信业务分开来看，每一项业务都对应一个目标客户群。固定电话与宽带网络对应家庭用户，移动电话、移动上网等则对应个人用户。完全信息服务作为各种电信业务的整合，以多项电信业务对应家庭用户，实现“一家公司、一次办理、一个账号、完全服务。”     

严打盗码并机贼

近几年,盗取移动电话号码,非法复制、倒买、使用的“烧机”案在全国各地呈逐年上升趋势,部分地区已经到了十分猖獗的地步。浙江省长、广东惠州市政协副主席的移动电话曾被多次“烧”,深圳市一位副市长的手机竟被6部“烧机”盗用,一个月的通话费多达十几万。由于众多移动电话被并机,造成用户投诉多、怨言多、拒交电话费多,仅深圳市用户拒交的移动电话费就达1000多万元。     

绩效考核的有效补充:效果评价制

目前，中国电信推行的绩效考核 办法，考核标准类同，难以对不同岗位的员工或相同岗位的不同员工实行个性化考核。为此，笔者建议建立相对个性化的效果评价制，作为绩效考核的补充。效果评价制是对员工工作效果进行评价的制度，它可以促进员工不断改进自己的工作方法，最有效地完成工作任务。推行效果评价制，应从4个方面入手：制定科学的评价标准评价标准是推行效果评价制的前提条件。制定科学的评价标准要把握以下几点：一是以上级部门的考核指标作为评价标准的主体部分。上级公司下达的各项计划任务以及各专业的考核指标，经下级公司…     

让通信产业“绿”起来

当前,电力能源短缺现象日益突出,节能降耗已经成为全社会关注的热点。闰家《“十一五”规划纲要》中提出“十一五”期间我国要实现单位GDP能耗下降20％的目标,并成为考核各级政府工作成绩的重要指标。为此,国家相继出台了《中华人民共和国节约能源法》、《节约用电管理办法》、《国务院办公厅关于开展资源节约活动的通知》等相关政策法规,鼓励各用电企业加大节能技术改造。