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建设社会主义新农村,离不开一支高素质的农村干部队伍.农村干部处在农村工作的最前沿,直接和农民群众打交道,任务艰巨,责任重大.农村干部要履行好职责,做好农村工作,就必须不断加强学习,提高素质.…… 相似文献
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一、加强干部培训教育是农村经济发展的迫切需要。分析制约阜平经济发展的症结 ,固然有基础差、底子薄等客观原因 ,但实质上是党员干部队伍的素质问题 ;与先进地区的差距 ,归根结底也是人才上的差距。由于年轻党员干部少 ,造成后续力量薄弱 ,甚至在个别地方出现后继无人 ,青黄不接 ,挑选村支部书记只能是“矬子里面拔将军”。针对上述问题 ,阜平县委近年来一直把强化培训教育工作作为一项改变山区面貌的根本举措来抓 ,强力实施了跨世纪人才培训工程 ,取得了明显效果 ,农村干部队伍整体素质有了明显提高 ,连续被省委组织部评为农村干部培训先… 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的逐步形成和农村民主政治建设的不断深化,农村基层干部基本素质如何适应变化了的新形势,是摆在各级党委面前一个紧迫而又现实的课题,它直接关系到基层政权的巩固和党的方针政策的贯彻。因此,我们应努力作好提高农村基层干部素质这篇大文章。提高广大农村干部的基本素质,应做好以下几个方面的工作:1、牢固树立全心全意为人民服务的思想。人民群众对党和政府的工作支持不支持,对党和政府的政策拥护不拥护,取决于农村基层干部是否真心真意为群众办实事、办好事。党的方针政策是通过广大农村干部去贯彻执行的… 相似文献
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随着农村改革的不断深化,农村形势发生了前所未有的变化,特别是改革发展中出现的许多新矛盾、新问题,影响着农村的稳定,制约着农村经济的发展。要解决好新形势下农村出现的新矛盾、新问题,提高农民、农村干部的素质是当务之急。做好新形势下农村工作,首先必须用邓小平理论武装农村干部的头脑,坚持邓小平的发展观,始终把发展农村经济作为农村工作的中心任务来抓。坚持把发展放在首位,就要按照邓小平理论,结合十五大和十五届三中全会精神,不断强化农村干部的三个意识。一是强化机遇意识,抓住机遇乘势而上。机遇稍纵即逝。抓机遇,… 相似文献
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做一名称职的交通执法人员,除了必须具备的政治素质、文化素质、专业素质和能力素质之外,还必须具有更高的特殊素质,具体要求是哪些呢?笔者认为,应该特别强调以下六点: 相似文献
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企业面临的市场竞争越来越激烈,财务管理的压力越来越大,对财务人员的素质要求也越来越高。因此,全面提高财务人员自身的素质,充分发挥财务人员在企业管理中的重要作用,以适应日益激烈的市场竞争,已是刻不容缓、势在必行。 相似文献
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素质模型是人力资源管理的基石,探讨高绩效者的素质及其组合结构,对提高农村干部素质有一些思路和方法上的启示价值.本文重点介绍了"素质冰山模型"和"素质洋葱模型",结合郑各庄现象做描述性案例研究,并提出相关举措,即:基于素质模型做好工作分析,完善农村干部的选拔、培训、考评、激励机制,以期逐步提升农村干部的整体素质,加快社会主义新农村建设. 相似文献
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素质模型是人力资源管理的基石,探讨高绩效者的素质及其组合结构,对提高农村干部素质有一些思路和方法上的启示价值.本文重点介绍了"素质冰山模型"和"素质洋葱模型",结合郑各庄现象做描述性案例研究,并提出相关举措,即:基于素质模型做好工作分析,完善农村干部的选拔、培训、考评、激励机制,以期逐步提升农村干部的整体素质,加快社会主义新农村建设. 相似文献
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宋学玲 《经济技术协作信息》2014,(2):66-67
随着我国经济的快速发展,我国企业财务人员的工作质量和整体素质也有了很大的提高,这种情况下,加强对企业工会的财务人员管理,有助于提高企业的整体管理水平,促进企业的发展。下文中笔者将根据自己的工作经验,主要对企业的工会财务人员素质管理问题进行研究。 相似文献
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为了贯彻十五届三中全会精神,实施省委“书记素质工程”,元氏县委把农村党支部书记任职资格培训,作为加强农村基层组织建设的根本措施,分三期对全县208个村的党支部书记分别进行了两个月全日制全脱产培训,收到良好效果。一、素质状况分析:严重的问题在于教育干部。其一,农村党支部书记任职状况还不尽合理。据县委组织部统计:一是文化偏低。208名村支部书记中,中专学历的占26%,高中占28%,初中占37%,小学占9%。二是年龄偏大。35岁以下仅16人,平均年龄47岁。三是任职偏短。任职3年以下的达96人之多。任… 相似文献
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一、针对实际,认真谋划“双教双促”活动。从去年下半年起,高阳县委开始谋划全面提高农村干部群众素质的跨世纪教育工作。县委组织了三个调研小组,利用一个月的时间,深入全县九个乡镇,采用座谈、走访、问卷等形式,广泛接触基层干部群众,探索干部群众乐于接受的教育内容和教育方式。在此基础上,起草了《关于在全县农村开展“双教双促”活动的意见》,下发到各乡镇、县直各部门,广泛征求意见,初步搭起了这项活动的整体框架。为加强领导,我们成立了专门机构,由县委宣传部牵头,吸收职能部门参加,具体运作、协调、指导。为增强这项… 相似文献
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由于客观和主观方面的原因,传统的统计教育模式造成了高职统计教师素质欠佳的状况。为适应市场经济体制下统计教育的需要,高职统计教师应具备复合型的知识结构和动手能力、现代化的个性品质等素质。统计教师的素质直接关系到统计教育工作的成败。通过鼓励教师走出校门联系实际,成为真正的“应用型”和“双师型”教师,对在职统计教师实行终身教育,实行统计教师聘任制等途径,以培养和提高高职统计教师素质。 相似文献
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执行力的概念虽然来源于企业管理,但是干部执行力与之相比有着显著的不同,它不仅与干部自身能力素质有关,而且还涉及到党委政府实现以人为本、执政为民的形象问题,因此成为当前社会各界普遍关注的焦点。我们必须高度重视解决新形势下影响干部执行力的内外因素,从制度和机制建设入手,健全责任体系、完善决策机制、抓住关键环节、强化监督制约,从而提高执行效能,密切干群关系,实现既定经济社会的发展目标。 相似文献
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农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础 ,而农村干部队伍管理又是搞好农村基层组织建设的关键。要以“三个代表”的要求为指导 ,积极探索对农村干部实施有效管理和监督的途径和办法 ,从农村干部的任期目标、责任、奖惩、监督等多方面入手 ,建立起一整套针对农村干部的规范化管理机制。出台的每条办法和措施 ,都必须有利于农村干部心为民想、权为民用、利为民谋、身为民行。只有这样 ,才能真正达到“三个代表”重要思想的核心要求 ,才能真正达到发展农村经济、增加农民收入的最终目的。1、强化激励机制。首先是目标激励。要围绕农… 相似文献
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转变干部工作作风是“三个代表”重要思想学习教育活动的一项基本要求。转变工作作风 ,村级干部要在民主、服务、身正“六字”上下功夫。一是决策讲民主 ,重民意。随着农村基层民主政治建设的不断深入 ,广大农村干部的民主意识有所增强。但在工作中也还存在一些不足 ,如有的村民主议事制度没有得到应有的落实 ,村里的一些重大决策村民不清楚是咋回事 ,对此 ,村干部的回应是 :召开会议太麻烦 ,又怕意见不好统一。在这种思想的支配下 ,村干部只能靠行政命令推动工作 ,遇有阻力就采取简单甚至粗暴的方法 ,这必然引发干群之间的矛盾。因此 ,农村… 相似文献