企业边界决定:演化经济学视角的分析

企业边界如何决定是现代契约经济学研究的主要内容之一，也是企业战略管理所涉及的重要问题。本文提取演化经济理论的合理内核，以此来分析企业边界决定的影响因素，并对企业边界演进理论进行评论的趋势作出预测。     

经济学视角下的企业文化

<正>关于“文化”,多是从社会学、人类学、历史学、政治学及哲学的角度去研究。即使在今天,制度因素已经成为经济学的热门话题,但在经济学范畴,文化往往是一个被忽视的领域。多数人认为对文化进行经济分析是困难的,其中并不仅是因为文化难以定义或衡量,难以在经济计量学分析中加以应用和控制,更为通常的原因是人们认为经济分析并不适合于文化领域,不适用于新古典经济学的理性行为方法论。即便涉及到文化,也多是从管理学的角度分析有关企业文化与经营业绩之间存在的相关性。这样一来,实践中的企业文化与管理学的研究成果就为经济学提出了需要解释的新课题。本文试图透过文化这个大的集合,运用经济学成本收益的核心范式来重新认识企业文化的界定。     

演化经济学发展动态分析

演化思想早就存在于经济理论之中。1898年,美国制度经济学家托斯丹·凡勃伦开创了经济学演化思想的先河。自20世纪80年代以来,演化经济学这个以现代哲学和自然科学为基础的经济学研究新范式日益被人们所接受,并且已成为当今国外经济学界最热门、最前沿的研究领域。中国对演化经济学的研究起步晚,但是发展非常快。由于中国正处于经济制度变迁的历史潮流中,经济社会发展现实为演化经济学提供了丰富的题材,因此,近年来中国学术界对演化经济学的发展倾注了高度的热情,研完成果呈现百花齐放的繁荣局面。     

简评主流经济学的危机与演化经济学的兴起

主流经济学——新古典经济学因为认识论和方法论上的落后面临无法克服的危机。作为主流经济学的挑战者，演化经济学代表了更先进的科学范式和经济学向真实世界的回归思潮，在不少方面已经推动了经济学的进步。但要完全取代新古典经济学的主流地位，在研究纲领和理论体系完善方面还要付出长久的努力。     

区域经济政策的演化经济学思考

文章尝试基于演化经济学的理论基础,针对区域间竞争、区域发展过程中面临的局部变革和根本性的变革,尝试提出一般性的区域政策建议,运用演化思想从区域政策的操作层面对政策目标、政策的制订、政策相关方等方面作进一步分析,以期完整地理解区域政策的制订。     

基于新制度经济学视角的企业文化变革研究

一、研究背景 20世纪70年代,日本成功克服石油危机的影响,经济突飞猛进,作为一支超级经济力量出现在国际舞台上,大有取代美国之势。这种严峻的形势引起美国的极度不安和深切关注,日本企业成功的原因何在？解脱美国企业的困境妙方是什么？在这种背景下,导致了美日比较管理的研究,研究的结果表明日本企业的成功主要得益于其独特的企业文化。从此,企业文化作为一种全新的管理理念登上了管理的舞台。     

纵向一体化动因研究评述——交易费用经济学演化视角

文章从理论研究上选取交易费用经济学的视角,评述相关修正性和发散性的纵向一体化动因研究体系,同时梳理了经验研究中纵向一体化的测量手段及效果,以此作为理论演进的有效补充。     

探讨企业目标:演化经济学视角

欧美传统企业目标理论主要经历了从利润最大化,到股东价值最大化,再到利益相关者价值最大化的演化过程.欧美传统企业目标理论本身存在许多不足,在实践中难以有效评估和指导企业管理人员.而在演化经济学视角下,企业演化逻辑表明,企业目标应该是追求长期生存与发展.长期生存与发展的企业目标理论不但能兼容传统企业目标理论,而且能够让管理人员视野更平衡,给投资者和社会带来更大利益.     

石油企业文化建设与企业管理模式探讨

石油企业文化具有鲜明的企业管理属性,是一种自觉的企业管理行为,是石油企业经营管理的重要组成部分.石油企业文化建设推动企业管理创新,将石油企业文化建设扎根于企业日常的管理之中.     

企业文化建设的进化博弈分析

文章从进化博弈论的角度,借助局部相互作用模型,模拟演绎企业文化的动态发展过程,并据此提出企业文化建设新思路：企业文化建设的关键点是要让员工意识到,按公司企业文化建设方案要求的行为去做能给自己带来更大的利益。     

增强企业凝聚力 打造企业文化

基于职工管理视角,分析基层职工存在的思想问题,以煤矿企业亲情文化建设为主线,探讨加强基层职工管理的有效策略。     

加强思想政治工作,促进企业文化建设和企业和谐

在社会经济发展的今天,传统的思想政治工作的方法和模式已经不能适应新形势、新发展的需要,作为企业思想政治工作者应想办法寻找符合新形势下的教育思路,这对促进企业文化建设和企业和谐都具有重要意义。     

加强思想政治工作,促进企业文化建设和企业和谐

在社会经济发展的今天,传统的思想政治工作的方法和模式已经不能适应新形势、新发展的需要,作为企业思想政治工作者应想办法寻找符合新形势下的教育思路,这对促进企业文化建设和企业和谐都具有重要意义。     

以特色企业文化建设促进企业快速发展

在市场竞争激烈的今天,企业文化建设已是大势所趋,是社会发展的需要,是企业生存和发展的关键。作为电力多种经营企业,焦作市光源建筑安装工程有限公司从实际出发,把特色企业文化建设抓实,抓好,抓出成效,为促进企业快速发展提供保障。     

试论企业文化的形成机制与建设

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。那么究竟什么是企业文化?企业文化的内涵是什么?企业文化是如何形成的?这是学者和企业家们在讨论企业文化建设时十分关注并值得探讨的问题。本文首先分析这些基本问题,然后提出建设企业文化应抓好的几个重要环节。     

论企业文化的构建

在知识经济时代,企业文化作为一种知识资本已成为企业核心竞争力的重要内容。目前,我国许多企业在企业文化建设中陷入了形式主义和口号主义,为此文章论述了企业应该如何正确认识企业文化及其作用,以及怎样正确建设自己的企业文化。     

企业文化构建和价值观管理

企业文化和企业所崇尚的价值观是企业可持续发展的基础。本文从实践的角度谈谈构建企业文化和培养正确价值观的方法,这个过程就是企业家诚意正心、修身齐家,同时企业外塑品牌、内修文化。     

基于技术创新的企业文化培育研究

技术创新与企业文化是企业生存和发展不可或缺的两个重要方面。技术创新是企业赖以生存的支柱和持久发展的动力,同时又影响着企业文化的发展。而优秀的企业文化又将有力地推动着企业的技术创新活动。因此,企业如果在技术创新过程中注重培育企业文化,保持与技术创新能力的要素相协调,便能事半功倍地加大技术创新的步伐。