创新驱动先前实践对建设目标的影响——来自中国省级面板数据的实证研究

基于各省出台的创新型省份建设方案,运用省级政府面板数据,实证研究了创新型省份建设对预期建设目标的影响。结果发现,创新型省份建设仅对可操控程度较高、完成难度较低的建设目标具有显著影响,而对可操控程度较低、完成难度较高的建设目标无显著影响;高强度激励对建设目标实现的影响作用较大。公开建设方案、科学设定建设目标、促进多部门参与、建立监督和评估机制是改进创新型省份建设和推进创新驱动发展战略实施的重要突破口。     

“十二五”时期创新型省份建设总体思路研究——以江苏省为例

建设创新型省份，是江苏省委省政府积极贯彻落实中央关于建设创新型国家战略部署，紧密结合江苏发展实际，面向未来作出的重大抉择。“十二五”时期，江苏发展越来越面临资源瓶颈制约、环境压力加大的严峻挑战，主要依靠物质消耗、要素投入和低成本优势的发展模式已经难以持续。江苏想要在新一轮竞争中赢得先机、掌握主动，就必须大力实施创新驱动战略、加快建设创新型省份，尽快实现经济发展方式的根本性转变。当前，面对经济全球化和世界科技革命带来的重大机遇与严峻挑战，面对日趋复杂激烈的国际竞争环境，江苏创新型省份建设任务依然十分艰巨。本文在借鉴我国区域创新能力指标体系和创新型国家评价指标体系的基础上，对江苏主要创新指标进行了对比判断，研究提出了“十二五”期间我省自主创新发展的思路和相应的政策建议，对率先完成创新型省份建设的重大战略任务有着重要意义。     

福建创新型省份建设进程评价研究

本文在探讨福建创新型省份建设内涵的基础上,从创新资源、知识创造、企业创新、创新环境、创新绩效等五个方面构建了福建创新型省份建设进程评价指标体系,并运用此评价指标体系对福建省在创新型省份建设方面进行测评分析,提出推进福建创新型省份建设的对策建议。     

建设创新型省份的若干问题研究

当今世界，新科技革命迅猛发展，给福建带来了极好的发展机遇，也使我们面临着更加严峻的挑战。省委七届十次全会提出建设“自主创新能力不断增强的创新型省份”目标要求，省十届人大四次会议批准的福建省“十一五”规划（（纲要》，进一步提出到2010年建成比较完善的科技创新体系，区域创新能力和科技进步水平进入国家先进行列，科技综合实力、专利授权量、公众科技素养高于全国平均水平。加快建设创新型省份，对加快建设海峡西岸经济区、全面建设小康社会具有极为重要的意义。     

高校在创新型省份建设中的作用

高校在创新型省份建设中的作用主要包括：培养和集聚创新型人才；基础研究和前沿技术研究的基本力量和基地；技术转移和成果转让的生力军；促进区域创新体系建设。     

高校在创新型省份建设中的作用

高校在创新型省份建设中的作用主要包括:培养和集聚创新型人才;基础研究和前沿技术研究的基本力量和基地;技术转移和成果转让的生力军;促进区域创新体系建设.     

产业结构升级、创新人员集聚与经济高质量发展

利用中国工业数据库数据，采用主成分分析经济高质量发展水平，研究产业结构升级、创新人员集聚对经济高质量发展的影响，探究创新人员集聚在产业结构升级影响经济高质量发展过程中的调节作用，同时进一步将研究省份划分为东中西部地区、高水平地区、低水平地区以及大规模省份小规模省份分析其产业结构优化对经济高质量发展的影响。研究结果表明：产业结构升级、创新人员集聚显著推动了经济高质量发展，创新人员集聚显著强化了产业结构升级对经济高质量发展的正向影响。不同地区、不同规模、不同经济发展水平省份产业结构的变化引起经济高质量发展呈现不同的变动趋势；值得注意的是，在经济发展水平较低的省份，产业结构的变动没有带来经济高质量发展的正向变动。     

扎实推进创新型省份建设

推进创新型省份建设应当以文化为先导，以人才为支撑，以制度为保障，突出企业自主创新，突出创新成果转化，加快构建以企业为主体、政府为主导、市场为导向、产学研紧密结合的区域创新体系。     

创新型产业集群是否提升了国家高新区创新效率？

因产业集聚转型的迫切性及产业集群创设先天优势,创新型产业集群试点在国家高新区开展,并成为国家高新区推动战略性新兴产业发展的重要途径。以创新型产业集群建设为准自然实验,运用双重差分法评估创新型产业集群对高新区创新效率的提升作用。结论表明:与对照组相比,创新型产业集群建设显著提高了实验组的创新效率;相比东部和东北地区,创新型产业集群对中部和西部地区的高新区创新效率影响更为显著。未来可通过在中西部地区扩大政策实施范围,提升整体区域产业创新能力。     

中国创新型产业集群创新效率研究

创新型产业集群是培育新型产业、推动区域创新的重要载体。运用数据包络分析（DEA）方法，对我国109个创新型产业集群创新效率进行分析。研究结果表明：我国创新型产业集群整体综合效率较低，仅十分之一的集群综合效率为DEA运行有效；各省区间创新型产业集群创新效率存在较明显的区域差异，总体呈现“东高西低”的分布态势；对于DEA无效的创新型产业集群，企业总数、创新服务机构数、上缴税费对创新效率影响较为显著。建议从调节资源配置比例、构建资源共享机制、优化创新服务模式等方面采取措施提高我国创新型产业集群的创新效率。     

产学研合作中关系规范控制对知识流动绩效的影响

基于江苏省高校教师调查数据,建立潜调节结构方程模型,实证检验了关系规范控制与知识流动绩效之间的影响机制及分配公平的中介作用和契约控制的调节作用。研究发现,关系规范控制对分配公平具有显著正向影响,同时二者对知识流动绩效具有显著正向影响。通过Bootstrap再抽样技术进一步研究发现,分配公平在关系规范控制与知识流动绩效之间具有显著的中介作用,契约控制在关系规范控制与知识流动绩效之间存在显著的负向调节作用。     

不同工作价值追求对创新行为的影响研究

基于工作价值观视角,探讨了创新行为的产生机制。采用层级回归法对352名企业员工的调查数据进行了分析,结果表明,工作价值观对创新行为具有显著影响。其中,舒适与安全对创新行为具有显著负向影响;能力与成长对创新行为具有显著正向影响;地位与独立对创新行为具有显著正向影响。同时,创新氛围对舒适和安全与创新行为之间的关系具有调节作用,创新氛围越浓,舒适与安全对创新行为的负向影响越弱;创新氛围对能力与成长与创新行为之间的关系具有调节作用,创新氛围越浓,地位与独立对创新行为的正向影响越强。     

高绩效工作系统与员工创新行为

高绩效工作系统对员工角色内外行为存在积极影响,然而现有文献关于高绩效工作系统对员工创新行为的影响机制探讨不足。基于以往研究,从个人感知视角探讨高绩效工作系统对员工创新行为的影响。实证研究结果显示:员工感知的高绩效工作系统对其创新行为有积极影响;组织创新氛围、员工感知到的组织对员工发展的投入、组织承诺和创新自我效能感在高绩效工作系统和创新行为之间起中介作用。研究结论可为分析高绩效工作系统对员工行为的影响机制提供理论依据,同时也为组织提升员工创新行为提供一定借鉴。     

企业外部关系对内部创新活动的影响机制

越来越多的研究表明，企业的外部社会关系对内部创新活动产生巨大的影响，但对其影响机制的研究却非常缺乏。基于战略决策理论，本文以江苏省420家高科技企业为被试对象，对企业外部关系对内部创新活动的影响机制进行实证研究。结果表明，企业外部关系（产业外关系和产业内关系）通过影响战略决策过程（信息多样性、决策质量和战略创造性）对内部创新活动产生重要影响。     

Measuring and Explaining Innovative Capability: Evidence from Southeast Asia

What causes firm‐level product innovation in developing economies? This paper answers this question by emphasizing the role of process improvements that are influential in product innovation. We construct a firm‐level innovative capability score using novel, broad‐based, but detailed data on various process improvement practices obtained from firms in Southeast Asia. We then investigate the factors that may affect innovative capability. We also estimate the effect of the innovative capability score on product innovation controlling for research and development intensity and other firm characteristics. Our empirical investigation identifies a chief executive officer (CEO)'s past experience at a foreign or large firm, and buyer pressure to adopt international standards as key determinants of innovative capability. Novel and unique findings from our examination include: (i) the impact of a CEO's past experience at a foreign or large firm on the innovative capability is larger for local enterprises and small‐ and medium‐sized enterprises; (ii) the impact of share of foreign workers in the upper managerial levels only appears to be significant in foreign firms and larger firms; and (iii) buyer pressure is a more likely contributor to innovative capability compared with capital tie‐ups with multinational enterprises or joint venture buyers that capture vertical technology transfers. Finally, our empirical results show that a firm in Southeast Asia is more likely to achieve product innovation if the firm has had a higher innovative capability.     

供应链间横向竞合战略对信息共享与创新绩效的影响研究

以往对供应链信息共享的研究较多,但以供应链间横向竞合战略作为前因变量、以创新绩效作为结果变量的研究相对较少。通过构建供应链间横向竞合战略、信息共享与创新绩效关系理论模型,对广东省163家制造企业进行了问卷调查,利用结构方程模型对竞合战略、信息共享与创新绩效的关系进行了实证研究。将信息共享分为信息共享内容和信息共享质量两个维度,将创新绩效分为工艺创新和产品创新两个维度。结果表明：竞争与合作对创新绩效均有显著正向影响,合作相对于竞争而言对创新绩效的影响作用更大;竞争与合作均可通过信息共享间接作用于创新绩效;合作对信息共享具有显著正向影响,而竞争对信息共享和合作均有显著负向影响。     

Environmentally oriented innovative strategies and firm performance in services. Micro‐evidence from Italy

This paper aims at analysing the impact of environmentally oriented innovative strategies on firms’ economic performance in terms of employment, turnover and labour productivity growth. We exploit a unique dataset of 773 Italian service firms with 20 or more employees, based on 1993–1995 Community Innovation Survey (CIS) II data on innovation strategies and 1995–1998 System of the Enterprise Account (SEA). Using a Gibrat‐like empirical model, our findings show a negative link between environmental motivations and growth in employment and turnover in the short term, which then associates to a not significant or even negative effect on labour productivity growth, a result which is explainable by various factors: non‐mature markets; early movers that need more time to grasp the benefits of innovative actions; weaknesses of some service branches. The effect on employment is in part compatible with the existing evidence and may be based on efficiency improvements (dematerialisation processes), which also impact on efficiency by reducing workforce numbers. The effect on turnover of environmental innovation strategy is negative, implying either a short‐medium effect, possibly balanced in the long run by net benefits in terms of higher added value, or a real negative impact, which may be contingent on the period of observation, when environmental strategies where not at the heart of strategic management policies. Neither Porter‐like effects nor virtuous circles among environmentally strategies and performance seem to be present, at least in the short run and for services firms, calling for the necessity of further analyses on medium‐ long‐term effects and performances of specific service branches. Though effects on performances could turn out positive in the long run when mature green markets and investments provide their benefits, our evidence highlights that services could still find hard times in tackling the well‐known low productivity ‘disease’ even in the environmental realm.     

“中三角”区域省份创新要素集聚与经济增长的关系研究

科技创新力逐渐成为区域内经济增长的驱动力。区域内经济增长速度与促进要素在不同空间关系密切,不同地区的创新要素集聚各有特点,创新资源集聚促进区域科技创新力发展和高新技术产业普及,从而带动了当地经济长远发展。以“中三角”为例,从创新要素集聚角度分析湖北、湖南、江西三省省域和地市创新资源配置现状,利用Cobb-Douglas生产函数及联立方程模型探究创新资源配置与经济增长的关系。在此基础上,提出了科技创新与区域发展的对策建议。     

Self‐regulation through Goal Setting*

Goals are an important motivator. But little is known about why and how people set them. We address this issue in a model based on two stylized facts. First, goals serve as reference points for performance. Second, present‐biased preferences create self‐control problems. We show the power and limits of self‐regulation through goals. Goals increase an individual's motivation—but only up to a certain point. Furthermore, they are painful self‐disciplining devices. Thus, greater self‐control problems may result in tougher goals; but for a severe present bias goals either lack a motivating force, or are too painful to be accepted.