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随着改革开放,社会主义市场经济运行以来,中国经济取得了举世瞩目的发展,我们经历了企业重组改制的过程,越来越多的中小型民营企业雨后春笋般出现在市面上,为国民经济发展带来了新的力量,解决了广大民众的就业问题,然而,企业的持久经营与发展成为众多的企业管理人员广泛关注的话题,人力资源是企业生存与发展的重要支持力量。所以,加强对企业员工的培训,提高他们的工作能力与实践技能,对于提高企业的人力资源素质具有十分重要的意义。本文针对企业员工的培训工作展开讨论,分析了如何培训员工。 相似文献
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<正> 进入知识社会、信息社会后,国企也好,外企、民企也罢,都在为人才问题发愁,国企愁的是留不住人才、人才流失严重,民企、外企愁的是聘不来合适的人才。企业的竞争,首先是人才的竞争,企业领导必须善于聚拢员工人才,无才引得来,有才留得住。 相似文献
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工作分析对于提高企业效率的重要影响 工作分析就是对员工所从事的每个职务的工作内容进行分析,清楚地掌握该职务的固有性质和组织内各职务之间的相互关系和特点,决定工作人员在履行职务时应具备的技术、知识、权利、能力与责任,强调“责、权、利”的统一。工作分析的目的和意义在于,对不同专业、不同级别的人员应用不同的管理方法,避免不加区别地对待不同人员,真正做到“人尽其才、才适其职、职得其人、人尽其用”,做到管理的科学化;而同时,对同一类、同一 相似文献
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吴怀福 《中国工商管理研究》2001,(2):45-46
加强和改进思想政治工作是项系统工程,它包括思想政治工作的指导思想、领导体制、机制设置、工作内容、方式方法等等。其中的一个重要方面就是要摒弃过去那些教条主义、形式主义的方式方法,掌握在市场经济条件下,能够最大限度地调动干部职工积极性的新形式、新方法,使思想政治工作真正做到入耳入脑入心,从而提良思想政治工作的实际效果。 相似文献
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21世纪是一个充满竞争的世纪,企业员工必须面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现生理、心智和情绪方面的问题。生理方面感到身体能量耗尽,持续感觉精力不济,极度疲倦和虚弱,常患感冒等小毛病,出现头疼。腰酸背痛,肠胃不适、失眠等症状,饮食习惯或体重骤变。 相似文献
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<正>随着科学技术水平的提高,经济发展的速度也越来越快,企业员工在组织内的工作也日益复杂化和丰富化,员工感受到的工作压力也越来越大,长期的工作压力得不到有效的缓解,越来越多的员工陷入到倦怠的泥潭之中,越来越多的员工开始逃离工作场所,保留下来的从业人员也都在以一种敷衍搪塞的态度进行工作。虽然整个社会对工作倦怠并不是特别关注,但是实际上工作倦怠在员工工作中已经表现得非常明显,直接影响到企业员工的工作绩效和员工的心理健康。 相似文献
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随着煤炭价格的不断下跌,煤炭企业员工的思想也随之发生着变化,要确保企业在困难中求发展,首先就要做好企业员工的思想政治工作,不段增强他们对企业的亲切感、信任感、责任感,树立与企业共度难关的责任意识.然而做好这项工作,企业思想政治工作者和党组织的作用显得尤为重要,只有不断创新思想政治工作的方式方法,积极探索新形势下发挥党组织政治核心的途径,才能更好地发挥思想政治工作在生产经营活动中的主导作用,从而促进企业科学稳步发展. 相似文献
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马勇 《企业管理(北京)》2006,(12):32-33
过劳(burnout)是指企业员工在工作场所因工作时间过长或工作压力过大而呈现出的一种生理和心理状态。通常情况下,过劳员工不仅会伴随失眠、健忘、头痛、胸闷等生理症状,而且还会伴随着情绪低落,工作热情丧失等心理症状。更为严重者甚至会引发员工的精神崩溃或猝死。由于过劳症状是员工长期疲劳的累积而引发的,其形成过程十分缓慢而不易被人觉察。因此,员工过劳现象很容易被企业的管理者所忽视。 相似文献
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近年来,党中央对思想政治工作越来越重视。从1999年中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》到江总书记在建党80周年的讲话,无不强调了“加强和改进新形势下党的思想政治工作,是全党的一件大事,也是宣传思想工作的重中之重”。当前,经济体制改革已进入攻坚阶段,国有企业的发展进入了关键时期,许多深层次矛盾也随之暴露出来,在这种新形势下,不仅经济工作本身要有新战略、新举措,而且作为一切经济工作生命线的思想政治工作也必然由于发生新变化、出现新问题需要进一步加强和改进。新形势下企业员工思想出现了新变化… 相似文献
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当今,社会经济飞速发展,各企业竞争力不断增强,但是各企业的竞争也越来越激烈。因此,在企业内部建立良好的激励机制,调动企业员工的积极性、创造性,激发员工的工作热情和潜能,增强员工的自主创新能力,以求适应市场、增强企业竞争力显得尤为重要。 相似文献
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裁员行动完成之后,在70天左右的时间,需要对行动进行一次分析,有条件的可以加入员工观点调查,以从定量和定性指标上就裁员对企业员工的影响进行判断。 相似文献
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<正> 进入新世纪,新经济形态的出现,知识型公司逐渐成为产业竞争的领导者,对知识员工的管理随成为研究的焦点。知识员工在个人特质、心理需求、价值观念和工作方式等方面有其独特的地方。美欧和日本等发达国家是较早进入知识经济的国家,相应对知识型员工管理的研究成果较多。发达国家的研究成果,尤其是美国的研究发现,员工对企业的忠诚正在转向对职业的忠诚,且更加注重工作的满意度。日本员工 相似文献
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米勃 《中小企业管理与科技》2014,(6):1-1
以人为本作为一种价值观念,古已有之。我国古代思想家早就有提出“民为邦本,本固邦宁”、“天地之间,莫贵于人”的观点,强调要利民、裕民、养民、惠民。企业思想政治工作如何认真贯彻和落实科学发展观,就要求企业思想政治工作要坚持以人为本。坚持以人为本,就是要密切联系群众,认真对待掌握每个员工的思想状况,充分地调动和保护好员工的积极性、主动性、创造性,为企业发展和员工进步提供良好的思想政治工作、文化支撑和舆论导向。 相似文献
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企业员工思想政治工作队伍,是保证企业项目坚持社会主义方向,全面贯彻党的路线、方针、政策,培养高素质的企业员工的重要力量,是企业员工思想政治工作的组织者和指导者,是企业管理者的重要组成部分。 相似文献