巴特莱原理——企业致胜的法宝

有一种国际上公认的科学法则，即“巴特莱法则”，又称“80／20法则”。创立这一法则的社会经济学家巴特莱认为：事物的80％的价值集中于20％的组成部分中。由此可以看出，根据巴特莱法则，一个人如果将所有的精力集中在20％最重要的事上，就会出现80％的效率。一个企业如果办10件事，不妨从中选出两件最重要的事来办，办好了，就意味着收到了80％的效果。这一法则在实际操作中的效用为：     

和谐视角下的人才环境优化

一、和谐视角下人才环境优化的思路与基本目标 "和谐"是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意.我国传统文化的一大特色在于注意和谐,即强调人与物之间的融和.人与人之间的"和合"、"和为贵"、"政通人和"、"家和万事兴"等等,就是这一人文精神的具体表述.人类社会的和谐则是人与人、人与社会、人与自然之间诸多元素在一定条件下实现均衡、稳定有序、共同发展的一种状态.一定程度上讲,和谐是评价人类社会文明程度的重要标准.和谐人才环境从根本意义上讲,其内涵主要是指个人之间、个人与组织之间、个人与社会之间的全面和谐.     

构建和谐企业 必须夯实文化根基

"和谐"是一个浸透着中华文化精神的词汇。在中国传统文化中,它具有协调、融洽、合作的意义,内容博大精深、源远流长;而"和谐社会"历来是人类孜孜以求的一个理想社会,也是中国共产党不懈追求     

住宅小区物业管理关系的和谐是城市社会和谐之关键

"和谐社会"乃当代中国之宏大叙事,国人正孜孜以求将此"宣言"细化为社会实践.目前国内追求的是能与市场经济和现代社会相适应的现代和谐社会,即以绝大多数个体人为本,社会整体和个人利益关系协调,强势群体利益增进与弱势群体处境改善同步,公平正义、持续发展的社会.而城市化已成为社会不断发展进程中人们的一种趋势性生活方式,城市相应成为人类趋势性的生活之"家",因此,城市社会和谐是城乡二元结构下构建中国社会和谐的重点.然一城市之和谐涉及诸多复杂因素,如何从错综复杂的城市社会生活关系中独辟蹊径,寻找一个有效推进社会和谐的锲入点,是当前人们面临的一个重要课题.本文借鉴已有成果,认为住宅小区是城市生活空间的基本要素与核心载体,是城市社区的细胞核,社区则是城市社会之细胞,住宅小区及社区和谐是城市之基础,而住宅小区内物业管理关系的和谐则是构建住宅小区及社区和谐进而整个城市社会和谐的关键与重要锲入点.     

二八法则

1897年,意大利经济学家帕列托在对19世纪英国社会各阶层的财富和收益统计分析时发现:社会的绝大部分所得和财富都集中在少数人手里,而其他绝大部分人只拥有少量的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在,这就是“二八法则”,即80%的结果(产出、酬劳),往往源于20%原因(投入、努力)。习惯上,我们往往认为所有顾客一样重要;所有生意、每一种产品和每一分利润都一样好,都必须付出相同的努力;所有机会都有近似价值。而“二八法则”恰恰指出了在原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在的这样一种典型的不平衡现象:80%的成…     

用党组织文化理念导向企业"一主多元"文化发展

"和谐",顾名思义, "和"者,和睦也,有和衷共济之意."谐"者,相合也,有协调顺和之意,由此可以看出:和谐,就意味着进步,和谐,就等于发展.     

企业和谐管理初探

<正> 一、对企业和谐管理的理解在中国传统的文化中,有关和谐的思想可以追溯到舜帝年代。据《书·舜典》记载,舜曾要求其乐官做到:"诗言志,歌永言,声依永,律和声,八音克谐,无相夺伦,神人以和。"这里的和谐不仅是乐律的本质,而且应当是自觉追求的境界。后来,随着百家争鸣的出现,古人对"和"的认识也进入了新的阶段,和谐逐渐成为社会的法则。比如孔子称"礼之用,和为贵"等等,其中包含了朴素的辩证法思想。今年2月份,胡锦涛总书记在中央省部级主要领导干部专题研讨班上强调指出要建设民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐共处的社会主义和谐社会。这是继十六大和十六届四中全会提出建设"更加和谐的社会"之后,中央对"构建社会主义和谐社会"这一重大理论命题做出的系统阐述。深刻理解和准确把握其精神实质,对于我们实现企业和谐管理,推动企业全面发展具有十分重要的现实意义。笔者认为,企业和谐管理这一概念有广义和狭义之分。广义上的企业和谐管理主要是指企业同一切自身有关系的事物保持一种协调的状态,它包括企业与经济、政治、文化、自然环境等方面之间的协调。狭义上的企业和谐管理主要是     

巴特莱的80/20法则

您如果办１０件事，不妨着重办好其中２件，那么您会收到８０％的效果。这就是一有一种国际上公认的科学法则，即“巴特莱法则”，又称“８０／２０法则”。创立这一法则的社会经济学家巴特莱认为：事物的８０％的价值集中于２０％的组成部分中。由此可以看出，根据巴特莱法则，一个人如果将所有的精力集中在２０％最重要的事上，就会出现８０％的效率。这一法则在实际操作中的效用为：８０／２０的用人法则，在企业生产经营中，人才是企业赖以生存和发展的有力后盾和关键。为消除企业中出现的“做的人不多，多的人不做”的现象，使企自负盈…     

生态文明建设对我国企业管理的机遇与挑战

生态文明是指人类遵循人、自然、社会和谐发展这一客观规律而取得的物质与精神成果的总和,是以人与自然、人与人、人与社会和谐共生、良性循环、全面发展、持续繁荣为基本宗旨的文化伦理形态。它的产生是基于人类对于长期以来主导人类社会物质文明的农业文明和工业文明的反思基础上形成的。     

三大建设 促进劳动关系和谐

近年来,许多企业都开始认识到:员工满意对于劳动关系和谐的重要性。正如美国奥辛顿工业公司的总裁总结出的一条"黄金法则":"关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。"那么企业如何才能做到使员工满意,劳动关系和谐呢。笔者认为,由于人     

社会公平与社会和谐

<正> 物不平则鸣,事不平则乱,民不平则反。就是这一法则,谱写了古今中外刀光剑影的人文篇章;就是这一法则,导演了人类社会几千年文明发展的历史,演绎着当代社会人们的千差万别的生活和复杂缤纷的人际关系。公平正义,始终与社会和谐相联系,甚至可以说,它是社会和谐的前提和基础。     

厉以宁：社会和谐红利是最大制度红利

经济学家厉以宁近期提醒说，为避免掉入经济长期停滞的“中等收入陷阱”，中国改革要充分重视社会和谐的红利。厉以宁指出，改革释放的制度红利主要有两方面，一是转变经济发展方式带来的红利，二是社会和谐的红利。而后者更能体现中国特色，是最大的制度红利。社会和谐的红利应当及早提上议事日程。厉以宁认为，要释放和谐红利，需要协同推进经济、政治、文化、社会、生态文明五方面的改革。     

论管理的生产力属性

<正>所谓"管理"就是对人类的活动进行有效地组织、指挥、协调、控制。按传统的观点,人类的管理活动具有自然和社会二重性。管理的自然属性就是生产力属性,社会属性就是生产关系和社会关系属性。我们认为,人类生产劳动中的管理属性有一个历史演变过程。     

从“96.8”大洪水看人水和谐的重要性

"96.8"洪水使我们进一步认清了暴雨洪水的突发性,洪水灾害的严重性和防汛抗洪的长期性、艰巨性复杂性。自人类文明诞生以来,人类社会与水就是一对发展着的矛盾体,然而,面对人类社会的飞速发展和大自然的发难,人类必须在人水关系上作出新的选择——人水和谐。     

谈知识经济对会计理论的冲击

<正>经济学家厉以宁认为,知识经济是建立在高新技术和网络经济之上的一种经济,是相对传统经济而言的经济。其本质是"以智力资源的占有和配置,以科学为主的知识生产、分配和消费(使用)为最重要因素的经济"。知识经济的形成将是人类社会的又一次的巨大飞跃,这种飞跃体现着进步,而这种进步必然会引起方方面面的大变革。     

建筑与城市的人文情怀

诺贝尔奖获得者、美国经济学家斯蒂格利茨认为：中国的城市化与人类的新技术革命是21世纪初对世界影响最大的两件事。确实如此，占世界人口1／5的中国人，也是目前被城市化的速度最快的人群，这意味着每年有一批农民兄弟成为城市人，有一批乡村被城市化。但在这样快的被城市化过程中，我们的建筑和城市建设速度太快，很多事情未来得及细细思考...     

用法律筑就“和谐社会”的基石

和谐，指事物发展处于协调、均衡、有序的状态。和谐社会，就是社会系统中的各个子系统、社会各要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态。社会主义和谐社会，指全体人民处于各尽其能、各得其所、和谐相处的状态。从整个社会系统层面来看．这种“和谐”不仅体现为社会系统内部诸种基本社会关系、社会结构和要素之间关系的和谐，还体现为人与人之间利益关系的和谐，体现为人与社会之间关系的和谐，又体现为人与自然之间关系的和谐。     

“80后”高离婚率原因及对策探讨

离婚意味着家庭的破裂,关系到社会的和谐。进人21世纪以来,离婚率持续上升,人们的婚姻观念到底在发生着怎样的变化,值得全社会的关注与思考。本文主要从社会、家庭、个人因素分析"80后"高离婚率发生的原因,并提出相应对策与建议。     

个人所得税与和谐社会——兼论我国个人所得税免征额的选择

正和谐社会之和谐是指人与人之间的和谐。对于社会是否和谐的判断,社会科学的不同研究领域会从不同的角度去进行描述。从财政学的角度来看,政府与公民之间关系的和谐最终是通过公共收支活动所表达的二者之间协调的分配关系来体现的;而公民与公民之间的和谐则是通过公共收支政策调整后协调的个人收入分配关系来体现的。在一系列促进社会和谐的公共收支政策中,个人所得税政策有着重要的作用。这是因为经典     

例外管理——在管理会计中新生

意大利经济学家帕累托发现了"二八法则",也叫"80/20效率法则"。"二八"者,即"重要的少数"与"琐碎的多数"之简称,即在管理上重要的因子通常只占少数,而不重要的因子则常占多数。要分清主次,抓住"20%",牵住"牛鼻子",就能取得经营的巨大成功,而不必"事事躬亲"。这种管理模式体现的正是例外管理原则。那么什么是例外管理呢?