高新技术企业科研人员参与收益分配的模式探讨

高新技术企业发展中最关键的生产要素是技术,而掌握技术的核心骨干是科研人员,他们是高新技术企业技术创新的核心动力,因此必须重视对这类人力资本的激励.合理的收益分配模式恰是激励的     

基于人力资本的企业智力资本构建

智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。     

资源型城市转型中人力资本作用

人力资本是提高资源利用率、实现产业持续发展的源泉,是优化产业结构、延长产业链的关键,是有效减轻环境污染,维护生态安全的保障,人力资本的投资和引进,可优化人力资本配置。在资源型城市转型过程中发挥人力资本作用必须加大人力资本投资,改善人力资本投资和作用的环境,消除人力资本流动障碍,完善人力资本流动机制。     

创新型人力资本管理在现代企业中的运用

一、创新型人力资本的界定（一）创新型人力资本的定义人力资本是指人的知识、技能和体力等的总和。人力资本具备投资性、增值性与收益性等特点;与物质资本相比较,人力资本具有人身依附性、异能性等特点。根据人力资本的异能性特性,人力资本可分为三种类型：初级人力资本、中级人力资本、高级人力资本。高级人力资本即创新型人力资本。指具有极强的创新能力,其创新活动往往能突破目前的技术与制度限制,引发企业生产可能性边界的上移。     

中小企业人力资本投资风险及其防范

本文在梳理了人力资本投资风险理论的基础上,对中小企业人力资本投资风险产生的原因进行的分析,提出了中小企业人力资本投资风险的防范措施,为人力资本投资的风险提供了可借鉴的理论依据。     

人力资本结构对区域经济增长影响的实证分析——基于新疆面板数据

研究经济增长中人力资本作用机制,不仅要考虑数量因素,还应该考虑结构因素。可引入企业家人力资本与技能型人力资本概念,构建人力资本结构模型。利用2000年～2009年新疆15个地州市面板数据,对新疆人力资本结构对区域经济增长的影响进行实证分析。结果表明,从人力资本结构角度分析,人力资本对新疆区域经济增长的影响比较大,仅从人力资本总量角度分析,将低估了人力资本对新疆区域经济增长的影响;在人力资本结构中,企业家人力资本对新疆区域经济增长的影响和对地区人力资本总体水平的提升作用都大于技能型人力资本。     

企业人力资本属性分析

本文从罗伯特.马西斯的观点,以交易费用理论为基础概括出企业人力资本定义。企业人力资本既具有人力资本的基本属性,也具有其特殊属性。人力资本的基本属性包括:依附性、产权属性、利益驱动性、流动性、社会能动性、异质性、可变性。企业人力资本的特殊属性包括:组织化特征、价值增值性、结构非均衡性、与其他资本的匹配性、可转换性、可流失性。     

资本导向的公司治理模式识别和权变模型研究

本文认为,立足于由人力资本和物质资本构成的新资本观,根据资本权变因素,公司治理模式可划分为资本雇佣劳动型、劳动雇佣资本型、劳资双方共同治理型和利益相关资本多元共同治理型;依据实施监控的主体,公司治理可划分为股东主导型治理、债权人主导型治理、经理主导型治理、员工主导型治理和利益相关者共同治理。人力资本的谈判力是人力资本收益分配的主要权变因素,人力资本参与企业收益分配的过程是人力资本与物质资本博弈的过程,人力资本参与收益分配的方式和程度是双方博弈的直接产物。     

实施人力资本开发战略 实现效率和公平的统一

在以科学发展观统领我国经济社会发展全局的实践中,如何才能以人为本,实现效率和公平的统一?实施人力资本开发战略就是当前的很好的现实选择。人力资本开发战略是以马克思主义人力资本思想为理论根基,同时吸纳西方人力资本理论的有益成分而形成的。这一战略的实施,既可推动经济增长和社会进步,同时还可有效实现社会公平。     

人力资本流动性探析

<正> 一、人力资本流动的内涵及其意义 人力资本流动的涵义有二个:一是指人力资本在资本形态上的变化及循环和周转,这个可称为人力资本流通;二是指人力资本在产业间、区域间的转移变迁。二者共同构成一定时期人力资本的配置状态,其配置指示器就是一定市场规则下的收益率。人力资本的形成,需要投资来实现,这一般要预先垫支货币资本。于是,在市场上,特别是在经营中长期     

欧式股票期权定价模型在人力资本价值评估中的应用

<正>传统的人力资本类无形资产价值评估的方法不外乎成本法、收益现值法和市场法这三种基本的人力资本价值评估方法。 1、成本法。在利用该方法对人力资本价值评估时,人力资本评估价值主要是由人力资本在评估基准日之前发生的价值投入累积数(成本)所决定,应当承认,该模式具有较强的可操作     

关于管理型人力资本价值计量的研究

管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实和潜在的创造性劳动价值.管理型人力资本是企业人力资本的核心,企业管理型人力资本在其质量上和其栽体数量上都具有稀缺性,管理型人力资本的运用能产生明显的开拓创新性.基于层次分析法和熵值法的联合应用,构建以学识、品质、能力为核心指标的管理型人力资本价值评估指标体系,并对管理型人力资本价值进行计量,可在给足的各种资源的前提下,实现最佳配置,提高组合与协调能力.     

企业人力资本教育投资收益可货币化研究综述

目前国内对人力资本的研究,主要集中在以国家为教育投资主体的人力资本投资领域,对企业的分析与研究并不多。因此,本文研究企业人力资本的教育投资可货币化收益具有重要的理论和实践意义。     

云南民营企业人力资本投资风险识别及测度

影响人力资本发展的因素很多,由于投资风险大所导致人力资本投资不足,是问题的根本所在。文中着眼于人力资本投资风险因素,识别了云南民营企业人力资本投资所潜在的包含风险大类和风险子类、具有双层结构模式的风险体系,建立了风险评价的一般性指标体系,提出了民营企业人力资本投资项目选择风险测度的分析框架,引进了可量化风险等级的模糊综合评价模型(FCE)。     

刍议人力资本的激励

企业的资本可分为物质资本和人力资本,没有物质资本就没有企业,只有物质资本没有人力资本,企业也无法生存和发展.因为必须对未来市场的不确定性进行正确的经营决策,而经营决策是企业人力资本在企业中的运用,从这个角度说,企业人力资本对企业的生存和发展起着决定作用.诱导性激励和强制性激励原则是实施企业人力资本激励应该具备的原则.只有当两种激励原则相结合时,企业的人力资本优势才能在现代企业管理中得到更充分的发挥.     

论人力资本的法律特征

知识经济时代,人力资本愈来愈彰显出其重要性,在法律上提出人力权制度对人力资本加以肯定,时机也已相宜。事实上,人力资本所具有的确定性、可流通性以及实体回归性等法律特征使其能够在法律发展的长河中占有一席之地。     

企业人力资本形成的经济解析

根据美国经济学家测算,1900年-1957年,美国非人力资本投资增加4.5倍,对应的利润增加3.55倍;人力资本投资增加3.5倍,利润却增加17.55倍,利润增加是人力资本投资的5倍。另据有关研究人员对中国1978年-1996年的历史数据进行回归计算结果显示:当年每增加1亿元的人力资本总投资,可带     

企业人力资本投资风险初探

知识经济时代,知识和技术成为社会发展的重要力量,人力资本随之成为重要的战略资源。因此,深入研究如何识别和有效防范人力资本投资风险对企业具有重大的现实意义。本文在对企业人力资本投资风险综合分析的基础上,对于如何有效的控制人力资本投资风险进行了初步的研究,并提出了一些应对措施,为其他企业提供可借鉴之处。     

论人力资本的法律特征

知识经济时代,人力资本愈来愈彰显出其重要性,在法律上提出人力权制度对人力资本加以肯定,时机也已相宜.事实上,人力资本所具有的确定性、可流通性以及实体回归性等法律特征使其能够在法律发展的长河中占有一席之地.     

论人力资本

人力资本研究源于探究现代经济活动中的一系列"经济之谜".人力资本理论使经济分析发生了革命性变化,使传统经济学的一系列矛盾得以冰释.人力资本论并不违背马克思的政治经济学原理,相反,从<资本论>中可体味到人力资本产权对剩余价值的索取权以及人力资本投资收益权.中国最富有的是人,最贫乏的是人力资本.21世纪国际竞争归根到底是人才的竞争,中国欲立于世界之林,必须造就一大批民族精英,这首先依赖于观念的转变,方能建立健全造就人才的手段和机制,因此中国需要人力资本理论.