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我省2010年考试录用公务员面试工作顺利结束6月4日到7日,我省2010年考试录用公务员面试工作圆满结束。今年全省公务员面试工作由省、市两级组织实施,采取统一时间、统一地点、统一组织、全封闭的     

公务员选拔结构化面试研究

随着我国公务员招考制度改革的不断推进,面试已经成为选拔录用公务员必经的程序,然而考虑到人性格特质的复杂性和内隐性,选择何种面试形式才能够选拔到符合岗位要求的高素质人才已经引起了相关学者的广泛研究。结构化面试作为一种人才测评工具,以其高效率、操作简便、较高的信度和效度、内容形式灵活和获取的信息量大等特点在公务员录用面试中得到广泛应用。本文通过创新性的引入谎言识别理论展开对结构化的面试的研究。     

公务员面试考官:谁来给你打分

我国《公务员法》明确规定面试是录用公务员的必经环节。面试考官作为公务员能力的测评裁决者,在面试过程中扮演着举足轻重的角色。然而,目前我国公务员面试考官队伍的建设并未引起各级政府和公务员主管部门的足够重视,其素质、培训、资格认证以及管理等方面存在着诸多的不足。人们不禁要问——     

区质监局今年招考国家公务员措施得力效果好

“区质监局今年招考国家公务员真正体现了透明公开,平等公正,竞争择优的原则,我们考生是否被录用都心服口服,无怨无悔。”这是来自象州县考生区禹灵在日前参加区质监系统面试结束讲的一番话,说出了今年参加质检系统广大考生的心声。区质监局为做好本系统2003年招考国家公务员工作,严格按《广西壮族自治区国家公务员录用面试暂行办法》执行,认真组织,周密实施,起到了很好的效果。 一是制定了《自治区质监系     

“性格内向取消录用”是个恶劣的示范

黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。（《中国青年报》5月10日）     

关于印发《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》的通知

正人社部发〔2011〕134号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:现将《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》印发给你们,请认真执行。附件《中央机关公务员考试录用笔试考务操作规程(试行)》供各地公务员主管部门在组织本地公务员考试录用笔试工作中     

成功的参与者参与的成功者

2003年2月21日上午,江西省审计厅干部培训中心12楼会议室传出阵阵掌声,省审计厅2003年度考录国家公务员面试工作在这里紧张有序地进行,来自各地的18名考生正激烈地角逐6个公务员职位。自实行国家公务员以来,该厅已是第三次面向社会公开考录公务员。这次面试,省审计厅按照省委组织部、省人事厅《关于2003年度考试     

中国与新加坡公务员制度比较与借鉴意义

新加坡建立了比较完善的公务员制度，通过对新加坡与我国公务员录用制度、财产申报制度、工资福利制度、培训制度等制度建设的比较，得出可以通过强化公务员录用制度、提高公务员待遇和加强监督制度等来进一步加强我国的公务员制度建设。     

深圳市公务员录用管理模式探讨

随着公务员群体不断扩大,公务员录用管理模式逐渐成为我们日益关注的焦点。本文通过对深圳市公务员录用管理模式的分析和评价,提出了公务员录用管理理想模式架构,对我国公务员录用管理模式的完善有一定的借鉴意义。     

广东省审计厅重视对新录用公务员的培养教育

广东省审计厅重视对新录用公务员的培养教育。为了使新录用公务员尽快适应机关工作,开好头、起好步,完成角色转换,增强使命感和责任感,于8月12日至13日,举办了一期新录用公务员上岗前培训班。组织新录用公务员     

国外公务员考试录用制度之鉴

考试录用作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法,是在吸取国外公务员(文官)考试录用制度的科学成果并结合我国的实际情况发展而来的.因此,比较研究国外国家公务员考试录用制度的内容和形式,探寻国外公务员考试录用机制的基本特点、运作方式和发展趋势等,对于建立有中国特色的公务员考试录用制度,具有深远意义.     

公务员结构化面试模拟在行政管理学教学中的应用

文章通过总结公务员结构化面试模拟教学的作用,梳理结构化面试模拟教学的流程,分析模拟结构化面试教学存在的不足,提出完善的方法,旨在组织学生较好地完成国家公务员制度的学习,以期对学生在进入公务员面试时有所帮助。     

论我国公务员选拔录用制度

试着通过从公务员选拔录用制度概述着手,针对我国公务员选拔录用制度存在的人才资源配置不合理和盲目报考公务员两个问题,提出了拓宽公务员选拔录用渠道和提供公共职位的替代品这两个解决办法。     

完善考录制度 提高考录效率

近期，中央机关及其直属机构开展了2010年度考试录用公务员调剂补充录用工作，这是中央机关及其直属机构在公务员招考中首次组织调剂补充录用，对今后的公务员考录工作将产生积极作用。     

机关不再是铁饭碗 公务员制度建设取得显著成果

推行公务员制度是我国干部人事制度的重大改革。到10月公务员制度已经实行7年，公务员制度建设取得了令人瞩目的成果。　　公开平等竞争择优机制的成效显著。自1994年辽宁率先组织省直机关公务员招考到现在，中央国家机关已连续6年组织公开招考。全国31个省、自治区、直辖市均实行了公开招考，多数地方还打破身份、地域限制，不拘一格选人才。据统计，至1999年初，全国累计计划录用公务员15万人，使干部录用工作中存在的“暗箱操作”得到遏制。　　能上不能下的问题得到突破，能进不能出的弊端正在革除。进了机关，就捧上了“铁饭碗”，这一…     

心理素质测验在公务员录用考试中的应用探索

1994年实行国家公务员录用考试制度以来,我省党政机关坚持“凡进必考”的原则,录用了一大批年轻、学历层次较高的公务员,为公务员队伍注入了新的活力。从总体上看这些公务员文化基础好、观念新、适应能力强。但是也有一些公务员不同程度地表现出心理素质不高、适应能力和创造能力不强的问题,这与国家公务员录用考试中缺少心理素质方面的测试、缺乏对应试者心理状况的了解有一定关系。因此,有必要在今后的公务员录用考试中开展心理素质方面的测验。     

广东省中专生就业将实行新办法管理

从明年起,我省不再签发《中等专业学校毕业生分配报到证》,中专毕业生就业机关、事业单位、企业三类实行分类管理。机关录用中专毕业生,按《广东省国家公务员录用实施办法》进行考试录用,实行“凡进必考”。经考试考核,择优录用的人员,凭地级以上市(含顺德市,下同)政府人事部门签发的《录用通知书》办理粮户关系迁移手续。事业单位聘(录)用中专毕业生,参照《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》管理,     

点击干部选任关键词

1994年，国家人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》。从此，公务员考试录用工作进入法制化．规范化轨道。     

新录用公务员培训需求分析

正新录用公务员初任培训,是近年来《公务员法》和《公务员培训规定》的要求,是党和政府为帮助新录用公务员增强使命感、责任感;牢固树立公仆意识、责任意识和依法办事意识;熟悉和掌握履行职位职责所需的知识和技能;了解和把握机关工作的特点、程序和要求;提高政治业务素质和适应机关工作的能力,加快实现角色转变而举办的常规化培训。为了最大限度的开发新录用公务员的潜能,使他们尽快融入角色,掌握基本的行政办公技能,尽快胜任本职工作,进而推     

省直机关首次举行新录用公务员宣誓仪式审计厅8名新录用公务员庄严宣誓

国家公务员局规定,从2009年起,凡新录用的公务员必须进行宣誓。2009年3月17日9时,省直机关2008年新录用公务员宣誓仪式暨初任培训开班典礼在辽宁人民会堂举行。省委组织部、省人事厅、省行政学院有关领导出席了宣誓仪式。省直1075名新录用公务员以及省直各部门人事处长参加了宣誓仪式。