未来谁能让你更赚钱

“时尚买手”在这里已经不仅是说来光让年轻人羡慕的时髦生活的代言词了，而是说给企业听听，好让他们加以利用，赚更多的钱。     

新疆向度:行走的艾德莱斯

“向度”是方向,也是标尺;提供向外观看的视角,同时也向内窥视.每一次展示,都是一次全新的映射过程.生活不是缺少美,而是缺少发现.在走过繁华都市,也走过虚幻网络后,让更多的人重新遇见艾德莱斯绸,真好. 艾德莱斯绸是“国家级非物质文化遗产”,但在很长一段时间内,因为花纹样式没有改变,服装制作没有创新,它不再是“时尚”.如何让这古老的丝绸再现时尚?新疆维吾尔自治区一批新锐设计师用他们对艾德莱斯绸的理解,正在让这一古老丝绸重现光彩.     

电力，让世博更精彩

“城市,让生活更美好。”这是中国2010年上海世博会的主题。而在服务世博会的电力人心中,他们的主题是——“电力,让世博更精彩”。     

让职工快乐地动起来

广州石化工会、共青团组织在学习贯彻落实科学发展观过程中，充分认识到让职工快乐地工作、愉悦地生活也是一种生产力，因此积极发挥组织自身的优势，以科学发展观为指导，从“以人为本”出发，以促进和谐企业文化建设为目标．广泛开展各种职工喜闻乐见的文体活动．为企业营造了积极向上的工作氛围。     

企业党组织发挥政治核心作用要到位

党的领导主要是政治领导、思想领导和组织领导。党对企业的领导要围绕生产经营开展工作,把政治领导、思想领导和组织领导与生产经营相结合。企业党组织的工作主要包括三个方面。一是建设队伍。让干部、员工明确政治方向,使他们具备一定的政治素养,了解党的路线方向政策,培养他们成为“四有”新人。管理好党员队伍,发挥共产党员的先锋模范作用,团结、组织干部职工,努力完成本单位所担负的任务。以人为本,把人的工作做深入了,企业有了活力就能发展得更好。二是保证监督作用。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。企业不是孤立存…     

群策群力( work out)

杰克·韦尔奇非常重视“沟通”,他在通用建立了“无边界”的沟通理念.本期,我们将通过介绍GE的一种有效的沟通方法——群策群力(work out)来领略韦尔奇的管理智慧.韦尔奇曾说 “没有它,通用电气可能达不到今天的地位,它是通用电气DNA的一部分.” 群策群力首先是关于有效沟通的方法.它试图在组织中营造一个让组织全体成员能平等、无拘无束、坦诚地沟通与交流的环境,并通过这样的环境来凝聚组织的智慧.其次,群策群力是高度有效、快速解决企业中跨部门问题的方法.再次,群策群力强调和提倡的无障碍沟通、组织成员的平等参与、速度以及对成员的授权等都是培育一个有竞争力的企业文化的关键.     

孝心文化：用爱相处,用心服务

孝德是中华民族的传统美德,是企业文化的重要组成部分.企业应加强离退休工作孝心文化建设,打造特色服务品牌,实现离退休工作管理科学化、服务亲情化.在当前全面做好离退休干部工作的新时代任务面前,天津石化离退休工作把孝心文化建设作为抓手,牢固树立“一切为了老同志,为了老同志的一切”的宗旨,把“让组织放心、让老同志满意”作为工作的出发点和落脚点,树立“用爱相处,用心服务”的服务理念,将责任内化于心,外化于行.     

企业家面临“持证上岗”

１９９９年 ,深圳、成都、大连、上海等地的数十万个国企经营者逐渐发现 ,今后想要继续经营企业 ,必须先获得某种经过认定的资格 ,“持证上岗”。一个由组织人事系统的企业家评价中心 ,财政系统的经营者绩效考核体系和全国六大企业家人才市场三个部分交叉组成的认证网络 ,已经初现端倪。企业家们对这种新生活 ,有点不知所措。这意味着他们被“单列”出来了 ,不再混同于党政领导干部的考核 ,其独特的人力资本价值正由此逐步受到承认 ,这自然是件让他们高兴的大好事。当然 ,让已经为市场“认证”的他们像小学生一样接受“格式化”的考评 ,不免…     

协同创造价值

罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿1992年发表《平衡计分卡——业绩衡量与驱动的新方法》一文,此后一直在持续发展、完善他们的管理理论。1996年,在两人合著的《平衡计分卡:化战略为行动》一书中,平衡计分卡由业绩衡量工具转变为战略实施工具。2004年,他们又提出“战略地图”这一管理工具,让组织可以方便地将战略分解为具体的目标和指标并描述出他们之间的因果关系。至此,平衡计分卡发展成为一个完整的提升战略管理有效性的体系,大致可以归纳为:描述战略(战略地图)+评估战略(平衡计分卡)+管理战略(动态战略管理过程)。2006年4月,卡普兰和诺顿又通过《组织协同:运用平衡计分卡创造企业合力》一书,集中阐述了集团公司总部如何通过战略地图和平衡计分卡促进组织协同,创造“企业价值”(相对于业务单位直接创造的“客户价值”)的问题。本文是此书的部分节选。     

推进一体化管理在县级供电企业落地的思考

一、引言 “一体化”从其字面意思理解就是,让企业作为一个整体协调运作,局部之间相互协调,相互促进,相互补充,相互强化,形成强大的组织力.实行管控一体化是科学化企业管理的必由之路.     

打造“三张名片”推动企业文化润心聚力

<正>通过发挥党支部在基层党员理论学习中的组织、引导作用,打通党的创新理论学习贯彻的“最后一公里”。习近平总书记强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,必须一以贯之。如何把党的建设融入企业文化建设,实现国有企业党建工作与企业文化的“比翼双飞”,让企业高质量发展始终建立在不断创新的先进文化生态基础之上,推动企业持续健康发展,成为国有企业坚持“两个一以贯之”的重要课题。     

投资家眼中的“夫妻档”

“从投资人来讲,一定不要考虑他们之间是什么关系,管他是父子、夫妻、兄弟,投资人就是在做投资,只当他们是股东,他们之间是股东与股东之间的关系,一定要让被投资的企业产权是非常清晰的。不能让父子、夫妻等关系的变化而引起股权结构的变化。”     

基层工会做好稳压阀、减压阀和升压阀

作为企业中职工群众的特定组织形式,基层工会组织在维护职工群众利益、打造“四有”职工队伍、增强职工的主人翁意识、提高企业的凝聚力与向心力等方面,发挥着不可替代的作用. 基层工会工作千头万绪,最大特点就是经常与最基层的职工群众打交道,面对的都是一些琐事、小事.但是,正是这些看似不起眼的小事牵动着职工群众的神经,影响着他们的生活态度与工作情绪,甚至决定着他们对企业的忠诚度.     

凝聚团队精神 增强应对能力

一、为员工利益着想,凝聚团队力量 员工是企业的主体,在员工基本、合理的利益得到满足的情况下,员工就会“知足者长乐”,认可和热爱集体,团队才能发挥整体功能的作用。每位员工都依靠工资生活,让员工有活干、多挣钱,是车间的义务。因此,他们在分配任务时,对所有的员工一视同仁,不搞徇私舞弊,尽力公平公正、平衡、周到,让员工满意。     

“兼职”的忧虑

近日,笔者参加了某企业一个车间的安全生产会。会上,车间主任宣布了调整后的安全组织“网络”。某副主任兼管整个车间安全工作,某工艺技术员为车间“兼职安全员”,各班组长同时兼任各班组的安全员。开始有几个班长不愿干,经劝说,他们笑纳了。开完会,笔者心里沉甸甸的。虽说这个车间的安全组织“网络”挺健全,人员却都是“兼职”的。而且把安全员当做一种“名誉职务”推来让去,也是一种极不严肃的态度。     

“共度时艰”多套路

赵亩三他们企业为了应对金融危机给单位带来的影响，采用轮岗培训的方式，不能不说是个让企业全体职工“共度时艰”的好策略，而培训期间培训什么、怎样培训则是“共度时艰”的一些企业该探讨的话题。     

加拿大没有聋哑学校

和中国的情况不同,加拿大并没有专门的“残障学校”,在整个义务教育阶段,所有盲、聋、哑等残障儿童都和普通学生一起正常上课。之所以如此安排,是因为在加拿大的教育理念中,对残障学生最好的关怀和照顾,不是让他们获得特殊教育环境,让他们觉得是受到格外照顾的人,而是让他们和其他普通学生一样,上同样的学,做同样的事,过同样的生活,让他们觉得自己和身边的同伴并没有区别。     

第五届影响中国客车业中国客车技术应用创新贡献奖揭晓

近年来,高铁的快速发展让多年行驶在“高速公路”上的道路运输企业遇到了前所未有的“大塞车”;油价连年飙升让“微利”背景下的道路运输企业更加“气喘吁吁”;人力成本居高不下、维保成本高均让道路运输企业“步履蹒跚”。此情此景下,如何充分利用技术的创新谋求客车生产企业、客车运营企业及配套供应商三者的和谐统一将成为市场的必然走向。     

“协会“托得夕阳红——大连石油化工公司离退休工作纪事

大连石油化工公司现在离退休职工２８００多人，管理好这一特殊人群直接关系到改革发展稳定的大局，也是当前企业思想政治工作中的一项任务。他们通过成立各种协会，提供活动场所，开展丰富多彩、．健康向上的文体活动，使这些老同志人人在组织管理之中，人人在娱乐活动Ｚ中，老有所为“夕阳红”。协会聚合美好心灵的“家”“老同志从工作岗位退下来后失去了很多社会交往的机会，如果问退休来最大的苦闷是什么，许多人都会回答是生活的单调和无聊。他们以提高老年人生活质量为核心，紧紧抓住休闲娱乐这个主题和协会这一载体，积极迎合老年人…     

石宝明&潘庆:若离不开,就走下去

石宝明和潘庆夫妇二人,原本生活在意大利,一个学服装设计,一个当医生,过着平淡而惬意的生活.然而,1996年的一天,他们的生活因为一个想法彻底改变.回国,创业!由此他们开始了另一种奔忙劳碌且充满挑战的生活.他们靠卖大理石积累起资本,靠提花装造创造过事业辉煌,并陆续在北京和浙江开办了自己的企业.而他们眼下的状态,用石宝明自嘲的话说就是“漂在浙江,苦中寻乐”.从提花装造到家纺产品,他们正在努力寻找着事业的新出口.