按劳分配与按劳动力价值分配关系新论--兼论按劳分配与按生产要素分配相结合

按劳分配与按劳动力价值分配关系是正确理解我国收入分配制度——按劳分配与按生产要素分配相结合的基础。目前关于按劳分配与按劳动力价值分配关系的问题，学术界存在着不同的观点。按劳分配只有与按劳动力价值分配一起同按生产要素分配相结合，才能共同决定劳动收入，从而“人尽其才，物尽其用”，为我国居民实现共同富裕创造条件。     

论具有中国特色的分配制度模式

三十年来随着改革开放的深入,我国逐步形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。这种具有中国特色的分配制度模式是由以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。一方面要强调按劳分配的主体地位,另一方面又要强调多种分配方式的并存。按劳分配和按生产要素分配相结合的具有中国特色的分配制度模式有着多元性和主体性等特点。     

谈按生产要素分配应正确处理的关系

实行按生产要素分配是我国分配理论和分配制度的重大突破.本文在明确个人收分配制度历史沿革的基础上,分析了按生产要素分配的基本内涵,并进一步指出要正确处理好按生产要素分配与劳动价值论、按劳分配以及社会主义市场经济等的关系.走出教条式理解马克思主义劳动价值论的误区,既肯定活劳动的重要作用,又实事求是地承认其它生产要素在生产中的重要作用;开拓社会主义分配制度的新领域,促进我国经济持续快速健康发展.     

从改革传统的分配制度到“收入分配改革方案”出台——我国收入分配制度演变和政策评述

我国的收入分配制度经历了不断探索和发展的过程。传统体制下实行的是一种名义上实行按劳分配,实际上是略有差别的平均分配的单一型的分配机制。改革开放初期,收入分配改革率先启动,为经济发展注入了活力。此后,从实行按劳分配与按要素分配相结合,到生产要素参与分配及分配理论的不断创新,对收入分配的认识不断深入,收入分配制度也不断得到完善。2013年出台的"收入分配改革方案",标志着收入分配制度改革进入了一个新的阶段。     

按生产要素分配理论的必要性及其现实意义

按生产要素分配符合社会主义市场经济发展的必然要求。把按劳分配和按生产要素分配结合起来,这对于丰富、完善社会主义分配制度,促进经济的发展必将起着积极的推动作用。     

“按劳分配”与“按生产要素分配”的对立与统一

"按劳分配"与"按生产要素分配"是马克思政治经济学与新古典经济学的主要分歧之一。以往学者的研究,总是将"按劳分配"与"按生产要素分配"相对立,但通过对生产要素的来源和其再生产过程的分析可以看出:导致两者存在差异的原因并不在于"私人占有",而在于"由谁来占有"。"按劳分配"和"按生产要素分配"是可以实现相统一的。对于社会主义国家,只要坚持自然资源的国有化,任何私人使用都必须有偿取得,且出让自然资源所获得的利益归全民所有,则除劳动力以外的其他生产要素参与分配是间接形式的"按劳分配"。在此条件下,"按生产要素分配"和"按劳分配"的结果是完全一致的,而不应当将两者相对立。     

社会主义市场经济中的个人收入分配规律——按生产要素分配

目前关于我国社会主义市场经济条件下的个人收入分配规律的观点很多。国家的政策方针指出我国采用按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。学术界普遍认为我国目前采用按生产要素贡献进行分配的分配政策。其实我国目前不具备实行完全按劳分配的条件,也达不到完全按要素贡献分配,我国目前的个人收入分配规律仅仅是简单地按生产要素分配。     

按劳分配理论认识误区释读

理论界对按劳分配理论存在以下五个方面的认识误区：一是把按劳分配特定形式的实现条件当作按劳分配适用范围;二是认为按劳分配与市场经济存在根本矛盾;三是认为按劳分配只是一种趋势,并不是现实的分配制度;四是认为劳动价值论是按劳分配的理论根据;五是把按劳分配等同于按劳动力要素分配,认为按生产要素分配包含了按劳分配。     

论按劳分配与按生产要素分配

按劳分配与按生产要素分配相结合是社会主义政治经济学分配理论的又一重大突破。劳动价值论并不否认资本、技术等物质生产要素在商品生产过程中的作用，认为生产要素参与分配具有必然性。按生产要素分配能够极大地调动各生产要素拥有者的积极性。按生产要素分配所得收入性质取决于所有制性质。     

按要素分配:按劳分配的创新形式

改革开放后,中国分配领域发生了深刻的变革,一系列新的生产要素参与了价值的形成与创造,也参与了收入分配,因此,人们对按劳分配在中国分配制度中的主导地位存在疑惑。其实,土地、资本、信息、技术和管理等生产要素是物化劳动,它们参与分配,是按劳分配的创新形式,可见按劳分配依然是中国社会主义市场经济条件下占绝对主导的分配制度。     

我国现阶段的个人收入分配制度问题

本文认为,我国现阶段个人收入分配制度应概括为"按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度".对于生产要素按贡献参与分配的原则,需要弄清几个理论问题:一是需分清生产要素中的劳动要素和非劳动要素的界限;二是生产要素按贡献参与分配是以要素所有权的存在为前提;三是生产要素所有权只是要素参与分配的前提条件;四是生产要素按贡献参与分配,要以不同生产要素掌握在不同主体手中为前提;五是弄清楚生产要素的"贡献"含义.文章指出,在市场经济条件下,要素收入量的具体规定,主要应由市场供应机制、竞争机制和价格机制确定.     

继续深化分配制度改革

党的十五大曾经提出:允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配.党的十六大报告进一步强调:要"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度."应当说,与十五大相比,十六大关于分配制度的论述又前进了一大步.     

收入分配制度改革历程、成效、问题与目标取向

改革开放以来,我国收入分配制度改革经历了以打破平均主义推进按劳分配、按劳分配为主体多种分配方式并存、按劳分配和生产要素参与分配相结合、切实维护社会公平和正义的共同富裕等阶段.通过改革初步形成了与社会主义市场经济体制相适应的分配制度,优化了资源配置,促进了经济发展,实现了居民收入较快增长和来源多样化.但收入分配制度改革仍然面临居民收入差距扩大、初次分配秩序混乱、再分配机制不健全等不容忽视的问题.要解决这些问题,必须以公平、公正、公开作为收入分配制度改革的目标取向,使全体居民都能享受到改革和发展的成果.     

对过渡收入分配方式经济效应的分析

经济体制改革和收入分配方式的变迁，不仅改进了个人分配状况，从总体上也促进了经济发展。但同时不可忽视的是分配领域中存在着诸多问题。本通过探究过渡性收入分配方式——按劳分配和按生产要素分配相结合的经济效应，阐述了两种分配方式的结合对经济和社会发展的积极与消极影响；同时，针对两种分配方式相结合所产生的消极影响的根源提出相应的对策，从而使分配制度有助于经济持续、快速、健康发展和社会进步，最终实现共同富裕。     

完善钢铁企业分配制度探讨

钢铁企业为营造吸引人才、留住人才的良好用人环境,进一步调动员工的积极性,应按照社会主义市场经济的要求来不断完善员工的收入分配制度,从而促进钢铁企业的可持续发展。针对完善钢铁企业的分配制度进行探讨,提出了一些措施,包括:建立和完善以岗位工资为主体的基本工资制度、探索并建立按劳分配与按生产要素分配相结合的多种收入分配模式、为员工提供多样化、个性化的福利待遇、向员工提供精神性奖励。     

生产要素所有权与按生产要素分配

生产要素所有权是生产要素参与分配的前提和依据。生产要素所有权的统一或分散对按生产要素分配有重要影响。分散的要素所有权是生产要素参与分配的充分条件。按生产要素分配与按劳分配的区别在于非劳动要素所有权的分散与否。按生产要素分配是指,在具有分散的要素所有权的前提下,包括劳动在内的各种生产要素都参与分配,按劳分配的基本含义是劳动成为分配的唯一依据和尺度,非劳动生产要素具有统一的所有权。     

市场化分配对收入差距的负效应:实证及理论分析

按劳分配与按要素分配相结合的分配制度,是我国收入分配制度经过一系列改革的结果,具有一定的优越性和必然性。但不可回避的是,由于受现阶段经济发展程度的限制及按要素分配自身的特点和在具体实施过程中存在的不完善之处,在一定程度上使得我国的个人收入差距呈现不断扩大的趋势。     

市场化分配对收入差距的负效应:实证及理论分析

按劳分配与按要素分配相结合的分配制度,是我国收入分配制度经过一系列改革的结果,具有一定的优越性和必然性.但不可回避的是,由于受现阶段经济发展程度的限制及按要素分配自身的特点和在具体实施过程中存在的不完善之处,在一定程度上使得我国的个人收入差距呈现不断扩大的趋势.     

“按贡献分配”是社会主义初级阶段分配关系的本质规定

在社会主义初级阶段,按劳分配,实质上是按劳动的贡献分配;按生产要素分配,实质上是按生产要素的贡献分配。＂按劳分配为主体、多种分配方式并存＂,是对社会主义初级阶段收入分配关系的现象描述;＂按贡献分配＂是对＂按劳分配为主体、多种分配方式并存＂的理论概括,反映了社会主义初级阶段收入分配关系的本质规定。     

对我国收入分配制度改革的思考

进一步深化收入分配制度改革,必须以共同富裕为目标,逐步形成“两头小、中间大”的收入分配基本格局;必须以按劳分配为主体,坚持多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的分配制度。其改革的基本思路应该是:确立生产要素按其贡献参与分配的原则,初次分配坚持效率优先,加强政府对收入分配的调节职能;再分配注重公平;努力提高低收入者收入水平并不断扩大中等收入者比重;构建有效的社会保障体系等。