科技伦理与管理伦理的共构关系

科技伦理指科学技术的研究、传播和利用应该遵从的伦理规范，是与科技相互关联的人或事物之间本质类同的理想境界。科技与伦理是一对处于共构状态的矛盾，二者的关系是辩证统一的。所谓共构，是矛盾同一性的一种表现形式。在这种状态下，矛盾双方和矛盾统一体发展的结果不是一方消灭另一方或二者同归于尽，而是二者在相互制约和相互斗争的过程中长期共存并相互促进，     

论企业文化的塑造与变革

进入21世纪，随着经济全球化进程的加快和我国改革开放的深入，企业内外环境都发生了巨大变化，信息和文化已成为竞争力的重要源泉。面对新的考验和机遇，如何在新一轮加速发展中稳操胜券，是企业发展面临的新课题。以人为本的理念越来越渗透到企业管理中，企业文化内涵也因此得到提升，产生了巨大凝聚力和向心力，推进企业创新，促进企业发展。     

日本经济复苏中的企业成长性分析

日本经济复苏中的企业成长性分析兰州大学经济系孙明贵一、经济缓慢复苏与企业增收不佳并存１９９５年上市企业中期财务决算表明，日本企业收益明显改善，其中一部分企业经营业绩有显著提高。上市企业１９９４年上半期与１９９３年上半期比较，经常利润增长５％左右，１９...     

论企业文化的塑造与变革

进入21世纪,随着经济全球化进程的加快和我国改革开放的深入,企业内外环境都发生了巨大变化,信息和文化已成为竞争力的重要源泉.面对新的考验和机遇,如何在新一轮加速发展中稳操胜券,是企业发展面临的新课题.以人为本的理念越来越渗透到企业管理中,企业文化内涵也因此得到提升,产生了巨大凝聚力和向心力,推进企业创新,促进企业发展.     

浅谈企业文化与企业管理的关系

企业由于文化形成的背景、发展过程和所处的环境不同,使企业文化带有鲜明的个性特征。如何对现有文化进行整合、提炼和定位,使企业文化适应企业管理的需要,笔者认为主要应该在原有文化基础上进行提炼、提升和明晰,要突破引进、移植、组装的误区,坚持适采众长,融合提炼,自成一家的方针,不可生搬硬套,要与企业文化相融,适我所用。     

试析伦理管理与企业竞争力的关系

伦理管理与企业竞争力之间密切相关，具有相互促进、相互制约的关系。企业重视伦理管理，有助于指导企业培养正当合理的竞争行为，从而增强市场竞争力；企业竞争力的提升既需要伦理管理来维护与巩固，又推动着企业伦理管理水平的进一步提高。     

日本企业经营管理理论与领导机制评析

战后日本的企业经营管理理论和领导机制,在其企业现代化过程中发生了很大变化并逐步形成了自己的鲜明特色。而它的这两方面的特色,又恰是“日本式”经营管理的突出强点和具有较强生命力的基本原因与集中表现。它曾帮助日本企业在战后几十年曲折多变的国内外环境中,闯过了一个又一个难关,取得了企业的巨大成功。“他山之石,可以攻玉”。今天,为了建设具有中国特色的现代企业经崔管理方式,同时也为     

日美企业文化之比较：兼谈日本企业管理的嫁接优势

众所周知,美国是管理科学的故乡,也是当代资本主义最发达的国家之一。然而没有料到的是第二次世界大战结束后,作为战败国的日本,这个在历史上极少有重大发明创造,本土自然资源贫乏,石油全部依赖进口,国土面积只相当于美国一个蒙他那州的弹丸岛国,在本世纪60年代实现了经济起飞的基础上,不仅在70年代安然度过了波及全球的石油危机,而且创造了经济持续高速增长的奇迹。到80年代初,日本的国民生产总值已跃居世界第三位,人均国民生产总值超过美苏,而居世界之首。面对日本创造的奇迹和来自日本的威胁,美国、西欧等一些资本主义发达国家感到十分震惊,美国的企业界陷入了一阵慌恐之中,甚至发生了信心危机。     

东西部经济态势与民营经济发展差距的相关性

改革开放以来,我国东西差距不断扩大,即使在实施西部大开发之后,这种不断扩大的趋势也没有得到有效的扼制。就东西部经济发展态势与其民营经济发展差距的相关性进行实证分析,发现东西经济发展差距与民营经济发展差距呈强正相关性,从而证实了“东西差距的根本是民营经济发展的差距”的论断。