国际票证融资便利企业

随着国际贸易的发展,出口企业对银行贸易融资产品的需求在不断提高,许多银行通过市场细分,推出了贸易融资和采购融资相结合的国际票证融资业务     

大胆金融创新探索信用融资——出口信用险项下融资便利缓和了企业资金紧张局面

出口信用保险项下的贸易融资,是中国信保为解决出口企业融资难问题于2003年正式推出的一项业务,指出口商在中国信保投保短期出口信用保险并将赔款权益转让给银行后,银行向其提供出口贸易融资,在发生保险责任范围内的损失时,中国信保根据相关规定,将按照保险单规定理赔后应付给出口商的赔款直接全额支付给融资银行的业务。     

试论企业管理中的权力转移

现代社会，成功的管理不但考虑自身权利的维护，而且越来越多地考虑其权利运用的程度。通过适度的权利转移，以调动下属的积极性，加强团队的整体协作和相互信任。     

不断扩大的融资需求是知识型企业扩张的主要动力

国务院发布实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020）》，力求通过扩大政府的财政投入和多元化的投资来增强我国的自主创新能力。中国要在20年的时间内建立创新型国家，有多少企业可以在自主创新的规划下胜出。这些渴望成为创新主体的知识型企业．如何解决它们不断扩大的融资需求。     

基于管理职能视角的知识型企业绩效模型探讨

以知识型企业为研究对象,从管理的计划、组织、控制、激励职能出发构建体现知识管理能力和企业绩效之间关系的结构模型,为知识型企业管理实践提供指导。     

人力资本、物质资本与江苏南北产业转移——基于资本效率的视角

江苏经济发展总体水平排在全国前列,但省内南北地区之间发展不平衡,苏南近年来以较大优势领先于苏北。苏南物质资本较苏北丰富,但其产出效率比苏北低。苏北人力资本数量庞大,但总体素质较苏南低。苏北物质资本稀缺,对人力资本的开发利用程度低,但近年苏北人力资本产出增长速度较快。苏南产业向苏北转移能够提高其产出效率,加大对苏北人力资本的开发力度,同时可以改进全省物质和人力资本的整体产出效率。     

人力资本的经济权力与企业剩余分配

在经济飞速发展的今天,经济市场与企业利益的分配结构也随之不断地发生变化。管理和技术在商品的生产过程中占据着最为重要的主导地位,也正因如此,企业中的高级技术人员和高级管理者才能在企业中获得更多的报酬。企业利益的分配结构发生改变的同时,企业的剩余分配也随着发生了改变,但是这种改变并不仅仅体现在要素贡献度上,其还具有更深层面的意义。劳资双方的权力结构就是随着企业利益的分配结构的变化而变化的。企业的技术人才与高级管理人员的报酬在不断地增长,这就充分的体现出了人力资本的所有者所具有的产权价值,同时也表明了企业财富分配的主导权正在逐步的从货币的拥有者转化为财富的创造者。     

高新技术企业人力资本特征与治理

高新技术企业人力资本的重要作用对传统的“资本雇佣劳动”的治理逻辑带来了极大的挑战,而高新技术企业人力资本的独特特征正是理解其治理结构的起点。在对其进行分析的基础之上,从高新技术企业剩余索取权和控制权的配置两方面就高新技术企业的治理做了一个框架式的说明。     

人力资本积累与区域经济增长——基于人力资本理论视角

进入21世纪,人力资本理论体系已经深深扎根于经济社会的发展过程中。知识经济时代如期而至,更是对人力资本的积累提出了前所未有的要求。尤其是,区域经济的增长愈加需要人力资本提供重要支撑。以往研究与实践证明,人力资本积累是区域经济增长的关键因素。加大人力资本积累毋庸置疑成为实现区域经济增长的必然趋势。基于此,本文从人力资本理论体系出发,分析了人力资本积累的重要性以及其与区域经济增长之间的关系,并提出了增强人力资本积累力度,实现区域经济增长的相关建议。     

知识型人力资本、价值链低端生产与广西全要素生产率关系研究

对广西1996-2015年的知识型人力资本、价值链低端生产及全要素生产率进行测算,运用回归分析法研究知识型人力资本、价值链低端生产对全要素生产率的影响,结果发现：广西全要素生产率呈“两阶段”跃升特征。知识型人力资本呈 “两阶梯”增长态势,并对全要素生产率具有显著的正向效应。价值链低端生产呈 “U”型走势,且对全要素生产率的影响呈倒“U”型。进一步研究发现,中国-东盟自贸区对广西全要素生产率增长具有推动作用,但不显著。最后提出了相关对策建议。     

人力资本、劳动力转移与城乡可持续发展研究

城乡可持续发展有利于城乡经济和社会的和谐进步。实现可持续发展的途径有很多。其中劳动力转移是非常重要的一种。本文首先指出劳动力转移理论中新的研究点,然后研究了人力资本、劳动力转移与城乡可持续发展的关系;随后指出人力资本的投入是解决好剩余劳动力高效转移以便实现城乡可持续发展的根本所在;农村劳动力所接受的教育程度越高,其预期收益越高,转移成本越低。     

基于成长视角的企业融资研究

融资活动能够提供企业成长所必需的关键金融资源。企业成长过程根据企业规模可以划分为不同阶段。基于企业成长的外部因素层面,不同阶段的企业融资方式各有特点,融资行为呈现出差异性。     

劳动力转移、人力资本投资与新农村建设

人力资本投资是新农村建设的核心,而劳动力转移本身就是一种人力资本投资。需要政府在市场主导基础上适度干预,逐步形成劳动力转移与人力资本投资良性互动发展的长效机制,推动新农村建设顺利进行。     

劳动力转移、人力资本投资与新农村建设

人力资本投资是新农村建设的核心,而劳动力转移本身就是一种人力资本投资.需要政府在市场主导基础上适度干预,逐步形成劳动力转移与人力资本投资良性互动发展的长效机制,推动新农村建设顺利进行.     

基于多元化视角的企业融资策略研究

近年来,伴随经济的飞速发展,我国企业无论是在规模上还是数量上都在不断增加,为社会发展贡献了主要力量。但受各种因素影响,很多企业资金问题日渐突出,严重制约其健康发展。文章将主要围绕我国企业融资环境展开分析,并基于多元化视角提出融资策略以供参考。     

我国高科技企业的权力结构与治理机制研究——基于企业生命周期的视角

处于不同生命周期上的高科技企业治理主体的权力竞争力状态不同,导致其权力结构不同,进而企业治理方式不同.提高企业的治理效率就必须根据企业自身生命特征有针对性地制定治理策略,只有这样才能提高企业的治理效率,推动高科技企业不断发展壮大.     

基于人力资本的企业发展战略

专用性人力资本存量和质量决定企业发展空间、路径和边界,支撑企业竞争优势,基于此提出了人力资本企业持续发展战略,包括:人力资本的积累战略、人力资本整合战略和积聚战略。     

基于公平理论的知识型员工的激励研究

知识经济时代,知识型员工将成为各企事业单位劳动力核心,对知识型员工的激励已成为国内外学者研究热点.本文根据知识型员工特点,从人力资本投资视角,基于公平理论,构建数学模型,详细分析了人力资本投资中的不公平因素对知识型员工效用的影响,论述了公平在激励知识型员工中的重要性,并对如何更有效激励知识型员工提出建议.     

论人力资本、经济增长与农村劳动力转移

农村劳动力转移是中国目前也将是今后长期面临的重大问题,加快农村劳动力转移已成为中国经济发展的重要任务之一,因此对其影响因素进行研究有着重要的现实意义。鉴于数据的可得性,本文采用中国1985—2009年的相关数据,并分成两个子样本,对人力资本与农村劳动力转移的关系进行检验,得出结论：人力资本有利于农村劳动力转移;经济发展水平越高,人力资本的推动作用就越强。