通过制度创新来实现国有企业的发展——企业经营管理活动市场化构想

通过制度创新来实现国有企业的发展──企业经营管理活动市场化构想舒化鲁，马建华《巾共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》明确指出，“国有企业是国民经济的支柱”，“增强国有企业特别是国有大中型企业活力，发挥国有经济的主导...     

国有产权改革重在制度创新

国有企业改革已近20多年,但国有企业效率低下的问题却没有从根本上加以解决,这迫使人们去探寻新的改革道路。因此,党的十六大提出了:“继续探索有效的国有资产经营体制和方式。”在吸取了以往的经验教训的基础上,针对改革中遇到的一系列问题进行了深刻的总结。通过与非国有经济     

制度创新与国有企业改革

创新是企业的生命，是企业兴旺发达的动力之源。国有企业改革是经济体制改革中的难题之一，综观20多年来国有企业改革的实践，我们可以得出一个结论，制度创新是国有企业改革的关键。     

国有企业制度创新的难点与对策

国有企业制度创新的难点与对策王亚平（国家计委经济研究所）一、国有企业制度创新的难点我国企业改革１５年来的历程表明，国有企业要走出困境，在市场竞争中求生存、图发展，就必须转换经营机制，实现制度创新，其方向就是建立现代企业制度。但是，把国有企业改造为公司...     

集体所有制企业产权改造与制度创新

集体所有制企业产权改造与制度创新程国彬集体所有制企业是以劳动群众集体所有制为基础的独立商品经济组织。集体所有制企业既是我国公有制经济的基本组成部分，也是重要的市场经济主体之一。集体所有制企业由于历史上的原因，在市场经济条件下，表现出制度落后，素质低下...     

国有产权制度改革还要加快——访著名经济学家钟朋荣

中西部地区是打工省，沿海地区是老板省。为什么会出现这种现象?就是中西部地区的国营体制打不过沿海地区的私营体制。国有企业要卖，最先遇到的问题是卖给谁。说句通俗的话，嫁人要嫁个靠得住的人，千万不能落在“人贩子”手里。国有企业资产出售的程度如果说要有一个标准，那就是国有企业不处于控股地位，国有股不决定董事长的时候就算到位。     

中小企业制度创新研究刍议

目前，我国中小企业约１０００万个，占企业总数的９９％以上，实现的销售额和工商税收分别占全部工业企业的６０％和４５％，为城填提供了７５％的就业岗位，安置了近３亿剩余劳动力。中小企业的健康发展，是我国市场经济体制不断完善的重要体现。但是由于我国相对落后的社会生产力的制约和计划经济体制的长期影响，绝大部分中小企业存在着信息资源少，市场范围小，管理规则不健全，人才缺乏，政府政策不到位等等问题。笔者认为：我国中小企业要想进一步向前发展，一个关键问题，即企业制度创新。一、中小企业存在的制度弊端由于中国几千年…     

我国公用事业的改革与制度创新

我国公用事业是在计划经济体制下建立和发展起来的,现存公用事业的管理体制、组织模式和运行机制带有明显的计划体制的历史特征,它根本无法适应社会主义市场经济发展的需要。因此,加快我国公用事业的改革与制度创新,既是为了满足人民日益增长的物质和文化生活的需要,也是社会主义市场经济体制内在的必然要求。公用事业的内涵与特征公用事业一般是指城市中为满足公众的共同物质生活需要而经营的各种事业,它向社会公众提供物品或服务,如供水、排水、污水、垃圾处理、燃气、电力、电信、城市公共交通以及住宅、市政基础设施等。它是满足社会公…     

论人力资本产权及其激励制度创新—国有企业中褚时健，冯根生个案研究

本文以褚时健，冯根生个案为例，分析了人力资源产权的性质，界定，保护和实现，并探讨了人力资本产权激励创新机制问题。     

国企产权制度创新的思路

从终极所有权看，企业产权只有国有制和个人所有制两种基本元素。不同的企业形式不过是这两种基本元素的不同组合变化而已。国有企业的根本弊病在于产权结构单一，只有国有制元素，产权改革的出路在于将单一的产权结构改造为国有与个人所有并存的复合型结构，使投资主体多元化，在保持国有制性质和其固有优势的同时，引入个人资本的优势，形成新的杂交优势，达到重组产权关系、降低负债比率、重塑经营机制等多层目的。职工个人入股，可以采取存量入股和增量扩股两种方式，应以后种方式为主。经营者与一般职工持股应适当拉开差距。企业职工原则上应当人人入股，做到工者有其股，但要以自愿为前提。技术入股须经社会中介机构评估确认，范围不宜失之过宽。在起步阶段，原则上只吸收本企业职工参资入股，暂不考虑企业以外的职工。对于有望扭亏的亏损困难企业，应当放宽政策，辅以必要的扶持措施，以调动职工入股、企业转制的积极性     

中共中央党校教授王珏认为：广大职工应成为制度创新的主体

王珏教授近日在接受记者采访时指出 :国有经济结构调整 ,实行国退民进 ,同时也就是国有经济的改革进入到最深层次 ,即进行制度的创新 ,是实现国有企业改革攻坚的战略目标。在国有企业实行深化改革、制度创新的问题上 ,我认为 ,应该特别强调的是 :要使企业的广大职工（包括国有企业和集体企业）成为民有民营经济的中坚力量。为此 ,我们在进行国退民进的同时 ,也就是在进行企业制度变革过程中 ,使广大职工从单纯的劳动者转变为既是劳动者又是投资者 ,即让广大无产者成为有产者 ,从而为实现共同富裕———这一社会主义的本质要求奠定坚实基础。…     

规范员工持股制度 促进国企产权制度改革

员工持股内部化。在企业筹资和投机心理的双重动力驱使下，部分企业违反国家规定，将募集资金的范围定为本企业员工和与本企业有资产连带关系的企业的员工以及有业务联系的关系户，扰乱了金融秩序，破坏了股份制试点工作的规范化，具有极大的危害性，一是内部股权权证发行公众化,但内部公司没有足够的透明度，违背公开，公平，公正的原则，缺乏足够的信用保证，不利于保护投资者的合法权益，二是助长了“以股谋私”的不正之风，由于内部股成了短期内获聂高利的一种手段，致使人情股，关系股，权利股的滋生，使内部股成了助长不正之风的媒介。