浅谈人力资源会计

随着知识经济的迅猛发展,人力资源被看做是现代经济一个必不可少的要素,甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究也就越来越受到人们的重视。然而,现行的会计制度却没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此,研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立人力资源的权益,并建立与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

试论人力资源管理

本文从社会和企业角度分析推行人力资源会计是加强人力资源管理的关键,并详述人力资源会计在人力资源确认和核算方面的理论,在完善用人机制和保护劳动者权益的情况下,即可推行人力资源会计。     

企业人力资源会计面临的困境及解决对策

21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。本文试图通过构建人力资源权益会计模式并结合我国实际国情论证来寻求解决我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

浅议人力资源权益会计

一、人力资源权益的概念。所谓权益，指一种求偿权，对一个企业而言指企业投资人对企业资产的要求权。通常一个企业的权益既包括企业的债权人权益也包括企业的所有权益。债权是指企业的债权人对企业资产的要求权，其特点是债权人向企业投入资金，要求企业定期支付利息并按期偿还，债权人并无资格参与企业的管理。所有权益是指企业的所有对企业资产的要求权，其特点是所有向企业投入资金，参与企业的管理并从企业获取股利，所有权益并无偿还期限，其求偿权在债权之后。在会计等式中一个企业的权益是相对于一个企业的资产而言的，即资产：权益，体现在传统的会计等式中，即资产：负债 所有权益。     

人力资源权益会计探讨

人力资源权益是指劳动者作为人力资源的所有者而享有参与企业权益分配的相应收益,而对此进行核算和报告便形成了人力资源权益会计。一、人力资源权益会计的核算(一)账户设置1、“人力资产”账户。用来核算可以为企业带来经济利益的人力资源。借方登记人力资产的增加,贷方登记人力资产的减少。2、“人力资产摊销”账户。用来核算企业人力资产的摊销使用情况。企业摊销时,借记有关费用科目,贷记此科目。当人力资产退出企业时,则从此科目的借方转出。3、“人力资产投资”账户。用来核算企业对人力资产进行的各种培训教育费以及与此相关的各种费…     

刍议人力资源权益会计

企业的人力资源是指在生产经营过程中,企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力。这里的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的全体职工。人力资源的本质是人的能力,而不是指人本身。将劳动者的能力即人力资源资本化作为会计的一种资产,就是人力资源。人力资本是对应人力资产的概念,它代表劳动力的所有权投入企业形成的“资金来源”,在性质上近似于实收资本。一、人力资源权益的涵义及其自身特性人力资源权益,是指企业的劳动者作为人力资源的所有者而享有相应的权益。它包括两个…     

对人力资源会计体系的思考

人力资源是一种无形资产,是为向利益相关人和信息需求者更准确全面的报告企业人力资源的信息而产生的。本文在现有的人力资源会计理论研究的基础上,试从人力资源会计的定义和人力资源会计的基本假设入手,阐述在我国建立人力资源会计的必要性,并结合我国的实际情况,提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路。     

人力资源会计与传统会计之比较

一、何谓人力资源会计 人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。它通常被作     

人力资源会计对传统会计的冲击

随着经济的发展，人力资源在经济活动中的作用越来越明显．但是传统会计对人力资源的核算却大大落后了。为了跟随经济发展的脚步，建立和完善人力资源会计迫在眉睫，而传统会计也将面临新的挑战。本从五个方面论述了人力资源会计对传统会计的巨大冲击。     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。     

人力资源会计方法与理论

科学之间虽有明显界限,但又相互联系,特别是新兴学科对传统学科、相邻学科与交叉学科,其理论与方法是互相渗透和联系的。人力资源会计正是与传统会计相渗透、联系的一门适应科学发展规律而产生的新兴学科。一、人力资源会计对传统会计理论和方法的继承人力资源会计对传统会计理论和方法的继承可以跨越时间和空间界限。这种继承是一种扬弃。即它具有会计的一般特征或共性,都是记录、计量和报告能够用     

现代企业人力资源定价

知识经济的发展,使现代企业的内部结构发生了重大变化,物力资源所有者与人力资源所有者同时成为企业的投资者,对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有者与人力资源所有者之间进行合理分摊,那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制,团队就会形成,代理成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有者与人力资源所有者之间划分权益的过程就是人力资源定价的过程,是人力资源会计首先要解决的问题。人力资源与其载体是合二为一体的,对其定价     

股份支付会计处理探讨

随着社会的发展以及企业会计制度的不断健全,上市公司股权激励管理办法开始试行股份支付。股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。也就是说,企业可以以股票期权等权益工具对职工实行股权激励,已完成股权分置改革的上市公司,允许建立股权激励机制。企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具,对职工     

人力资源会计计量研究

人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，     

现代企业人力资源定价

知识经济的发展，使现代企业的内部结构发生了重大变化，物力资源所有与人力资源所有同时成为企业的投资，对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有与人力资源所有之间进行合理分摊，那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制，团队就会形成，代理成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有与人力资源所有之间划分权益的过程就是人力资源定价的过程，是人力资源会计首先要解决的问题。人力资源与其载体是合二为一体的，对其定价不同于对一般企业资源的定价。本试图从人力资源的本质及其特征出发，通过考察人力资源所有的薪酬策略，确立与现代企业目标一致的、有利于企业团队建设的人力资源定价策略。     

从人力资源权益会计角度完善工资协商制度

合理的工资薪酬是影响劳资关系的关键因素。我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度,以协调劳资关系矛盾,促进劳资关系的和谐稳定。但制度出台带有一定的行政色彩,主要站在职工的角度谈判并维护其利益,却忽视企业自身的利益。因此,应从人力资源权益的角度,以企业效益出发,建立职工工资正常增长机制,确定职工工资水平和工资增长幅度。     

网络经济对会计理论的影响

一、对会计要素理论的影响网络经济要求对会计要素理论必须修正和扩展。首先要对资产的概念重新界定。资产是一个企业拥有或控制的、可计量的、能为企业带来未来经济利益的经济资源。在传统的工业经济社会，经济增长主要依赖厂房、设备、资金等有形资产。在网络经济社会，专利权、专有技术的商标、商誉、信息等以知识为基础的无形资产对经济增长起决定性作用，与此相联系，企业资产中无形资产比重迅速上升，甚至成为企业的主要资产。把人力资源和知识纳入企业资产的范围，无疑是对会计观念将被赋予新的含义，其次，网络经济对所有者权益要素…     

人力资源成本会计处理浅析

人力资源成本是组织为了获得人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等费用和支出。在知识经济发展的今天,人力资源已经越来越重要,但传统的会计已经无法对企业发生的人力资源戍本进行准确的计量,并予以有效控制,从而导致企业成本上升。本文就人力资源成本账务处理问题进行一些有益探索,以期对企业成本控制有所帮助。     

论人力资源会计的推行

人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用,公司股东、风险投资、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。     

论人力资源会计的理论问题

人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认…