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一、人力资源权益的概念。所谓权益,指一种求偿权,对一个企业而言指企业投资人对企业资产的要求权。通常一个企业的权益既包括企业的债权人权益也包括企业的所有权益。债权是指企业的债权人对企业资产的要求权,其特点是债权人向企业投入资金,要求企业定期支付利息并按期偿还,债权人并无资格参与企业的管理。所有权益是指企业的所有对企业资产的要求权,其特点是所有向企业投入资金,参与企业的管理并从企业获取股利,所有权益并无偿还期限,其求偿权在债权之后。在会计等式中一个企业的权益是相对于一个企业的资产而言的,即资产:权益,体现在传统的会计等式中,即资产:负债 所有权益。 相似文献
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人力资源会计的理论探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
市场经济条件下 ,企业间的竞争 ,关键是人才的竞争。因为人是生产力中最活跃、也是决定性的因素 ,所以对人力资源进行核算已成为会计核算的重要内容 ,但目前还没有一套在实践中运用的理论方法。本文仅就人力资源会计核算的内容、计量以及核算模式等问题进行探讨。一、人力资源会计核算的内容人力资源会计核算的内容主要包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。1 人力资源成本会计及其局限性所谓人力资源成本会计是指“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告”。由于对成本的计量和报告方式不同而形成两种模型即… 相似文献
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浅谈人力资源会计在我国企业的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是市场经济的产物。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。本文试图通过构建人力资源权益会计模式并结合我国实际国情论证来寻求解决我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。 相似文献
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人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力… 相似文献
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人力资源会计最初起源于20世纪六十年代,随着知识经济的兴起,许多会计学者再次将目光投向它,并希望用知识经济的理论观点,对人力资源会计的研究加以拓展和深化。近年来,我国人力资源会计研究取得了一些成果,但是,在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。 相似文献
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人力资源会计核算问题的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
一、人力资源会计的核算内容在知识经济时代,知识作为一种全新的资本,成为一种关键性的生产要素进入经济发展过程,企业生存以及经济效益的提高越来越依赖知识和创新。此时,会计信息使用者所关注的重点,将不再是企业的“现金流转”,而是转向企业“知识创新能力”的信息,或者说企业“知识资本拥有量及其增加能力”的信息。知识和技能使人成为最主要的生产力资源,而该时代的人力资源又具有鲜明的时代特征。作为会计学分支的人力资源会计,必须适应社会经济形态的重大变迁。知识经济下的人力资源会计,主要包括人力资产的取得与开发、现… 相似文献
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西方人力资源会计简介 总被引:4,自引:0,他引:4
人力资源会计(Human Resource Accounting)是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会汁。人力资源、物质资源和财务资源是经济组织的三大要素。按理说,会计应对企业拥有的一切资源进行全面的反映和控制。但以资金运动为对象的传统会计却避开了人力资源。人力资源方面的信息,是企业管理者进行生产经营决策和投资者进行投资决策不可缺少的资料。欧美公司的经验表明,优秀员工是企业最珍贵的资产,所以,西方会计师们积极研究企业 相似文献
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随着信息技术的迅猛发展和信息时代的到来,社会经济的网络化趋势日益明显,全球网络经济已具雏形,同时,网络技术也得到了前所未有的发展与完善。网络信息的出现和发展使得企业生产经营的各个环节出现了新的实现场所,出现了“虚拟企业”(VirtualCorporation,又称为“网络公司”)这一新的组织形式。虚拟企业是若干成员企业为获得某市场机遇的优势而组成的动态联盟,这些成员企业可利用互联网(lnternet)/企业内部网(lntranet)的信息网络及其他信息技术,在世界范围内寻找最佳合作伙伴,组成临时集团,完成一般企业所不能承担的市场任务。… 相似文献
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人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用,公司股东、风险投资、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。 相似文献
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本文结合我国人力资源会计研究的一些代表性的理论研究成果,从公益型林业科研单位的人事管理和财务工作现状出发,深入研究、分析了现阶段公益型林业科研机构试点人力资源会计的问题,并结合工作实际,给出了建设性的意见. 相似文献
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本文结合我国人力资源会计研究的一些代表性的理论研究成果,从公益型林业科研单位的人事管理和财务工作现状出发,深入研究、分析了现阶段公益型林业科研机构试点人力资源会计的问题,并结合工作实际,给出了建设性的意见。 相似文献
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人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年的《人力资源会计》中提出的。而我国会计界是从20世纪八十年代才开始引入这种新的概念并进行研究,其发展仍处于探索阶段,在实践中一直没有得到广泛的运用。本文主要针对此种现状,希望通过大家的思考与探讨,促进人力资源成本会计这一新兴领域的发展。 相似文献