实现体面就业与和谐就业

统筹处理好维护劳动者就业权利与维护劳动者劳动报酬、休息休假等权利的关系,通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进实现扩大就业规模与提升就业质量的统一。体面就业是国际劳工组织总干事胡安·索马维亚2001年在其就职演说中提出的。其涵义对劳动者来说,就业不仅是获得一份工作,而是获得一个能充分发挥其生产技能和得到尊重的职位。目前体面就业的精神内涵已经获得广泛的认可。     

消除就业歧视 促进妇女就业再就业

就业是民生之本，就业是所有公民享有的基本权利，是经济社会持续发展和生活水平提高的关键。近几年来，我国把就业问题摆在了前所未有的重要位置，实行了积极的就业政策，确立了“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针。     

公平就业意识终结就业歧视

我国就业歧视普遍存在的一个重要原因,是社会普遍缺乏公平就业和反就业歧视的意识。建立以平等、公平为基础的反就业歧视社会意识和文化,从以人为本的人权观和价值观出发,消除就业歧视的思想根源,是最终实现真正公平就业,消除就业歧视的前提和必要条件。     

灵活的就业空间

何为灵活就业 灵活就业也称非正规就业，一般是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。目前我国的灵活就业主要有非全日制就业、临时性就业、派遣就业三大类。     

与更高质量就业一路同行 《聚焦中国就业(2013-2014)》出版发行

正就业是关系经济升级、民生改善和社会稳定的大事。2013年,是在经济转型过程中实现就业转型的重要一年。一方面,经济发展从追求GDP高速增长转为追求经济质量提升,并且因结构调整和发展转型,将GDP增速首次降到8%以下;另一方面,就业的改革发展以提高就业质量为重要目标,在保持就业总量增加的同时更加注重就业环境的改善和劳动者     

高职院校大学生就业能力的培养

毕业生就业工作是高职院校的重要工作,它是学校核心竞争力的重要体现,直接关系着学校的稳定和发展。不断提升毕业生的就业水平,强化毕业生的就业能力,提高学生就业竞争力是该项工作的关键。面对近年来日趋严峻的就业形势,高职院校应及时调整学生的培养思路和方向,提高他们的综合素质,来适应新的就业模式,从而积极推进高职院校就业指导工作的开展。     

江西：八大行动促就业

就业问题不仅是重要的经济问题，也是重要的社会问题和政治问题。搞好就业工作，使老百姓安居乐业，是保障和改善民生的具体体现，关系改革发展稳定的大局，关系社会主义和谐社会的建设。江西省委、省政府历来高度重视就业工作。特别是2002年以来，实施就业优先的发展战略，坚持发展经济与促进就业并重、扩大就业与稳定就业并重、促进就业与完善社会保障并重、省内增岗与劳务输出并重的工作思路，制定实施积极的就业政策，千方百计做好就业工作，保持了就业局势的基本稳定，为促进全省经济社会发展发挥了积极作用。     

大学毕业生就业期望值与初次就业满意度关系研究

研究探讨了大学毕业生初次就业时就业期望与满意度之间的关系,通过差异性检验发现,就业期望值过高或者过低都会影响就业满意度。理想薪酬较高、就业期望跨专业的被调查者初次就业的满意度低于其他求职者。建立合理的就业期望值,取决于就业市场的实际环境以及用人单位给大学生提供的条件。     

现代大学生就业思考

大学生就业是关系大学发展与学生利益的大事，本文介绍了大学生就业面临的部分问题，从大学生培养、就业服务与职场帮助两个方面简要探讨了解决大学生就业问题的基本思路与方法。大学生就业，是一项涉及到全体大学生的切身大事，也是检验大学教学质量、学生综合能力素质的一项重要指标。引导大学生就业工作、解决大学生就业难的问题，具有重大的现实意义。     

中低层灵活就业群体就业意愿与就业环境的整合研究——以对3120名中低层灵活就业人员的调查为例

灵活就业是我国需要大力发展的一种就业形式,它对于缓解就业压力具有重要的作用,对于中低层就业群体来说更有着重要的意义.目前灵活就业在数量上得到了一定的发展,但是否能得到内在的可持续性发展还是一个值得关注的问题.本文从中低层灵活就业群体就业意愿和就业环境主客观两方面进行评述,并从两者的整合来探讨灵活就业如何得以持续的发展.     

论建设高校毕业生就业市场

毕业生就业工作是关系学生生存和发展及其家庭利益的重要工作,也是关乎学校声誉、形象和长远发展的关键工作。做好毕业生就业工作涉及许多方面,而有效、有力的就业市场建设工作是关键中的关键。要明确工作思路,创新工作举措,不断开创高校毕业生就业市场建设工作新局面。     

灵活就业

什么是灵活就业 一般就业是指建立在工业化和现代工厂制度基础上传统的主流就业方式,而灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于一般就业的各种就业形式的总称。在我国,其主要表现为：非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式。其主体人群是：国有和集体企业离岗下岗失业人员中的再就业者、个体从业人员和自由职业者、农民工等,部分知识阶层和新就业人员（如大学生和城镇新就业的青年）也越来越多地采用这种就业形式。随着社会的发展,灵活就业人员越来越多。这其中,劳动者主要是出于更多选择或更为便捷实用的考虑,用人单位主要是出于生产变化或用人方便的考虑。     

如何推动“实现更高质量就业”

党的十八大报告旗帜鲜明地提出要"推动实现更高质量的就业",其主要内容包括充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构及和谐的劳动关系等,这是对就业工作在全面建成小康社会的历史阶段提出的新要求,对做好就业工作有深远的影响和重要的现实意义。深入贯彻落实科学发展观的必然要求     

加强公共就业服务 促进就业工作发展

加强公共就业服务是实践"就业优先"理念的重要举措,是将一系列"民生工程"落到实处的关键路径。"十二五"时期,就业形势复杂化程度进一步加剧,迫切需要各级政府继续完善公共就业服务体系。     

夯实就业服务前沿阵地——全国基层就业暨就业援助工作座谈会会议精神和地方经验解读

“抓好基层就业是扩大就业并实现充分就业的主阵地，只有抓好基层就业工作，推进实现社区充分就业，才能为有效应对失业风险和实现全社会的充分就业奠定坚实基础；抓好基层就业是落实就业政策的重要支柱，只有基层平台的工作人员承担起政策宣传、政策具体经办等细微工作，才能保证各项就业政策落实到每一位劳动者；抓好基层就业是完善公共就业服务的重要基础，只有基层就业平台的建立发展和作用发挥，中国公共就业服务体系才能做到落地生根，蓬勃发展。”     

高校大学生就业现状及大学生就业困境探究

学生就业质量是衡量高校育人能力的重要因素,提升高校学生的就业能力是促进其个人发展、社会企业发展与推动经济建设的关键一环。影响高校大学生就业质量的因素较多,基于此本研究首先反思当代大学生的就业现状和困境,然后结合实际情况分析解决对策,旨在促进高校大学生顺利就业,为学生个人、社会企业发展与经济建设提供动力。     

论落实就业优先战略需要处理好的几个关系

落实好就业优先战略需要妥善处理好几个重要关系：一是发展经济与促进就业的关系。发展经济是促进就业的根本途径和必要条件，促进就业、改善民生是发展经济的重要目标。二是转变经济发展方式与促进就业的关系。经济增长并不能自然而然地带来充分就业，而必须实施有利于就业的发展战略，应通过制订和实施有效的政策，实现“就业型增长“。三是扩大就业与提高工资的关系。就业是分配的前提和基础，没有就业就不会有分配：反之，公正合理的工资分配能够激发劳动者的积极性，提高劳动者的生活水平，进而有效地扩大消费、     

应对金融危机 稳定就业形势 全国各地强化就业服务 采取积极措施促进就业

2008年12月，北京市提出应对金融危机、千方百计稳定就业和扩大就业、确保劳动关系和谐稳定的七项措施，主要政策亮点是：     

大学生就业能力与情绪智力的关系探讨

大学生的就业能力是社会各界关注的重要问题,大学生的就业能力与情绪智力存在一定关系。文章探究这两者之间的关系是为了帮助就业指导人员从情绪智力的角度来提升大学生就业能力。     

“数字+就业优先”视角下大学生新就业形态发展路径研究

在数字经济时代,新就业形态成为高校毕业生就业的重要渠道,但其自身也存在着诸多问题,如劳动关系不明确、社会保障不足、就业质量有待提高等。因此,在“数字+就业优先”的战略指引下,通过新业态的培育和发展来提高高校毕业生的就业率和就业质量,成为促进就业形势稳定的重要手段。文章在分析大学生新就业形态发展现状及存在问题的基础上,从政策法规、劳动保障、社会保障和企业用工等多个维度探索大学生新就业形态发展路径。本文认为应在“数字+就业优先”战略的指导下,完善大学生新就业形态的劳动法律保障体系,提升大学生新就业形态的社会保障水平,并构建科学合理的高校人才培养体系。