企业文化建设的“四个结合”

企业文化本质上属于经济文化的范畴,代表着一种先进的管理思想。邮电分营以来,邮政不断加大改革力度,自身综合实力显著增强,经济效益稳步提高。这些成绩的取得是靠全体邮政职工与时俱进、开拓创新“干”出来的,而实现这一切的最根本的力量源泉便是企业文化。它既是企业增强凝聚力的黏合剂,又是企业促进业务发展的催化剂。谈到企业文化的构建,笔者认为,树立“四个结合”的思想至关重要。     

做到四个“加强”使“绿卡工程”发挥更大的作用

做到四个“加强”使“绿卡工程”发挥更大的作用济南市邮政局毛德华·技术交流·在省、市局各级领导的重视、关心、支持和有关方面的大力协助下，经过工程技术人员的艰苦努力，济南市邮政局的“绿卡工程”较好地完成了一期工程建设任务。目前，二期工程建设已经开始。“绿...     

“五个一工程”打造优秀企业团区

河南省驻马店市邮政局紧密结合企业生产、经营和管理实际,面对改革发展对队伍素质提出的新要求,把队伍建设作为一项重点工作来抓,近年来持续、深入开展了以“五个一工程”为主题的企业文化建设活动,采取了一系列行之有效的措施,促进了干部职工队伍素质的全面提升,企业核心竞争力有效增强。     

“五要工程”把阳光照进职工心里

近年来,福建省浦城县邮政局以创新推进和谐、以发展带动和谐、以稳定保证和谐,潜心实施民主管理,努力打造“五要工程”——“企业的事要让职工知道、要让职工参与、要让职工做主、要让职工监督、要让职工满意”,由此把阳光照进了职工心里,丰富了企业文化的内涵,探索出一条有自身特色的和谐企业建设之路,企业发展水平和经济效益全面提升。     

打造企业常青的文化“五环”

企业文化是企业个性化的体现,是激发团队凝聚力、创造力的精神动力,是企业常青的关键要素。不同成功企业的优秀文化,在具有浓厚的个性色彩之外,也存在一些共性因子。笔者在多年的企业管理之中,一直致力于探索保持企业常青的共性文化因子,并将这些因子应用到中国电信浙江台州分公司的企业文化建设之中。总结这些共性文化因子．主要是家园文化、创新文化,执行文化、表扬和批评文化、社会责任文化这五个环环相连、相辅相成的核心因素。这五个共性因子分别就像奥运五环的颜色,各代表一定的意义,是优秀企业文化的共性基因。     

实施“关爱工程”构建和谐文化

近两年来，河南省南阳市邮政局积极开展“三保证三关爱”活动，以自己的亲身实践为企业“和谐文化”给出了一个具体解释——“和谐文化”就是在以人为本理念指导下构建和谐企业的具体行为。     

打造企业健康发展的基石

鹰潭是江西省东北部一座新兴的交通枢纽城市，境内的龙虎山风景名胜区融我国道教发源地、春秋战国悬棺崖墓群和龙虎山自然山水风光而天下闻名。“鹰潭是个好口子”——改革开放的总设计师邓小平如此评价其四通八达的交通。鹰潭邮政也是一个年轻的企业，从独立运营以来，鹰潭邮政从内炼素质、外塑形象人手，培育积极向上、团结拼搏的企业文化。     

“三情”文化铸精神

江苏省灌云县邮政局在企业文化建设中，牢牢把握情感文化这条主线，注入“三情”文化理念，丰富了邮政企业文化的内涵，形成了特色鲜明的企业文化。     

“七个体现”构建和谐企业

和谐文化在中国传统文化中占有举足轻重的地位。从孔子的"和为贵"到墨子的"谦相爱",都体现了人们对和谐的向往。"和"用于修身,体现和为贵;用于治国,就是政通人和;用于企业,则是基业常青。可以说,和谐文化是中国传统文化的核心内涵与基本主线。     

打造“四大工程”提升速递核心竞争力

近年来,江苏省邮政速递局以加快业务发展为主线,以转换经营机制为动力,狠抓规范化服务,立足EMS基础业务,不断推出营销新举措。通过精心打造EMS“四大工程”,努力提升邮政速递业务的核心竞争力,使EMS业务取得了长足发展,专业收支差额和国际业务收入分别达1.4亿和1.6亿元,名列全国省市局前茅。一、打造EMS“现代营销工程”,提升速递专业营销水平发展EMS必须要有一支高素质的营销队伍。全省速递专业人员吸取国内外先进经验,潜心研究速递市场,运用现代经营策略,打造EMS“现代营销工程”,提升速递专业营销水平。1.建立全省速递营销服务网…     

“两袋”工程激发员工干劲

人是企业最重要的因素,"企"缺了人就成了"止"。随着社会的不断进步和市场经济的快速发展,邮政企业面临的竞争越来越激烈,对员工的要求也越来越高。毫无疑问,一成不变的员工是无法适应企业快速发展需求的。那么,怎样才能发挥"人"的作用呢?笔者以为,必须立     

思想政治工作要做到“三个结合”

随着社会经济的发展,特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的加快,邮政企业思想政治工作所面临的挑战、考验和难度越来越大。近年来,陕西邮政在竞争激烈的市场中,＂三大板块＂共同努力,业务发展稳步推进,企业管理不断规范,     

打造“四好”领导班子

企业能否健康快速发展,领导班子至关重要。只有打造一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好领导班子,才能带出过硬的员工队伍,企业的管理水平才能有效提高,核心竞争能力才能不断增强。政治素质好。领导干部要主动加强世界观、人生观、价值观的改造,自觉加强理论学习,有计划、有目的地从邓小平理论和三个代表重要思想中汲取营养。同时,衡量一名干部的思想品德如何,不光要看他的理论知识和职业     

本地网的“4＋3”营销工程

如何顺“市”而为，圆满完成任务是本地通信运营企业日思夜想的问题。创新是出路。下面介绍本地通信运营企业如何建立并推进“4＋3”营销工程体系建设。     

坚持“四个立足”实现“四个提升”

今年以来,陕西省通信管理局积极顺应当前通信行业发展、变革与融合大势,不断增强行业管理思路的前瞻性,努力拓宽工作思路,积极创新监管方法.提出了监管思维要实现三个转变,即由传统的电信网监管思维向互联网监管思维转变,由面向企业监管思维向面向社会监管思维转变,由业务监管思维向平台监管思维转变.提出监管工作要与国家大局共融、与时代脉搏合拍、与行业发展同步、与任务要求接轨.     

“十二五”发展开局的四个着力点

2011年是＂十二五＂规划的开局之年,也是新疆贯彻落实中央新疆工作座谈会精神,实现经济社会跨越式发展和长治久安的重要一年。新疆邮政要进一步增强机遇意识、责任意识,     

STARS班组工程打造人才红杉林

健全组织、强筋固本,实现班组基础管理一体化2009年咸阳移动就成立了由总经理亲自挂帅,副总经理与各职能部门经理任成员,下设工作组、执行组、资源保障组的班组文化建设领导小组,上下联动,共同推进.并明确班组文化建设以争创卓越班组为主线,通过发现、培育、选树、推广模范典型等措施,有效发挥模范先进的示范和带动作用.     

让700多个乡村实现信息“畅享”——石家庄移动“双百工程”打造平山移动精品网络纪实

从平山县城往西南数十公里，离著名景区天桂山仅几公里处的崎岖山坡上，一些村民正顶着烈日，将一袋袋的水泥、石子往山上扛。山顶上，工人们正在加快基站塔基的建设。 这是石家庄移动平山县“双百工程”的一个场景。到今年年底，新建成并投入使用的基站将超过200个。届时，地广人稀、地形复杂的平山县东西南北717个行政村将全部实现网络的完全覆盖，一场因信息而带来的致富新“革命”将悄然展开。[编者按]     

以文化管理工程构建和谐存续企业

加强企业文化建设，实施文化管理工程，是贯彻落实中国移动通信集团公司“一个中国移动”企业文化理念的要求。湖北通信服务公司（以下简称“湖北通服”）在加强企业文化建设的实践中，最大限度地构筑以人为本的企业“软环境”以及和谐的企业氛围，显著提升了企业实力，促进了企业持续稳定发展。     

企业文化建设要明确四个过程

企业文化是竞争力,这一理念正在不断地被各大企业所认可和践行。随着金融行业之间竞争的加剧,各家商业银行纷纷加大企业文化建设力度,以达到凝心聚力谋发展的目的。邮储银行成立四年多以来,业务领域和规模不断