缺失与构建:正视非正规就业者的社会保障

非正规就业正逐步成为我国市场化就业的常态,然而针对非正规就业的社会保障制度存在明显缺失。文章建议从就业观念、立法保障、管理手段及配套措施等方面构建我国的非正规就业社会保障制度。     

非正规就业及其社会保障基金筹集研究

非正规就业是我国近几年来新兴的一种就业形式 ,也称“候鸟式”就业。这种就业形式在诸如缓解就业和社会保障等的压力上有着重要的作用。文章就我国非正规就业的产生、发展及其作用 ,非正规部门就业的社会保障基金的筹集等问题进行了分析。     

规范发展我国非正规就业的对策

非正规就业是我国目前解决就业问题的重要途径，发展过程中仍然存在许多问题：劳动关系松散而极不稳定；劳动条件差而工资待遇低；非正规就业人员缺乏来自社会的制度性保护；缺少职业培训以及就业服务；多头管理，缺少统一的管理部门；相关规定操作性不强，缺乏专门的法律政策等。针对非正规就业发展中存在的问题。应当从管理体系、就业制度、社会保障、法规政策等方面加以规范。     

论稳定劳动关系的社会保障制度的构建

劳动关系稳定与劳动力市场的供需状况密切相关,而社会保障对劳动力市场供需状况影响较大,进而影响劳动关系的稳定.鉴于我国劳动关系不太稳定的现实,应当构建维持劳动力供需平衡的社会保障制度,以失业保障为重心,以促进就业为目标,建立适用于正规就业和非正规就业的两套社会保障体系.     

双重劳动力市场与社会保障制度的互制关系

一、双重劳动力市场的现状制约了社会保障制度的健全和完善 1．大量非正规就业者的存在对社会保障制度的设计提出了新的要求：现行社会保险制度都是基于正规单位和正规就业形式设计的，费用的征缴、待遇的支付等各个方面都不适合非正规就业者。     

我国非正规就业发展的现状与对策研究

非正规就业已经成为解决当前我国就业困难的重要途径,但是非正规就业存在发展非自愿化、地区差异较大、行业分布不平衡、人力资本低下与缺乏社会保障等问题。文章通过对其现状形成原因进行深入分析,认为可以通过优化劳动力市场、扶持落后地区经济、打破行业壁垒、加大教育投入及完善社会保障等方面等措施,实现非正规就业良性发展。     

试论解决就业问题的税收对策

积极发展非正规就业形式；积极扶持小企业；对于安排再就业人员的乡镇企业适当的税收优惠政策。运用税收政策调整和优化产业结构，增加就业机会。运用税收政策调整和促进地区经济协调发展，减少结构性失业。运用税收政策完善人力资本政策，使人力资本政策在促进我国就业。促进就业还应考虑的一个重要方面就是要建立完善的社会保障制度。     

非正规就业与非正规经济关系浅析

非正规就业在应对我国日益严重的就业问题中成为吸纳城镇劳动力就业的重要渠道,但也因在劳动关系、社会保障、收入报酬等方面不固定、不规范、不正规现象与问题,使人们将其直接与非正规经济、非法经济等同。从对非正规就业的理性理解和认识、非正规经济与非法经济、地下经济的内涵差异入手,认为非正规就业可以从广义上等同于非正规经济,但不能简单地认定其为非法经济,应当在实践中正确细分非正规就业的违法违规等"不正规"行为,以利于科学管理、规范引导我国非正规就业健康发展。     

我国非正规就业研究的热点主题与前沿演进——基于CSSCI期刊可视化分析

运用CiteSpace软件绘制关键词的知识图谱,对我国在CSSCI数据库刊载的非正规就业研究文献进行分析并予以述评。研究发现：近20年来,我国非正规就业研究的核心文献发文量整体上呈波浪式上升;非正规就业研究人员和机构之间缺少稳定的合作关系,各学术群体之间也是相对分散地进行研究;非正规就业的最新前沿研究集中在非正规就业群体的社会保障、非正规就业市场的功能定位与政策选择等方面。建议未来研究树立多学科视角,加强跨机构、跨领域的合作并健全非正规就业政策法规体系,保障非正规就业者的基本权益。     

非正规就业破解就业压力

今后10～15年间,我国非正规就业将呈现以下趋势: 1.非正规部门将得到巨大的发展,非正规就业比例将迅速上升,成为我国城镇最主要的就业部门。阻碍这一趋势发展的因素主要包括:非正规部门生存环境恶劣,缺乏必要的政策保障、资金信贷渠道、场地设施等;非正规从业者处于“低技能、低收入、高风险”的境地,缺乏必要的社会保障、法律保护和技能培训。