积极探索市场经济条件下加强劳动领域计划管理和宏观调控的新路子

改革开放十八年来,广东省对劳动领域各项制度进行了深刻的改革,取得了显著的成绩。特别是对高度集中统一的劳动计划管理体制的改革,成效显著。使广东省整个劳动管理体制发生了深刻的变化:较好地落实了企业用人和工资分配自主权,促进了企业经营机制的转换;有力地推动了劳动力市场的形成,促进了国民经济和社会各项事业的协调发展。可以说,没有十八年来对劳动计划管理体制的改革,广东省就不可能取得劳动制度改革的丰硕成果。但是,在改革过程中,由于缺乏理论准备和实践经验,我们对在劳动领域建立市场经济体制的认识不足,在确立新体制的实际工作中,还存在不少问题。     

论我国企业集团内部劳动力市场的重构

近年来,理论界对内部劳动力市场(In-ternal labormarket)的研究有力地推动了劳动经济学与企业理论的重大进展.内部劳动力市场作为一种企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度,在发达国家大企业中得到了充分发展.事实上,我国企业集团中也曾经有建立内部劳动力市场的实践,但大多是以消化冗员、"减员增效"为目的,并非完整意义的内部劳动力市场.     

广东开展《广东省职业介绍管理条例》宣传周活动

为贯彻落实《广东省职业介绍管理条例》,加快劳动力市场建设,规范劳动力市场中介服务和管理行为,进一步发挥职业介绍在促进就业中的重要作用,推动全省劳动力市场管理和服务工作更加规范化、法制化,广东省各级劳动保障部门统一于8月28日至9月1日在全省各地开展《广东省职业介绍管理条例》宣传周活动。这次宣传周活动的主要宣传内容是《广东省职业介绍管理条例》施行的重要性     

广东劳动力市场呈现有序运转良好局面

1995年以来,广东省劳动部门逐步采取一系列措施,加强对劳动力市场的管理和宏观调控,使全省劳动力市场开始出现有序运转的好局面。制定计划,以计划为龙头,带动劳动事业全面发展一是认真编制劳动事业发展中长期规划和年度计划。1995年,省劳动厅组织人力着手编制《广东省劳动事业发展“九五”计划和2010年规划纲要》,在总结“八五”劳动工作所取得的成绩基础上,分析“九五”至2010年全省经济形势和劳动工作所面临的主要任务,结合我省实际,提出了切实可行的工作目标和实现这一目标的措施步骤。为推动劳动事业发展规划的贯彻实施,从1996年开始,省劳动厅每年都结合规划制定年度劳动事业发展计划明确劳动部门     

劳动统计，提升人力资源管理含金量

<正>随着社会主义市场经济的快速发展,我国的劳动力市场也在不断发生变化,市场情况的日新月异,给劳动统计工作造成了一定的困难。劳动统计作为一门管理学科,是国家制定劳动政策的重要依据。在企业,劳动统计主要包括工资与收入统计、劳动力与职工统计等内容,这些数据对于企业构建人力资源管理体系以及规范劳动制度都有着不可或缺的作用。因此,企业有必要确保劳动统计数据的准确性和详尽性,进而实现对企业人力资源的合理分配和管理,推动企业不断发展。     

广东省开始实行企业岗位余缺申报制度

为了更好地贯彻落实省委、省政府关于加强企业管理,调整劳动力结构,促进就业,保持社会稳定的指示精神和劳动部的有关要求,推动广东省劳动力市场健康有序的发展,广东省劳动厅近日发出《关于在全省建立企业岗位余缺申报制度的通知》,决定在全省逐步建立企业岗位余缺申报制度。《通知》指出:建立企业岗位余缺申报制度的目的,是按照发展社会主义市场经济的要求,改变过去向企业直接下达指令性计划的做法,在尊重企业用人自主权的基础上,通过企业自主编报年度用人需求计划,全面了解掌握企业对劳动力需求的数量和技术层次结构等实际情况,把微观用人需求与宏观计划管理     

上海市企业联合会、上海市企业家协会倡议书 自觉守法,依法管理,建立和谐协作的伙伴型劳动关系

全市各企业单位: 由市政府部署的规范劳动力市场百日大检查,在维护市场公平,保障劳动者合法权益方面取得积极成效的同时,推动了全市企业自觉守法、依法管理的工作,提高了企业建立和谐劳动关系的认识。     

刊中报

元月中旬,省劳动厅厅长甘兆炯向包括中央人民广播电台在内的省内外13家新闻单位的来访记者宣布道:1997年1月8日,中国华南劳动力市场信息网(简称“华南网”)实现了与华东网、华北网和劳动部全国劳动力市场信息网联网,进入正常运作。这是广东省乃至全国劳动事业发展史上的一大盛事,标志着广东省和华网地区劳动力市场建设迈上了新的台阶。华南网筹建于1994年底,1995年初,广东、四     

开平市劳动力市场开业

5月28日,广东省劳动力市场“三化”建设试点市(县)之一的开平市,举行了隆重、热烈的劳动力市场开业典礼。省、江门市劳动保障部门和劳动保障部劳动科学研究所的领导,开平市党政、企事业单位的主要领导和各界群众参加了开业典礼。省劳动和社会保障厅副厅级巡视员许荣东,江门市委常委、开平市委书记谭思哲,市长施昭平,开平市劳动和社会保障局局长吴松安等领导为劳动力市场开业揭幕。开业当天,共103个用人单位进行登记招聘,其中72个单位进行入现场摆摊“招兵买马”,招聘职位达1012个,吸引了3300多名群众前来应聘,场面非常热闹。新建成的开平市劳动力市场于2000年7月动工     

规范一个市场 建立两项制度 构筑八大体系 广东省确定劳动事业“九五”发展目标

本刊讯(特约记者阙广长)广东省劳动厅最近下达了《广东省劳动事业发展“九五”计划和2010年规划纲要》(下称《纲要》),提出广东劳动事业在“九五”时期的奋斗目标是:规范一个市场,建立两项制度,构筑八大体系。按照这个目标,广东省要继续先走一步,到本世纪末,基本建立起全省统一的、较为规范的劳动力市场;于1998年确立新型劳动制度和工资分配制度基本框架,并继续加以完善;构筑与发展社会主义市场经济相适应的就业服务、劳动关系调整、职业技能开发、劳动安全卫生、劳动法制、劳动科研、统计信息和劳动领域宏观调控等     

广东企业用工短缺情况调研分析

针对部分媒体报道广东出现“民工荒”的问题,今年7月下旬,广东省劳动和社会保障厅共派出四个调研小组,对企业用工短缺情况反映比较集中的佛山、中山、深圳、东莞、惠州、汕尾、清远、河源八市进行了专项调研。调查对象以缺工问题比较突出的企业为主,通过到企业和发放调查问卷,共调查了306家企业,同时结合全省2004年第二季度劳动力市场供求状况的分析,对广东省企业前段时期缺工状况有了基本了解。     

计划经济时代的企业招工

企业自主招工，劳动自由择业，是劳动力市场的基本要素之一，但是在建国以后近四十年的计划经济条件下，企业需要劳动力基本上都在市区、县劳动部门层层批准下达的劳动计划范围内进行招收，基本上不存在用人单位与劳动双向选择的可能，这种用工制度不仅不利于劳动力资源的优化配置，也为今天的劳动制度改革和全面建立劳动力市场带来了深远的影响。     

临朐县劳动力市场供需情况分析

临朐是人口大县,劳动年龄内农村富余人员12万人,城镇失业人员0.96万人,劳动力市场总体处于供大于求状态。为进一步活跃劳动力市场,发挥劳动力市场的调节作用,推动全县     

金融危机和企业内部劳动力市场管理——基于心理契约视角

金融危机背景下企业内部劳动力市场管理出现的问题目益严重。文章将心理契约和内部劳动力市场管理结合起来，基于心理契约的视角进行分析，认为加强内部劳动力市场的心理契约的稳定性是提高内部劳动力市场的根本前提。文章指出金融危机背景下提高内部劳动力市场的效率和打破内外劳动力市场的界限是企业内部劳动力市场管理的最佳选择，同时强调了一切措施的根本出发点是巩固企业内部劳动市场心理契约的稳定性和协调性的观点。     

广东省劳动力供求信息工作实施意见

广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省劳动力供求信息工作实施意见的通知粤劳社[2002]259号各地级以上市、顺德市劳动和社会保障局(劳动局):现将《广东省劳动力供求信息工作实施意见》印发给你们,请遵照执行。二○○二年十月二十五日     

基于劳动经济学视角的企业人力资源管理优化研究

随着制造业升级和产业结构调整，以及企业对技术工人的需求日益增长，从“无限供给”到“有限供给”，从“低龄、单身”到“大龄化、已婚化”，劳动力市场发生巨大的变化，企业所面临的劳资关系呈现前所未有的复杂化和多样化的趋势。人力资源属于战略资源的一种，是企业经营发展期间不可或缺的资源，能够为企业获取市场竞争优势，帮助企业在激烈的市场竞争环境中占据优势地位。劳动力市场是企业获取优质人才主要途径之一，探究劳动力市场发展规律、对人力资源管理工作进行剖析、解读，从规划企业员工职业生涯、培训职员等方面对人力资源管理工作进行优化，可以有效降低员工流失率、提高企业管理效率。对此，本文从劳动经济学角度出发，探索了人力资源管理的优化方案，总结了劳动经济学与人力资源管理及其之间的关系，分析了劳动经济学视角下企业人力资源管理的价值及存在的问题，提出在劳动经济学的指导下企业人力资源管理的优化措施。希望能为企业有效缓解劳资矛盾，构建规范、合理、公平公正的劳动关系，以此推动企业全面健康发展提供参考。     

揭阳市劳动局聘用市劳动力人才市场信息员

近日,揭阳市劳动局聘请了,广东省吉荣空调设备公司、广东省揭阳市烟草专卖局揭阳公司等30家大中型企业中熟悉劳动法律法规、热爱信息员工作、责任心强的31位劳资工作人员担任首批市劳动力人才市场信息员。     

劳动力市场需要"活"起来

近年来,因经济下行,《劳动合同法》又被推上风口浪尖.财政部部长楼继伟说,《劳动合同法》“弊端主要在于降低了劳动力市场的流动性和灵活性”;还有人说,《劳动合同法》增加了企业用工成本.在将共享发展、促进就业创业、促进劳动力自由流动、提高就业质量,作为增强劳动力市场灵活性之目标的同时,还将“降成本”作为增强市场灵活性之目标,对此该如何理解?增强灵活性是否主要由修改《劳动合同法》来承担?     

加强劳动保障法制建设——“九五”上海市劳动保障法制工作回顾

劳动力的市场配置，需要与市场运作机制相适应的法律法规和规章政策来规范主体双方的市场行为、维护双方的利益，“九五”期间，本市全面推进劳动保障法制建设，建立法治化的劳动力市场监管体系，遵循突出重点，注重实效的原则，推动劳动保障立法工作。     

广东省确定“十五”时期劳动事业发展基本思路和主要目标

广东省为了在“十五”期间深化劳动制度改革,加快劳动事业的发展,针对劳动事业发展中面临的就业压力大,劳动力市场建设滞后,企业工资的激励机制尚未完全建立,不合理差距较大,劳动者职业技能水平不能适应经济结构调整和科技进步的要求等问题和困难,确定了“十五”期间我省劳动事业发展的基本思路和主要目标。基本思路是:以邓小平理论和党的十五大、十五届四中全会精神为指导,按照省委八届四次全会部署,围绕经济结构调整和国有企业改革与发展,整体推进劳动领域各项改革,加快建立和完善适应社会主