我国上市公司独立董事薪酬现状及其改进

独立董事的薪酬问题关系到上市公司治理结构的效率高低。现阶段我国独立董事薪酬制度安排存在一些问题，不可避免地会影响独立董事的独立性。因此有必要做出进一步的改进。     

我国独立董事薪酬研究文献综述

文章对与独立董事薪酬相关文献从研究方法和内容上进行综述,内容上主要从是否应支付薪酬、有谁支付薪酬、薪酬标准问题、结构设计四个方面进行综述。得出,国内学者普遍认为,我国独立董事的独立性问题并没有得到很好的解决,薪酬激励不够充分。     

我国独立董事薪酬研究文献综述

文章对与独立董事薪酬相关文献从研究方法和内容上进行综述,内容上主要从是否应支付薪酬、有谁支付薪酬、薪酬标准问题、结构设计四个方面进行综述。得出,国内学者普遍认为,我国独立董事的独立性问题并没有得到很好的解决,薪酬激励不够充分。     

独立董事的“独立性”研究

独立董事制度是个“舶来品”,从美国来到中国近十年来,一直“水土不服”,以致状况不断.本文从云南景谷林业股份有限公司(下称景谷林业)独立董事不作为事件为突破口,指出我国独立董事“不独立”的根本原因是,我国缺乏完善的独立董事制度,提出建立“独立董事薪酬的第三方存管制度”,使得独立董事真正“独立”,进而提出构建一部适应我国公司治理结构的《独立董事法》的设想     

关于独立董事制度的几点思考

独立董事制度的实施对整体提高上市公司规范运作水平,保护中小投资者合法权益方面发挥了重要作用。本文通过独立董事履职情况探讨完善独立董事制度,探索独立董事制度运行更有效的措施。     

基于独立性的上市公司独立董事制度研究

独立性是独立董事制度的灵魂,没有独立性,独立董事作为监督者的作用将不复存在。独立性包括形式上的独立和实质上的独立两个方面。形式上,除担任董事外,独立董事与公司不能有其他形式的联系。只有形式独立是不够的,还必须保证实质独立,独立董事应以第三者立场发表意见,不受重要股东,公司经理层及其他利益相关者的影响,客观公正的行使职责。我国上市公司引入独立董事制度虽然有十多个年头,但是独立董事独立性的缺失使得这一制度实施的实际效果并不是很理想。     

独立董事报酬水平和薪酬结构设计分析

目前，我国独立董事薪酬制度存在严重的效率问题。研究发现，最优薪酬水平取决于独立董事的风险偏好、收入预期、工作能力和生产函数；最优薪酬结构取决于独立董事的风险偏好、收入预期，与其工作能力和生产函数无关；风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。     

浅谈如何保护我国公司独立董事的独立性

近些年来国内关于独立董事制度的研讨相当激烈,许多公司已经引进了独立董事。"独立性"是独立董事的灵魂,独立董事能否真正在公司中起作用,关键在于他是否具有独立性。文章从独立董事制度的产生及独立董事的独立性涵义入手,分析我国现行的独立董事独立性所存在的问题,并给出几点建议。最后基于个人思考提出了对于"保护独立董事独立性"的一点质疑。     

关于引入独立董事制度的思考

关于在我国公司治理结构改革中引入独立董事制度的问题 ,已成为一个热门话题。但是 ,目前我们对独立董事制度 ,在理论上还缺乏研究 ,在实践上则存在形式主义盲目引进的倾向。为了真正发挥独立董事制度对完善我国公司法人治理结构的作用 ,本文认为必须客观地分析评价独立董事制度的功能 ,切忌把独立董事制度看作“包医百病”的“灵丹妙药” ,同时还必须从中国现存的政治、经济体制以及公司制度的现实出发 ,建立健全中国式的独立董事制度。     

从“乐山电力审计事件”谈独立董事的独立性问题

独立董事制度在我国上市公司治理中发挥着十分重要的作用,本文通过对“乐山电力审计事件”的分析,从法律法规、选聘机制、激励约束机制、责任保险机制、与监事会关系等方面对独立董事的独立性问题进行了分析,并提出了相应的完善措施。     

独立董事薪酬对盈余管理影响的实证研究

本文以沪深两市2007-2011年的A股上市公司为研究样本,考察了独立董事薪酬对盈余管理的影响。结果表明:独立董事薪酬与盈余管理程度显著正相关;进一步地,相比负向盈余管理,独立董事薪酬对正向盈余管理的影响更加显著;最后,发现业绩好的公司中,独董薪酬与盈余管理程度的正相关关系更为显著。本研究表明,尽管独立董事在一定程度上有能力发现公司盈余管理行为,但因无法有效抑制该行为的发生,所以会要求不同程度的薪酬水平为其违规隐瞒行为寻求风险补偿,而高公司业绩给独立董事的高薪要求创造了条件,从而进一步加剧公司盈余管理水平。     

浅谈上市公司独立董事制度

引进西方发达国家的独立董事制度,是我国完善和规范上市公司法人治理结构的重要举措,强化独立董事的独立性,更具现实意义。本文对中国上市公司独立董事的独立性问题做了初步探讨     

论独立董事“独立性”的建立

对独立董事制度而言,独立性是独立董事和独立董事制度的灵魂。独立董事必须以独立于公司管理层的独立的身份、独立的人格、独立的行为参与公司董事会的经营决策过程和履行监督公司管理层的职责,如果没有了独立性,整个独立董事制度赖以建立和存在的基础就不复存在,独立董事就毫无存在的价值和意义。我认为,应该准确理解和把握独立董事＂独立性＂的三方面内容。     

浅谈上市公司独立董事制度

引进西方发达国家的独立董事制度,是我国完善和规范上市公司法人治理结构的重要举措,强化独立董事的独立性,更具现实意义。本文对中国上市公司独立董事的独立性问题做了初步探讨     

我国的独立董事制度探索

随着管理层对上市公司治理结构的日益重视，如何保证董事会的独立性和有效性，如何保护广大投资的利益，成为不可回避的问题。独立董事制度则基于其“独立性”，为解决这些问题提供了有效途径。我国应借鉴国外经验，尽快完善我国的独立董事制度。     

独立董事制度的质疑

独立董事是除了他们的董事身份和董事会中的角色之外，既不在公司担任其他职务、领取薪金，在公司内也没有其他实质性利益关系的外部董事或非执行董事。作为独立董事，必须同时具备五个方面的条件：一是独立的财产；二是独立的人格；三是独立的业务；四是独立的利益；五是独立的运作。独立董事制度最早出现于美国的《1940年投资公司法》。兴起于20世纪 60～70年代。当时，美国大公司的董事会虽然由股东选举产生，但公司的高层管理人员（如CEO）对董事的提名有着实质性影响，使得董事会在确定公司目标及战略等方面无所作为，丧失了监督经营…