数学教学中学生创新能力的培养

创新能力是一种智力活动.是一种发现问题、积极探求的心理取向,同时也是一种把握机会的敏锐性.一种积极改变自己,改变环境,改变条件解决问题的能力.创新能力不仅是一种智力特征,更是一种情绪状态.是一种综合素质.在实施素质教育的今天,创新教育是素质教育灵魂,我们必须重视培养学生的创新意识和创新能力.     

天朗电器借“隐形”显形

问题是,“显形”之后的天朗,是否仍能保持“冠军”的优势? 胡文章和匡建.一个瘦.一个胖. 一个沉默专注,一个狂放大气.一个曾是美术教师.一个曾是化学教师,这对组合已经不甘心让天朗继续”隐形—下去.正竭力在琴键开关领域打造引人瞩目的品牌,同时,为其助力的还有“隐形冠军”这一概念     

三张便条记当年——记毛泽东的机要秘书罗光禄

一架专机从北京起飞,向武汉飞去.机舱里空荡荡的,只有一个乘客. 专机尚未降落,中国人民解放军中南军区政委谭政已在机场上等候. 专机上坐着的是一位三十多岁的男子,姓罗,名光禄.他是毛泽东主席的机要秘书.此次,毛泽东看了武汉地区一份关于"三反五反"的报告,作了批示,要罗光禄带文件乘飞机赶往武汉…… 那时,毛泽东身边有两位机要秘书,一位叫高智,另一位便是罗光禄.     

在企业文化的建设中也需要构建和谐

企业文化是企业发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范.它既是一种新的现代企业管理理论和管理方式,又是一种精神动力和文化资源.企业文化是一种理念一种追求,一种形象一种氛围,一种精神,归根到底是企业的灵魂.     

富在人手,贵在专才——对话协鑫集团人力资源管理委员会委员、集团文化总监、团委书记张诗笳

外出郊游,连续拍照导致手机电量不足.没办法,只能边用充电宝,边用手机自拍.这一举动被好友取笑:“苹果鸭梨不过如此,试试我的新神器,充电五分钟,通话两小时.”仿若被隔离一个时代.我猛然想起,能源变革已悄然发生. 胡润说,谁提供一位百富榜潜在富豪,就奖谁一瓶拉菲.十年前,光伏产业曾蹦出一位中国首富,却陡然不知所踪.玩笑说,大概一瓶拉菲的奖赏太薄了……整个光伏产业曾一度全线产能过剩.     

从平均身高说开去

一日上网,捕得一图,照片上两位个头悬殊的男子,竟是当今世界最高者和最矮者,他们同时现身英国一广场,受邀参加某一活动. 瞧这照片,很是奇特,也算难得.我暗自思忖,这下开讲平均数有点谱了.     

市场经济发展中人才资源诚信培养的经济价值

诚信是社会正常运转的道德金律.对于一个人来说,诚信既是一种道德品质和道德信念,也是每个公民的道德责任,更是一种崇高的人格力量.对于一个企业和团体来说,它是一种形象、一种品牌、一种信誉,是一个企业兴旺发达的基础.     

工程担保与工程保险的比较研究

工程担保和工程保险是防范工程风险的重要手段.工程担保是一种信用机制,并不是一种最终的风险转移手段.工程保险是一种行之有效的风险转移手段,是一种损失基金机制.保险人为投保人提供了经济?保障.     

“哲学明珠“诞生记——毛泽东写作《实践论》和《矛盾论》始末

"发愤"之作 一部不朽著作的背后,往往深藏着一段痛苦的历史.中国历史上许多名作的诞生都印证了这个观点.毛泽东十分赞赏司马迁的话:"文王拘而演周易,仲尼厄而作春秋.屈原放逐,乃赋离骚.左丘失明,厥有国语.孙子膑脚,兵法修列.不韦迁蜀,世传吕览.韩非囚秦,说难孤愤.诗三百,大抵贤圣发愤之所为作也."不管史书上的记载是否确有其事,但大抵反映了一种历史现象.     

丰田模式的14项管理原则

1.管理者,就必须卓有成效。2“.认识你的时间”,只要你肯,这就是一条卓有成效之路。3.卓有成效是一种习惯,是通过不断训练达成的。4.一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多么卑微,仍属于“高层管理者”。5.有效的管理者在用人所长的同时,必须容忍人之所短。6.有效的管理者用人,是着眼于机会,而非着眼于问题。7.我们该知道运用自己上司的长处,这也正是下属工作卓有成效的关键。8.有效的管理者坚持把重要的事放在前面做,每次只做好一件事。9.管理者的一项具体任务,就是要把今天的资源投入到创造未来中去。10“.专心”是一种勇气,就是…     

忠诚于制度

忠诚是人类最美好的品质之一,是一种美德、一种能力、一种责任、一种精神.忠诚无论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它都是护卫责任,其本身也是一种责任.在一个企业里,我们需要的是忠诚于企业制度的员工.     

人品中的明珠

1923年,美国的福特公司有一台大型电机坏了,公司里的技术人员束手无策.公司只好请来一位高手——思坦因曼思.他原是德国工程师,流落美国后,一家小企业雇用了他.     

碑不自立名由人传

报载某县领导每完成一项工程,即立碑以记,并亲拟碑文,明记公事,暗留私名.一时群言纷纷,石碑虽起,口碑却降.由是想到碑的本意,诚略为一解.     

温安洛——马的性格

美国,密执安州.碧穹如洗,绿草如茵.精彩的马球赛正在鏖战中.一位身着红白相间球装的骑手,手执球杆,纵马飞腾,屈身展臂,奋力击球…… 真没想到,这位睿智、谦和、风度翩翩的儒雅商人,竟然还是一员马上骁将! 史提夫·温安洛,美国安利公司董事局主席,一个爱马的企业家,一个有着马一样精神的企业家.     

关于基本记账方法的内在涵义分析

借贷记账法是一种最基本的、也是人们最熟悉的会计核算方法.但这一方法的实质和深刻内涵还远没有被揭示出来,还有很多疑惑没有得到解答.笔者认为,借贷二宇决不是单纯的记账符号,而是有明确和深刻含义的.现行的会计等式是不正确的,应该改变.借贷记账法并不是一种"绝妙的创造",而是一种直观、深刻和朴实的核算方法.     

再论企业会计信息质量问题

一、我国会计信息质量不高的原因分析 1.企业产权制度不明晰,形成信息小对称. 在现代企业制度下.企业所有权和经营权分离,两者在经济卜的联系表砚为一种契约关系.由于两者间的利益不一致,从而形成了信息小对称问题,从事经济活动的一方为最大限度的增加自身的利益,会做出小利于另一方的行动;更可能会利用另一方信息的缺乏,而使对方不利,从而使市场交易过程偏离信息缺乏方的愿望.     

别跟坏习惯有仇

“你有过这样的经历吗?你必须在周末写出报告,否则会付出代价.但你却呆呆地坐在电脑前,脑子里空空如也,一个字也不愿意敲.你一会儿打开旅游网站,一会儿打开爬山网站,一遍一遍地刷新网页.你强烈地谴责自己,发誓再也不做这些无聊事了.但过了一会儿,刚写了几个字,你又开始开小差了.” “本来,昨天安排好了今天的工作,但你忽然间不想干了,于是放纵自己,一整天在单位什么正经事都不做.不知不觉下班了,也没人发现自己的碌碌无为,但是一天的工作就像一个看不到的黑洞,真是可怕.”     

如何利用统计指标体系评价企业的发展能力

一、企业的发展能力体现在哪些方面 (一)企业发展的基础 企业的发展须依靠人力、物力和财力的支持. 1.人是唯一具有创造性的生产要素.如果没有一批高素质的人材,企业在其他方面的发展优势就可能是无效的.尤其是高技术企业,如果没有一批高素质的技术开发人员,企业的发展是谈不上的.     

知识型企业人才激励研究

一、知识型企业的定义和特征 (一)知识性企业的定义 知识型企业依靠销售知识生存.从这个角度讲,它们和那些非制造业的企业有相似之处,比如通常被列入服务行业的公司.服务行业涵盖面很广,一个给客户提供知识的人也可以说是在提供一种服务,因此,知识型企业可以说是一种特殊的服务公司.最典型的知识型企业包括咨询机构、广告代理、律师事务所和会计事务所.大公司的研究与开发部门也可以视为知识型企业或者知识组织.     

每个人都是一枚棋子

在华盛顿海顿电器公司总裁贝托的办公桌上,放着一盘象棋,工作之余,他常常和助手们下几盘.有时,下得入神时,会怠慢了前来洽谈业务的客商.不过,凡是和海顿公司打过交道的客商,都理解贝托这一习惯.在海顿公司,不但总裁贝托,几乎所有的管理者,办公桌上都放着一盘象棋.工作时间下棋,在海顿公司是惟一不受制度约束的休闲方式.而且,公司选拔管理者的其中一条,就是象棋比赛成绩.