加快建立科学的干部政绩考核指标体系

贯彻落实科学的发展观，必须村立正确的政绩观；只有树立正确的政绩观，才能更好地实践科学的发展观。而树立正确的政绩观，关键是要解决好如何科学地评价干部政绩的问题。干部政绩评价犹如一根“指挥棒”，对干部追求什么样的政绩具有重要的导向作用，有什么样的评价机制，就会有什么样的政绩观。这也就要求我们必须按照科学发展观的要求，加快建立科学的干部政绩考核指标体系，引导和督促广大干部确立正确的政绩观，并以正确的政绩观践行科学的发展观。     

塑造领导干部的科学政绩观

树立正确、科学的政绩观是新时期领导干部全心全意为群众谋利益、创政绩的迫切需要,更是党的事业兴旺发达和社会和谐发展的迫切薷要。全面把握科学的政绩观,完善领导干部的政绩考核体制,坚持以人为本的执政理念,建立和完善监督、评价、考核等方面的机制等是科学政绩观的组成部分。本文将着重研究当前领导干部政绩观存在的问题,并在此基础上提出相关的解决建议。     

树立正确政绩观 必须处理好六个关系

胡锦涛同志提出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩。”我认为，领导干部树立正确的政绩观，必须统筹处理好六个关系：     

塑造领导干部的科学政绩观

树立正确、科学的政绩观是新时期领导干部全心全意为群众谋利益、创政绩的迫切需要,更是党的事业兴旺发达和社会和谐发展的迫切需要.全面把握科学的政绩观,完善领导干部的政绩考核体制,坚持以人为本的执政理念,建立和完善监督、评价、考核等方面的机制等是科学政绩观的组成部分.本文将着重研究当前领导干部政绩观存在的问题,并在此基础上提出相关的解决建议.     

吕梁市物价局探索干部考核评价新机制 推出“政绩积累指数评价体系”

党的十八大报告强调:要完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观。科学的考评机制是激发干部动力的"助推器",是规范干部言行的"警世钟"。由于考核中存在一些不足,导致"干好干坏一个样"成为机关通病,不仅影响行政效率,助长吃拿卡要,而     

坚持正确的政绩观和权力观

要树立正确的政绩观，树立正确的权力观，才能带领广大人民群众树立和落实科学发展观；才能从根本上把握人民的愿望、把握党的先进性的真谛；才能更好地完成党的执政使命。     

绿色GDP核算虽难推行宜早

报载，国家统计局和国家环保总局将联手攻关绿色GDP指标。目前，有关部门正在研究今后将此纳入地方党政领导政绩考核指标中。这一举动说明，有关部门正在积极建立新的评价和考核指标体系，为真正实践中央近来多次强调的科学的发展观和正确的政绩观打好基础。     

提高党的执政能力必须树立正确的政绩观

政绩观,就是对政绩的认识和态度,属于价值观和社会观范畴。领导干部树立什么样的政绩观,决定其执政的价值取向和行为准则,决定其为谁执政,怎样执政。     

新时期干部考核评价机制探析

建立促进科学发展的干部考核评价机制,是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措,对于进一步巩固开展深入学习实践科学发展观活动成果,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,着力构建有利于科学发展的体制机制,具有十分重要的意义。     

政府政绩综合评价的指标体系与方法研究

政府政绩综合评价是一项系统工程,对此必须用科学的发展观、政绩观,制定全面、客观的、可行的考核指标体系,建立科学、合理的评价方法,为国家评价政府能力和政绩提供理论上和技术上的支持和服务。     

对立科学发展观和正确的政绩观全面加快经济社会发展

党的十六届三中全会以来，胡锦涛同志在多次重要讲话中对树立科学的发展观和正确的政绩观问题作了深刻阐述，并提出明确要求，强调要树立科学发展观和正确的政绩观。首先要树立科学的发展观，不坚持科学的发展观，就不可能落实正确的政绩观；而要树立科学的发展观，也必须树立正确的政绩观，不坚持正确的政绩观，也不可能落实科学的发展观。     

可持续发展观及相应政绩观的具体落实

在施政上,落实可持续发展观、改善生态环境,需要有相应的正确的政绩观,落实相应的正确的政绩观,不仅要建立和完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度,而且需要根据各地的不同情况,确定具体的任期目标,以便进行具体考核。     

从全面协调可持续发展观看政绩评价

政绩评价缺乏时代性。政绩观与发展观紧密相关。科学的发展观引导着正确的政绩观,正确的政绩观实践着科学的发展观。中央经济工作会议再次强调了党的十六届三中全会《决定》提出了全面、协调、可持续的发展观,并把它作为经济工作必须长期坚持的重要指导思想和解决当前经济社会发展中诸多矛盾必须遵循的基本原则。在发展观上出现盲区,往往会在政绩观上陷入误区;缺乏正确的政绩观,往往会在实践中偏离科学的发展观。十六届三中全会提出的全面、协调、可持续的发展观是一种新的发展观,这种新的发展观呼唤新的政绩观、正确的政绩观。     

干部政绩评价的形式主义倾向及其对策

干部政绩评价是对干部一段时间或全部工作的概括和总结 ,是干部选拔任用的重要依据。做好干部政绩评价工作 ,是激励干部积极向上的动力 ,也是人才有序竞争的保证。但在市场经济条件下 ,行为主体、对象、手段等内容已发生了很大变化 ,沿袭多年的政绩作为干部鉴定的一个项目的状况 ,已难以表现其具体性和动态性的特点 ,不自觉地走向了形式主义 ,出现了一些不正常的现象。改革干部政绩评价制度 ,应把政绩评价作为干部管理的单列项目 ,从内容到形式及制约效力上进行制度创新 ,建立量化科学、基础考核、民主公开的评价制度 ,把增强用人识人的科学…     

树立科学发展观和正确的政绩观 全面加快经济社会发展

党的十六届三中全会以来,胡锦涛同志在多次重要讲话中对树立科学的发展观和正确的政绩观问题作了深刻阐述,并提出明确要求,强调要树立科学发展观和正确的政绩观.首先要树立科学的发展观,不坚持科学的发展观,就不可能落实正确的政绩观;而要树立科学的发展观,也必须树立正确的政绩观,不坚持正确的政绩观,也不可能落实科学的发展观.     

中国科学院：五大绿色指标考核干部政绩

新时期干部政绩应该如何考核?中国科学院可持续发展战略研究组2日在此间提出了考核干部政绩的5大“绿色”标准。牛文元研究员说,新的政绩观考核,必须淡化单一对GDP增长数量和增长速度的追求,代之以“六大注重”:注重先进生产力的培育和提高;注重以人为本的全面发展;注重人与自然的和谐;注重“人口、资源、环境、发展”四位一体的总协调;注重三大文明的整体推进;注重人民生活质量的持续提高。专家指出,一段时期以来,由于多种原因,一些干部在实际工作中片面追求“以GDP为中心”,或者搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,这种…     

建立科学有效的干部考核评价工作机制

现有的干部考核评价工作机制存在考核评价的方法比较单一、考核评价的标准比较笼统、考核评价有明显的局限性、考核评价制度不够健全、考核评价结果的运用不够充分等问题，建立科学有效的干部考核评价机制要突出科学发展，科学设置干部考核评价指标体系的内容、合理确定评价主体、制定正确的评价方法、将考核结果与干部使用相对接，健全领导干部考核评价结果运用体系、提高干部考核评价工作的质量和效率，推进干部考核评价工作制度化、规范化。     

建立政绩考评新机制

错误的政绩观阻碍落实科学发展观,科学发展观要真正得到贯彻落实,就要构建政绩考评新机制.考核政绩应突出"实"字,衡量政绩应以人民利益为根本标准,考核指标应把科学决策作为重要内容,考核主体应多元化,考核形式应公开.     

地方政府行政机关绩效评价体系的构建和评价

地方政府行政机关的绩效评价对于强化政府部门效能建设与绩效管理,增强科学执政、民主执政、依法执政能力,树立科学、全面、正确政绩观有着十分重要的意义.本文构建了地方政府行政机关的绩效评价指标体系,将政府行政机关绩效评价的指标体系分成三级指标体系.一级指标关注评价的战略思路和战略理念;二级指标侧重评价的策略目标,关注行政机关组织内部的职能结构;三级指标为评价指标的具体化.同时,本文给出了绩效评价过程的具体实施步骤.     

全面落实科学发展观是转变经济发展方式的根本保证

中共十七届五中全会通过的关于第十二个五年规划的建议,把全面落实科学发展观,转变经济发展方式作为今后五年经济社会发展的主要任务。实践证明,科学发展是唯一正确的发展道路。科学发展观是历史经验的结晶。树立正确的政绩观,是落实科学发展观、转变经济发展方式的根本前提。转变经济发展方式,要求各级领导干部坚持科学发展观,牢固树立正确的政绩观。为了实现转变经济发展方式的目标,要完善监督机制,依法加强监督检查,保证转变经济发展方式各项政策措施的落实。要建立、完善科学的考核方法和考核体系,形成以科学发展观为统领的正确导向。