保护合法收入论——合法劳动收入和合法非劳动收入都应得到保护

保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,是坚持和完善我国社会主义初级阶段基本经济制度的迫切要求,是市场经济发展的必然选择。必须深化对劳动的认识,保护一切合法的劳动收入;必须正确认识非劳动收入存在的客观基础,保护一切合法的非劳动收入;必须在坚持标准、明确收入合法性基础上,兼顾劳动收入和非劳动收入;必须重视保护企业经营管理者的合法收入,同时要注意防止负效应、拉大收入差距。     

提高劳动收入占比的建议

劳动收入在初次分配中比重偏低是现阶段我国收入差距不断扩大的直接原因,长期发展下去不利于我国经济可持续发展和社会的和谐稳定;深入分析劳动收入比重偏低的原因及其影响因素,采取强有力的措施切实提高劳动收入的比重,是有效破解收入差距难题的现实选择。     

广东劳动收入份额对居民消费水平的影响分析

劳动收入份额下降和居民消费需求不足是我国宏观经济的两个重要问题.通过理论模型分析发现,劳动收入份额下降扩大了居民收入差距,并降低了居民消费水平.基于广东1978-2012的数据实证发现,广东劳动收入份额对居民消费水平有显著的负面影响,劳动份额每下降1％,则消费下降0.28％.因此,提高劳动份额是促进居民消费水平的有效途径.     

收入差距的微观因素研究

本文通过微观视角分析,用劳动收入、财产性收入和灰色收入三种收入解释存在于我国城乡间、行业间和企业内部的收入差距现象,得出如下结论:劳动收入是收入差距产生的基本原因,财产性收入使收入差距进一步扩大,灰色收入的出现使收入差距大幅度上升。三种因素共同作用形成收入差距不断扩大的格局。解决收入分配差距的根本途径就是在企业内建立公平的收入分配制度。     

关于劳动收入初次分配公平的几个问题

劳动收入初次分配是国民收入初次分配的基本组成部分。关于劳动收入初次分配的公平有许多问题需要探讨。劳动收入初次分配公平包括分配权利、分配机会、分配条件、分配规则、分配过程和分配结果公平等多方面的内容,其中分配规则、分配过程的公平特别重要。在劳动收入初次分配中必须将公平与效率置于同等重要的地位。分配是否公平虽然无法摆脱个人主观判断,但是可以通过各种客观的内在和外在尺度进行判断。分配公平应该是社会的基本价值诉求。要实现分配公平,既需要整个社会坚持公平的价值取向,集合各种促进劳动收入初次分配公平的因素和机制,也需要遏制各种导致劳动收入初次分配不公平的因素和机制。     

收入差距的微观因素研究

本文通过微观视角分析,用劳动收入、财产性收入和灰色收入三种收入解释存在于我国城乡间、行业间和企业内部的收入差距现象,得出如下结论：劳动收入是收入差距产生的基本原因,财产性收入使收入差距进一步扩大,灰色收入的出现使收入差距大幅度上升。三种因素共同作用形成收入差距不断扩大的格局。解决收入分配差距的根本途径就是在企业内建立公平的收入分配制度。     

提高基层员工劳动收入水平,确切落实人文关怀工作

"人文"是一个内涵丰富的概念,"人文"与人的生存和生活及其意义、人的尊严、人的价值、人的个性、人的独立人格、人的理想和人的命运等等密切相关.     

利润率与劳动收入份额的“双降”耦合性分析

马克思的利润率下降规律与我国的宏观经济运行息息相关。用利润率下降的规律来解释我国劳动收入份额下降,对于我们认识和把握我国经济社会运行的科学规律有着重要意义。以马克思主义经济学劳动价值理论为基础,结合数理分析的方法,把看似矛盾的一般利润率下降的规律与劳动收入份额的下降结合起来。进一步研究得出:利润率趋于下降的规律驱使资本追求相对剩余价值率,进而降低了劳动收入份额。利润率与劳动收入份额的"双降"具有耦合性的,表现为两者存在内在理论支持的确定内在联系进而导致的趋同性。     

FDI、工资扭曲与劳动收入份额

本文将FDI、劳动力的工资扭曲纳入统一的框架,系统分析其对劳动收入份额的影响。采用超越对数生产函数的随机前沿方法对中国大陆31省(市、自治区)的劳动力工资扭曲指数进行测算,利用2003-2017年的中国省级动态面板数据检验各因素对劳动收入份额的影响,结果表明:外资的进入和工资扭曲都降低了劳动收入份额,但随着工资扭曲的加剧,外资对劳动收入份额的负向作用得到缓解;除此,地方政府招商引资政策、劳动要素使用数量下降、资本深化、高水平人力资本缺乏、劳动力流动不畅和配置效率不高等因素,都抑制了劳动工资份额的提升。因此,在提高经济发展质量和实现经济转型升级的背景下,须在招商引资政策、推进要素市场建设、加大财政金融支持上进行必要的制度改进。     

制度质量对全球价值链分工体系劳动收入效应的影响研究

本文利用42个国家10年的经验数据研究制度质量对全球价值链分工体系劳动收入效应的影响，研究证明：（1）全球价值链的嵌入度越高，劳动收入占比越低；（2）制度质量起正向作用；（3）全球价值链的劳动收入负效应主要作用于低技能劳动力收入；制度质量改善，参与全球价值链分工的高技能劳动力收入提高。     

劳动收入在国民收入分配中合理比例判断的实证研究

本文根据我国现有的相关数据构建我国劳动力贡献模型,以此为依据测算我国劳动力合理收入比例,并与我国现实劳动力收入比进行比较,最后得出结论:我国劳动力在收入分配中的比例过低,必须提高劳动在国民生产总值分配中的比重.本文丰富和发展了我国的收入分配理论,为政府进行科学决策提供了理论依据.     

贸易对劳动收入份额总体影响研究综述

从上世纪八十年代开始,国内外学者从不同角度针对贸易对劳动收入份额影响进行研究。理论研究国外从市场完全竞争、不完全竞争、贸易方式角度,实证研究国内外学者从进出口、贸易开放度、贸易自由化、贸易模式角度。由于国内外研究没有得出一致结论,使得贸易对劳动收入份额影响一直充满异议。现从理论和实证两方面针对贸易对劳动收入份额总体影响进行比较全面梳理并给予简要评论。     

FDI、资本深化与劳动收入份额

通过一个理论模型表明:当资本—劳动呈替代关系时,资本的深化导致劳动收入份额的下降。利用2001—2010年的省际面板数据的经验研究表明资本深化显著降低中国的劳动收入份额,而FDI总体而言对劳动收入份额有一定负面影响。     

论破解我国现阶段收入差距难题的现实路径

劳动收入分配在国民收入分配格局中占有非常重要的位置.初次分配中劳动收入占比状况事关劳动者收入水平和初次分配是否公平.目前,我国劳动收入在初次分配中的比重偏低是导致收入差距不断扩大的直接原因,长期发展下去会危及我国经济的持续健康发展与社会的和谐稳定,深入剖析劳动收入比重偏低的形成原因,采取强有力的措施不断提高劳动收入占比是有效破解收入差距难题的现实选择.     

劳动收入在国内生产总值中比重过低的成因与对策研究

我国劳动收入在国内生产总值中比重过低,经济增长方式的改变、企业资本利润率不断提高、政府税收的增长速度快是造成我国劳动收入比重较低的因素。解决我国劳动收入比重较低的现实可采取政府鼓励创业、增加职工持股、合理减税、鼓励企业建立和完善企业年金制度、适当降低政府收入比重的措施。     

国际贸易、技术变动对我国工业部门劳动收入份额的影响

文章较为系统地分析了国际贸易、技术进步等因素对中国工业部门劳动收入份额的影响。研究显示在1999～2009年期间,我国工业部门的劳动收入份额总体上呈现出缓慢下降的趋势,工业部门劳动收入份额变动主要是行业内部劳动力再配置的结果;利用中国工业部门21个细分行业的面板数据,通过系统广义矩方法对国际贸易、技术变革对行业劳动收入份额的影响进行计量分析表明,国际贸易具有较为显著的提高我国工业部门行业劳动份额的效应,而技术进步则存在显著降低工业行业劳动份额的效应,这与我国工业部门在研究期内的技术进步具有劳动节约型特征有关。