基于人性化的国有企业思想政治工作

在新时期,围绕着如何加强和改进国有企业思想政治工作这一论题畏开多方探讨。文章在对人性化管理与思想政治工作进行对比分析的基础上,以人性化管理理论作为理论依据,有针对性地对当前国有企业思想政治工作存在的不足进行加强和完善,不断探寻提高思想政治工作绩效的新途径。     

基于人性化的国有企业思想政治工作

在新时期,围绕着如何加强和改进国有企业思想政治工作这一论题展开多方探讨。文章在对人性化管理与思想政治工作进行对比分析的基础上,以人性化管理理论作为理论依据,有针对性地对当前国有企业思想政治工作存在的不足进行加强和完善,不断探寻提高思想政治工作绩效的新途径。     

国企管理中的思想政治工作

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,对坚持工人阶级的主人翁地位,提升国有企业核心竞争力,具有十分重要的意义。以往的国有企业管理更重视和强调的是有形管理,即生产管理、安全管理和设备管理等,并没有把思想政治工作纳     

浅议国企思想政治工作科学化

本文通过简要梳理了国企思政工作科学化的内涵与特征,归纳总结出了我国国企思政工作科学化对国有企业日常生产经营以及可持续发展的功能与作用。对于我国来说,国企本身党建领导企业的制度,不仅仅为国企思政工作的发展准备了充足的经验,更为其创建科学化之路奠定了基础。     

国企员工思想政治工作新方法探析

随着我国改革开放的不断推进,国有企业的工作面临着很多新的问题,成为国有企业改革过程中的阻力,为了有效解决这些问题,促进国有企业改制的顺利进行,就有必要做好企业员工的思想政治工作。本文首先阐述了开展思想政治工作对于国企的重要意义,然后从国有企业思想政治工作的面临的现状出发,提出了一些加强思想政治工作的新思路和新方法。     

如何在企业思想政治工作中实行“人性化”管理

人性化管理是现代企业流行的管理模式。随着知识经济及现化企业的不断发展,人性化管理思想同时得到了迅速发展和广泛应用,企业人性化管理不断的完善和发展,提高了企业管理水平和工作业绩,促进了企业经济的快速发展。     

国企员工思想政治工作新方法探析

随着我国改革开放的不断推进,国有企业的工作面临着很多新的问题,成为国有企业改革过程中的阻力,为了有效解决这些问题,促进国有企业改制的顺利进行,就有必要做好企业员工的思想政治工作。本文首先阐述了开展思想政治工作对于国企的重要意义,然后从国有企业思想政治工作的面临的现状出发,提出了一些加强思想政治工作的新思路和新方法。     

人性化管理视域下的煤炭企业思想政治工作研究

思想政治工作是企业发展不可或缺的重要内容,煤炭企业作为我国重要的能源企业,其发展对国家经济至关重要。本文以人性化管理理论为切入点,从作用对象、作用方法和目标分别阐述了人性化管理和煤炭企业思想政治工作的关系,并分析了目前我国煤炭企业思想政治工作的现状,提出了煤炭企业思想政治工作应用人性化管理的主要方法。     

人性化管理与企业思想政治工作

在现在的社会发展中,阶级统治基本不存在,逐渐实现人与人之间的平等。人性化的观念逐渐被大家所重视,各种企业的管理一定渐渐地走向人性化。本文通过对人性化管理在企业思想政治工作中所起到的作用,提出了几点建议,以供参考。     

针对国企思想政治工作创新模式浅析

自从改革开发以来,我国的社会经济发展取得了重大的进步,国有企业作为我国经济发展的重要引擎,为我国经济的发展做出了重要的贡献。但是,在经济全球化的发展背景下,企业之间的竞争也越来越激烈,国有企业在新的形势之下面临的问题也越来越多,新经济和新思想给国企员工带来了很大的冲击,也使得员工之间出现了不少的矛盾。所以,在新的历史时期,推进国企思想政治工作模式的创新就显得更为重要,这也是促进国企在新时期又好又快发展的关键。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

中国革命和社会主义建设几十年的经验表明,思想政治工作是我们党的政治优势,是一切经济工作的生命线。在新的形势下,需要思想政治工作为国有企业的改革和发展保驾护航,更需要思想政治工作为生产经营和其他各项工作提供精神动力和思想保证。但是,国有企业的思想政治工作仍然面临诸多困难,只有在观念、内容、方法、机制上创新,才能切实提高思想政治工作的针对性和实效性,为企业发展和现代化建设提供强大的动力和保证。     

浅谈国有企业政治思想工作建设

国有企业的发展关系着国家经济的命脉,是国家财政收入的主要来源之一,是具有服务社会服务人民和肩负社会公益的特点。其重要性和担任的社会功能有别于其他性质的企业。在国家经济发展中所发挥的导向作用、社会责任及其投资和控股的主体来看,国有企业与私营企业和合资企业有着质的不同,这也就注定了政治思想工作在国有企业中迥异于其他企业。不同有三：1.国有企业肩负的社会责任不同。国有企业一直伴随着新中国的成长,无论是在建国初期还是在改革开放中都做出了巨大贡献,是社会主义特性的体现。是区别于资本主义和个体、民营企业的重要标志之一。2.国有企业经营主体的不同。国有企业的股份、资产持有主体为国家,而并非某一个人所有。国有企业经营宗旨是以人为本,而非资本主义以纯粹的经济利益为基础。以人为本正是马克思主义和我党执政的思想精髓。3.国有企业在国家经济中的地位有别于其他性质企业。国有企业是国家经济重要组成部分之一,是国家掌握重要经济的命脉,也是国家进行宏观调控市场的重要手段。     

浅谈群众路线视角下国企思想政治工作的拓展

在群众路线视角下,思想政治工作是我们中国伟大的党组织所传承下来的优良传统,是其他国家所无法用来对比的政治优势。而对于国有企业来说,思想政治工作就是整个企业能够持续有效运作的内在支撑点。一个国有企业的成功运营以及操作,是和现今和谐以及先进的社会环境息息相关的。现在笔者将从群众路线的视角出发,来分析探讨一下国有企业思想政治工作的拓展。     

浅谈全面深化改革中的国企思想政治工作

针对全面深化改革,从国企思想政治工作的目的、员工的思想问题、思想政治工作的内容三个方面进行探讨,增强国企思想教育的主动性、针对性和实效性,为全面深化改革提供强有力的思想保障。     

现代企业管理体系下的国企思想政治工作探讨

本文对现代企业管理体系下的国有企业思想政治工作的发展现状进行了探讨,分析了问题的根源,阐明了加强国有企业思想政治工作的对策,以抛砖引玉。     

以思想政治工作优势打造国企软实力

思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是经济工作和其它一切工作的生命线。加强企业思想政治工作是一项直面基层的长期任务。当前,国有企业务必从推进十二五规划纲要顺利实施的战略高度,积极对新形势下的员工思想动态进行研究,巩固、发挥好思想政治工作的优势,并将其打造为企业和谐发展的软实力。     

以人性化管理理论为基础的企业思想政治工作

随着知识经济及现化企业的不断发展,人性化管理思想同时得到了迅速发展和广泛应用,这提高了管理水平和工作业绩,促进企业经济的快速发展作用巨大.本文探讨了人性化管理理论在企业思想政治工作中的应用.     

浅谈如何做好国企思想政治工作

2011年7月,福建省委、省政府出台了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的实施意见》,对于我们国有企业的思想政治工作提出了更高的要求。做好国有企业思想政治工作,是企业稳定、和谐、发展的要求,是时代赋予企业思想政治工作者的神圣使命,一个运转健康、欣欣向荣、团结和谐的企业离不开良好的思想政治工作。