招工难的警示

招工难的背后 当前，随着经济复苏，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都不同程度地遇到了招工难的问题。镇江市部分企业也存在着用工短缺和招工难的现象，尤其表现在劳动密集型企业。企业招工难的背后，正体现了民工对当下劳动力市场的理性态度，针对企业招工难，笔者认为有以下几个方面的原因：     

烟台市水产加工出口企业的招用工现状与分析

"招工难"这一问题,2004年第一次出现在中国沿海企业的管理中。2011年随着中国经济稳步向好的推动,企业尤其是劳动密集型企业普遍又一次感到招工难与"民工荒"的压力,2012年春节后这一趋势更为明显。烟台作为我国首批14个沿海开放城市之一,其水产加工出口企业群体较大,正面临着所有劳动密集型企业都要面对的招用工困境。     

深入分析“招工难”症结 探索开展企业用人指导

“招工难”难在何处？在这个本由市场调节、由企业自己解决的问题上政府当如何作为？中国就业促进会会长、原人力资源社会保障部副部长张小建对此进行了深入分析，并提出政府要将“招工难”作为就业工作的新任务、新课题，积极开展企业用人指导，帮助企业有效化解“招工难”。     

珠三角地区“民工荒”现象的人力资本分析

自2009年起,后金融危机时代,珠三角地区再次遭遇了"民工荒"难题,许多劳动密集型行业普遍遇到招工难问题。本文站在人力资本角度,分别从政府、企业、民工自身三层面进行阐述,为解决此现象问题提出了相应的建设性方案,通过结合企业、社会和农民工自身这三者因素的必要性,对农民工人力资本的投入扩大化。     

奖税之风当刹

目前，在实际工作中出现了经济奖励手段被滥用，“奖税”之风蔓延的现象。一是“纳税奖励”。给予所谓纳税大户企业以一定数额的奖励，已成为一些乡镇领导搞好税收工作的经验之谈，广播报刊上也不时有某地拿出多少万元奖励纳税大户的新闻。“纳税有奖”在一定程度上，有提高纳税企业大户的纳税积极性的作用，但深入分析，其法律依据明显不足。纳税是由税法规定的企业所必需承担的义务，是企业进行生产经营活动的最基本的前提。从依照税法办事角度来看，应加强税法宣传，对不履行纳税义务的企业进行惩处，以此来提高广大企业的纳税主动性和积…     

福州筑家房地产开发有限公司再获“纳税功勋企业”称号

2009年3月23日，由中共福州市鼓楼区委、区人民政府主办的2008年度纳税功勋企业及纳税大户的表彰大会隆重举行。会上，区委领导对2008年为区级财政收入作出突出贡献的福州筑家房地产开发有限公司等企业，授予“2008年度鼓楼区纳税大户”称号，这是该企业继2006年获得“纳税功勋企业”后再次获此殊荣。     

招工难助推工资上涨企业呼唤正常增长机制

笔者7月中旬在劳动密集型企业最为密集的珠三角一带调研了解到，受当地最低工资标准上调、“招工难”等因素影响，今年以来，当地工人平均工资普遍上涨20％。     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

“稳岗”是解决“招工难”的关键——安徽省阜南县服务园区掠影

近年来,＂招工难＂从沿海逐步蔓延到内地,从技工逐步扩大到普工,过去的劳务输出发源地现在也开始为企业招工问题所困扰。比＂招工难＂更为严重的是＂留人难＂,内地一些劳动密集型小企业工人刚开始熟悉岗位操作基本技能,就开始＂跳槽＂,企业成了初级技工的＂培训基地＂。在这样的情况之下,越来越凸显出＂稳岗＂的重要性——     

促进招工和就业双赢的对策建议

<正>当前,“招工难”“就业难”并存的问题依然冲突。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题,是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。“招工难”是企业找不到合适的劳动力从事生产活动;“就业难”是部分劳动者找不到满意的工作。新冠肺炎疫情暴发以来,企业订单波动变大,大量青年劳动力灵活就业,虚假劳务信息较多,     

妙招缓解“招工难”

正本文介绍了安徽省合肥市通过采取为企业搭建招工平台等各项措施,有效缓解了"两区"企业的"招工难"问题。并提出了从建立完善服务体制机制方面破解企业"招工难"的建议。拓渠道搭平台缓解用工需求随着安徽省合肥市承接产业转移示范区建设的加快推进,"合芜蚌"自主创新综合试验区被批准上升为国家战略和行政区划调整,吸引了大批企业的入驻,导致企业用工需求激增。但受就业观念、工资待遇等影响,部分劳动密集型企业出现结构性、行业性或季节性的"招工难"。为此,合肥市采取五项措施,缓解就业结构性矛盾。     

招工难？看福建如何缓解

近年来，农民工的外出就业对工业化、城镇化的发展，对加快现代农业的建设发挥了重要作用。2008年下半年金融危机以来，确实由于企业的开工不足、订单不足，使得大量的农民工提前返乡，而随着国民经济的企稳回升，特别是一些企业订单的增加，农民工就业的情况有了一定的好转，有的地方甚至出现了招工难的问题。福建省各级人社部门及时应对形势的变化，采取七项举措深入挖掘本省农村劳动力资源，缓解企业招工难问题。     

江苏淮安 多措并举鼓励外出务工人员返乡就业

近年来，江苏省淮安市楚州区车桥镇招商引资力度不断加大，一批劳动密集型、有一定科技含量的大型企业相继落户镇工业园区，建成投产企业不断增多，企业用工需求大幅增加，工业园区企业用工也逐渐凸现“招工难”。对此，该镇创新招工方式，采取多种措施，扎实开展以工招工、外出招工，鼓励外出务工人员返乡就业。     

浅议劳动密集型企业的非确定性人力需求与招聘

<正>改革开放以来,以出口导向为主的劳动密集型企业在我国东部沿海地区发展壮大,成为吸纳就业的主要部门,大量劳动力从中西部向东部沿海迁移,形成大规模"民工潮"。但从2004年起,劳动密集型企业却开始面临招工难和劳动力短缺的困     

解决招工难需用“实招”

随着国际金融危机影响日渐消退,浙江省安吉县的经济形势回升向好,不仅企业订单增多,而且用工量大幅增加,不少企业因此出现了＂招工难＂现象,影响了企业的生产与发展。为了解决招工难,安吉县政府积极采取措施,为企业牵线搭桥,使招工难问题得以缓解,推动了县域经济的快速发展。     

安吉：政企合力共破“招工难”

浙江省安吉县外贸企业较多,以转椅为主的家具生产企业和以竹地板和竹凉席为主的竹木制品企业,产品远销世界各地近百个国家和地区。年初,国际金融危机缓和,国内经济企稳回升,外贸企业订单增多,再度出现招工难问题。为了克服招工难问题,安吉县政府发挥主导作用积极牵线搭桥,企业眼睛向内主动强内抓外,政企上下合力,招工难的问题得以缓解,推动了县域经济的快速发展。     

诚信规范发展庐江同大车身厂念活纳税"六字经"

安徽省庐江县同大车身厂，自觉提高纳税意识，依法规范纳税行为，着力发展企业税源，念活了诚信、规范、发展纳税“六字经”，使一个70多人的小企业成了全县闻名的纳税大户。2001年企业人均上缴国税资金8285元。庐江同大车身厂坚持把上缴国家利税与企业的利益同等看待，以上缴利税的多少作为衡量企业发展的标志。不论在任何时候，任何情况下企业从不拖欠上缴税金。为了做到诚信纳税，从企业的厂长经理到一般员工个个全力以赴，人人献计献策，保证国家税金按时、如数上缴。一段时间，企业因扩大生产需要大量购进原材料，纳税资金发生困难，为…     

“营改增”后地方税收征管面临的新形势

<正>近年来,随着"营改增"等国家税收政策的不断调整和完善,各级地方政府服务企业的力度不断加大,财政收入增幅放缓,地方税收征管面临较大挑战。一、地方税收征管面临的新形势1.结构性调整和税收政策调整造成税收减少。为鼓励高新技术企业做强做大、扶持小微企业渡过创业成长期,国家税收政策的优惠,造成地方税收增长压力骤增。一是高新技术企业逐年增加,使企业所得税同比下降。企业发展到一定规模和实力时,成为地方税收的纳税大户,企业按照规定申     

蓬莱市：部门支招破解企业招工难

随着经济形势的好转和企业规模的扩大，蓬莱市部分企业出现了招工难现象。对此，该市劳动部门充分发挥自身优势，千方百计为企业引技工，招人才，营造良好的用工就业环境，有效缓解了部分企业的招工难问题。     

纳税筹划探究

西方国家纳税筹划不是一个新生事物，它不仅被政府认可，而且得到了普遍应用；而在我国，纳税筹划还仅仅处于探索、研究和推行的初始阶段。在市场经济条件下，减轻企业税负是提高企业竞争力的一个重要手段，如何在国家法律允许范围内合理筹划企业的各种税金，使企业税负最轻，成为目前企业面临的最为关键的问题之一，这便产生了企业如何进行纳税筹划的问题。